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Was mich bewegt – Der Automotive-Podcast Podcast
Giganten im Wanken: Wohin führt der Weg von Nissan und Ford?

Giganten im Wanken: Wohin führt der Weg von Nissan und Ford?

Was mich bewegt – Der Automotive-Podcast vor 1 Jahr

Nissan streicht Werke und tausende Jobs, bei Ford in Deutschland geht das Insolvenz-Gespenst um. Während Nissan mit einem harten Sparkurs den Turnaround schaffen will, legt die IG Metall die Produktion in den Kölner Ford-Werken lahm. Es geht ums Ganze.

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27:22

Momentan gibt es eigentlich kaum einen Automobilbauer, der sich
nicht in irgendeiner finanziellen Schieflage befindet. Zwei, dies
es besonders hart getroffen hat sind Nissan und Ford in
Deutschland. Vergangene Woche kündigte Nissan einen umfangreichen
Sparplan an, mit dem die Japaner schon 2026 den Turnaround schaffen
wollen: 20.000 Stellen weg, sieben Werke stehen vor dem Aus und die
Zeit für Entwicklung soll drastisch weniger werden. Ambitioniert,
aber unbedingt notwendig. Drastisch könnten auch die Krisenfolgen
für die Ford-Werke GmbH werden: Beim deutschen Ableger des
US-Konzern schwirrt das Wort „Insolvenz“ durch die
Produktionshallen, Politik und Gewerkschaften sind erzürnt. Die IG
Metall hat jetzt erstmals in der fast hundertjährigen Geschichte
von Ford in Köln zum Streik aufgerufen. Die Forderung: großzügige
Abfindungen und ein neuer Schutzschirm der US-Mutter im Falle einer
Pleite. Für beide OEMs geht’s ums Ganze – Pascal und Yannick
besprechen in der aktuellen Folge mögliche Auswege. Alle Details zu
Nissans Sparplan:
https://www.automobil-produktion.de/management/global-automotive-business/radikale-schrumpfkur-soll-den-turnaround-fuer-nissan-bringen-309308-893.html
Die angespannte Lage bei Ford in Köln:
https://www.automobil-produktion.de/management/koelner-ford-werke-werden-erstmals-bestreikt-309326-474.html
Mehr zu Pascal und Yannick finden Sie auf LinkedIn: Pascal Nagel:
https://www.linkedin.com/in/pascal-nagel/ Yannick Tiedemann:
www.linkedin.com/in/yannick-tiedemann Hinweis: Die im Podcast
getätigten Aussagen spiegeln die Privatmeinung der Gesprächspartner
wider und entsprechen nicht zwingend den Darstellungen des
jeweiligen Arbeitgebers