podcast.de
Anmeldung
Anmeldung Registrierung
Auto Hell Dunkel
Erweiterte Suche
  1. Startseite
  2. Podcasts
  3. 7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) Podcast
  4. Episode 53: Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung, Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis und neues zu virtuellen Aktienoptionen
In dieser Woche haben wir die folgenden Themen für Sie:

Update zur konzerninternen
Arbeitnehmerüberlassung

Am 12. November 2024 entschied das Bundesarbeitsgericht, dass das
Konzernprivileg des AÜG keine Anwendung findet, wenn ein
Arbeitnehmer ausschließlich mit dem Ziel der Überlassung
eingestellt oder beschäftigt wird. Das Urteil sorgte damals für
großes Aufsehen – in den Medien war sogar vom „Ende der
Konzernleihe“ die Rede. Doch trifft das wirklich zu? Wir
erklären, welche Auswirkungen das Urteil tatsächlich auf die
Praxis hat.

Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis

Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Die Probezeit darf
nicht die gesamte Befristungsdauer ausfüllen – mit Ausnahme von
besonderen Umständen. Was das für die Vertragsgestaltung bedeutet
und worauf Arbeitgeber jetzt besonders achten sollten, klären wir
in dieser Folge.

Schon wieder Neues zu virtuellen
Aktienoptionen

Virtuelle Aktienoptionen rücken erneut in den Fokus – diesmal im
Kontext nachvertraglicher Wettbewerbsverbote. In einer aktuellen
Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht festgelegt, welche
Einkünfte bei der Berechnung der Karenzentschädigung zu
berücksichtigen sind. Für Arbeitgeber bedeutet das: Bei der
Gestaltung solcher Wettbewerbsverbote ist besondere Sorgfalt
geboten, denn die Einbeziehung virtueller Aktienoptionen kann die
Kosten unerwartet in die Höhe treiben. 

Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht
Weltweit

Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder
Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

Weitere Episoden

Episode 130: KI-Token, betriebliche Altersversorgung und Betriebsänderungen durch neue IT-Systeme

Episode 130: KI-Token, betriebliche Altersversorgung und Betriebsänderungen durch neue IT-Systeme

8 Minuten
vor 20 Stunden
Episode 129: Arbeitsrecht im Profifußball, AGG-Schadensersatz und IT-Betriebsordnung

Episode 129: Arbeitsrecht im Profifußball, AGG-Schadensersatz und IT-Betriebsordnung

8 Minuten
vor 1 Woche
Episode 128: Kündigungsschutz für Hochverdiener, Zukunft der Altersteilzeit und politische Demonstrationen während der Arbeitszeit

Episode 128: Kündigungsschutz für Hochverdiener, Zukunft der Altersteilzeit und politische Demonstrationen während der Arbeitszeit

8 Minuten
vor 2 Wochen
Episode 127: Diversity-Trainings rechtssicher gestalten und Security-Pflichten bei mobiler Arbeit

Episode 127: Diversity-Trainings rechtssicher gestalten und Security-Pflichten bei mobiler Arbeit

7 Minuten
vor 3 Wochen
Episode 126: Rückzahlungsklauseln, Hinweisgeberschutz und arbeitsrechtliche Maßnahmen nach Cybervorfällen

Episode 126: Rückzahlungsklauseln, Hinweisgeberschutz und arbeitsrechtliche Maßnahmen nach Cybervorfällen

8 Minuten
vor 4 Wochen
Alle Episoden anzeigen
In Podcasts werben
Schalte jetzt Werbung in Podcasts.
Episode melden

„Episode 53: Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung, Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis und neues zu virtuellen Aktienoptionen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

Abonnenten

Wi
WilhelmPilz

Teilen

Mein Archiv

Deine Privatkopie der Folgen, die du nicht verlieren willst.

Podcast-Folgen verschwinden. Feeds werden auf die letzten Episoden gekürzt, Hoster räumen alte Dateien ab, Formate wechseln den Anbieter und lassen ihr Archiv zurück. Mit „Mein Archiv“ sichert podcast.de die Folgen deiner Podcasts für dich — angefangen bei den ältesten, denn die sind zuerst weg.

  • Deine gesicherten Folgen bleiben hörbar, auch wenn das Original offline geht.
  • Auch Folgen, die im heutigen Feed gar nicht mehr stehen — podcast.de kennt sie noch.
  • Herunterladen bleibt möglich, solange die Folge beim Podcaster liegt. Der zählt seine Abrufe wie bisher.
Startet bald

Sei beim Start von Mein Archiv dabei

Mein Archiv ist fast fertig. Trag dich ein, dann bekommst du eine E-Mail, sobald es losgeht – und bist von Anfang an dabei. Wir schreiben dir nur zum Start, keine Werbung, keine Weitergabe deiner Daten.

Du bekommst zuerst eine Bestätigungsmail. Abmelden geht jederzeit. Datenschutz