7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)

In unserer aktuellen Folge geht es um mehr Schein als (Da-)Sein, darum, was Profisportler auf Social Media posten dürfen, und um eine Initiative zur Modernisierung der betrieblichen Mitbestimmung. Coffee Badging – der neueste Trick heimlicher Arbeitszeitoptimierung – sorgt derzeit in vielen Unternehmen für Diskussionen. Gemeint ist das Verhalten, kurz im Büro aufzutauchen, sich einzustempeln und danach wieder zu verschwinden. Ein Kaffee, ein kurzer Austausch und zurück ins Homeoffice. Klingt harmlos? Ist es nicht ganz. Meinungsfreiheit ist ein Grundrecht, auch für Profisportler. Doch im Arbeitsverhältnis gilt sie nicht grenzenlos. Warum ist eine Abwägung zwischen Spieler- und Arbeitgeberinteressen elementar? Im Juli 2025 hat der Bundesrat einen Beschluss zur Modernisierung der betrieblichen Mitbestimmung gefasst. Kann damit eine ausgewogene Balance zwischen Mitbestimmung und unternehmerischer Flexibilität gefunden werden? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

In dieser Folge beschäftigen wir uns mit drei aktuellen arbeitsrechtlichen Themen, die für Arbeitgeber oft komplex sind: der Auskunftsansprüche nach DSGVO und die Möglichkeit wirksamen Verzichts, die geplante Aktivrente der Bundesregierung und der Retention-Bonus in Restrukturierungen. Wir werfen einen Blick auf drei Situationen aus der Praxis: Wann kann ein Arbeitnehmer wirksam auf seinen Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO verzichten? Wie lassen sich Rentner – gerade mit Blick auf die geplante Aktivrente – rechtssicher weiterbeschäftigen? Und wie kann bei Personalabbau ein Retention-Bonus gestaltet werden, damit Mitarbeitende motiviert bleiben und die Boni ihren Zweck erreichen? Dabei betrachten wir, welche Stolperfallen Arbeitgeber beachten müssen, welche Risiken bestehen und wie sie sich rechtlich vorbereiten können – etwa durch klare Erledigungsklauseln in Vergleichsvereinbarungen, Hinausschiebungsvereinbarungen für Rentner oder eine sorgfältige Zieldefinition beim Retention-Bonus. Wir liefern Entscheidern kompakte Handlungshinweise, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden und rechtssicher zu agieren. Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

In unserer aktuellen Folge geht es um ein Thema, das für viele Arbeitgeber relevant, aber oft komplex und unterschätzt ist: Urlaubsansprüche, Beschäftigungsverbot und Kündigungsschutz bei Schwangerschaft. Wir werfen einen Blick auf Situationen im Arbeitsalltag, die zeigen, wie schnell aus scheinbar harmlosen Urlaubsregelungen oder einer verspäteten Kündigungsschutzklage ein rechtliches Risiko werden kann. Im Mittelpunkt stehen Fragen wie: Wann ist ein Verzicht auf Urlaub wirksam? Wie wirkt sich ein mutterschutzrechtliches Beschäftigungsverbot auf Urlaubsansprüche aus? Und unter welchen Voraussetzungen kann eine Kündigungsschutzklage nachträglich zugelassen werden, wenn eine Schwangerschaft erst verspätet bekannt wird? Dabei betrachten wir praxisnah, welche Stolperfallen sich für Arbeitgeber ergeben, welche Risiken bestehen und wie sie sich rechtlich vorbereiten können, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden. Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

Am 11.11. beginnt die fünfte Jahreszeit und mit ihr die Frage: Müssen Arbeitgeber Mitarbeitende an Karneval freistellen, Kostüme im Büro erlauben oder Betriebsferien anordnen? Praxisnah klären wir, welche Fallstricke Arbeitgeber kennen sollten und wie man rechtssicher durch die fünfte Jahreszeit kommt. Feiertag, Freistellung und Betriebsablauf Ist der 11.11. ein Feiertag oder ein normaler Arbeitstag? Müssen Mitarbeitende freigestellt werden – oder kann der Betrieb regulär laufen? Wie lassen sich Betriebsferien rechtssicher planen? Feiern im Büro Was gilt für Kostüme, Musik, Alkohol und Feierlichkeiten im Betrieb? Welche Grenzen müssen Arbeitgeber beachten, um Konflikte oder rechtliche Probleme zu vermeiden? Rechtliche Fallstricke vermeiden Wie kann eine ungewollte betriebliche Übung vermieden werden? Was passiert, wenn Mitarbeitende unentschuldigt fehlen? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de