Episode 116: Background-Checks im Bewerbungsprozess, Annahmeverzugslohn und Teil 8 unserer Sonderreihe „Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten"

Unsere Themen in dieser Episode:


1. Zulässigkeit und Risiken von
Background-Checks


Wer einen Bewerber einstellen will, möchte Risiken möglichst
vermeiden. Sogenannte Background-Checks gehören daher in vielen
Unternehmen inzwischen zum Standard. Aber wie weit dürfen
Arbeitgeber dabei gehen? Wo verläuft die rechtliche Grenze?


2. Strategien zur Verringerung des
Annahmeverzugsrisikos


Annahmeverzug ist kein Schicksal. Wer früh handelt, sauber
dokumentiert und dranbleibt, kann das Nachzahlungsrisiko deutlich
senken. Wie lauten die konkreten Empfehlungen für Arbeitgeber?


3. Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen
Krisenzeiten: Teil 8 unserer Podcast-Sonderreihe


Nach dem Mitarbeiterscreening in Teil 1, Alternativen zur
Kurzarbeit in Teil 2, Vergütungsrechtlichen Stellschrauben in
Teil 3, Kostensenkung durch Vermeidung tariflicher Vorgaben in
Teil 4, Personalabbau trotz oder nach Kurzarbeit in Teil 5, dem
Dachgesetz zur Stärkung der physischen Resilienz kritischer
Anlagen in Teil 6 und Politischen Meinungsäußerungen im
Unternehmen in Teil 7 geht es dieses Mal um „Verdeckte
Cyberbedrohungen im internationalen IT-Recruiting“.
Welche Risiken gehen Sie ein, wenn Sie Arbeitnehmer oder
IT-Freelancer aus dem Ausland einstellen, die ihre
Dienstleistungen günstiger anbieten als hiesige Mitbewerber? Wie
können Sie sich absichern?


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