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Automotive Lean Production: Was die Besten anders machen

Automotive Lean Production: Was die Besten anders machen

Was mich bewegt – Der Automotive-Podcast vor 2 Monaten

Vom Stahl-Standort, der sich neu erfindet, bis zum Werk, das Volkswagens Elektro-Hoffnung trägt: Der Automotive Lean Production Award 2026 zeigt, wie unterschiedlich Transformation in der Praxis aussehen kann.

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Was macht die erfolgreichsten Werke der Automobilindustrie heute
aus? In dieser Folge von WAS MICH BEWEGT sprechen wir über die
Gewinner des Automotive Lean Production Award 2026 und die Frage,
wie Lean Management, Digitalisierung und künstliche Intelligenz in
der Praxis zusammenwirken. Wir blicken auf die beeindruckende
Transformation von Seat Martorell zu Volkswagens Schlüsselwerk für
die E-Mobilität, die digitalen und operativen Exzellenzleistungen
von Aumovio Sibiu, die Innovationskraft der
BMW-Komponentenfertigung in Landshut, den radikalen Wandel bei
Hirschvogel Marksuhl sowie den preisgekrönten KI-Anwendungsfall von
MAN in Krakau. Welche Strategien, Technologien und
Führungsprinzipien die Vorreiter der Branche auszeichnen und was
andere Unternehmen davon lernen können, hören Sie in dieser Folge.
Denn eines zeigt der Award seit fast 20 Jahren: Lean ist kein
Technologie-Spektakel, sondern pragmatische Exzellenz, die
Spitzenleistungen überhaupt erst möglich macht. Die Gewinner des
ALP-Awards im Detail:
https://www.automobil-produktion.de/produktion/diese-unternehmen-sind-die-champions-der-lean-production/954231
Hintergründe und Details zu Seats Siegerwerk in Martorell:
https://www.automobil-produktion.de/factory-tour/martorell-ist-die-heimat-der-kleinen-elektroautos/996016
Alle Infos und Tickets für den ALP-Kongress 2026 bei Porsche in
Leipzig: https://www.automotive-lean-production.de/kongress Mehr zu
Pascal und Yannick finden Sie auf LinkedIn: Pascal Nagel:
https://www.linkedin.com/in/pascal-nagel/ Yannick Tiedemann:
https://www.linkedin.com/in/yannick-tiedemann Hinweis: Die im
Podcast getätigten Aussagen spiegeln die Privatmeinung der
Gesprächspartner wider und entsprechen nicht zwingend den
Darstellungen des jeweiligen Arbeitgebers