7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)

In unserer aktuellen Folge beleuchten wir folgende drei Themen, die Arbeitgeber regelmäßig beschäftigen: Zunächst geht es um Konfliktmanagement am Arbeitsplatz. Welche Handlungsmöglichkeiten haben Arbeitgeber bei Spannungen im Team? Gespräche, Mediation, Abmahnungen, Versetzung? Welche rechtlichen Maßstäbe gelten? Was ist mit dem Weisungsrecht nach „billigem Ermessen“? Und warum sollten Arbeitgeber Konflikte nicht einfach aussitzen? Zudem widmen wir uns der Haftung für Schäden am Dienstwagen. Wir erklären, wann Arbeitnehmer für Fahrzeugschäden einstehen müssen, wie zwischen dienstlicher und privater Nutzung zu unterscheiden ist und welche Rolle der innerbetriebliche Schadensausgleich spielt. Außerdem zeigen wir, warum ein ausreichender Versicherungsschutz und klare Regelungen zur Fahrzeugüberlassung unverzichtbar sind. Abschließend geht es um die Angabe von Fehlzeiten im Arbeitszeugnis. Wann dürfen oder müssen Fehlzeiten, etwa durch Elternzeit, Krankheit oder Prozessbeschäftigung, erwähnt werden? Und wann sollten sie besser verschwiegen werden? Das heißt: Wann ist eine Fehlzeit wesentlich und wann nicht? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

In dieser Weihnachtsfolge geben wir einen kompakten Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen zum Jahresende. Wir erklären, wie Arbeitgeber Geschenke rechtssicher ausgeben, welche Rolle betriebliche Übung, Gleichbehandlung und steuerliche Grenzen spielen und wann der Betriebsrat mitbestimmt. Zudem beleuchten wir die Compliance-Seite: Welche Wertgrenzen gelten für Geschenke von Geschäftspartnern, wann greifen Transparenzpflichten und weshalb sind klare Regeln unerlässlich? Auch Weihnachtsfeiern stehen im Fokus: Wir zeigen, wann der gesetzliche Unfallversicherungsschutz gilt, welche Risiken durch Alkoholkonsum entstehen und welche Verantwortung Führungskräfte tragen. Abschließend klären wir, was bei Urlaub, Betriebsruhe und Resturlaubsansprüchen zu beachten ist. Die Folge liefert damit alle zentralen arbeitsrechtlichen Leitplanken, die Arbeitgeber für Adventszeit und Jahreswechsel benötigen. Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

In unserer aktuellen Folge geht es um mehr Schein als (Da-)Sein, darum, was Profisportler auf Social Media posten dürfen, und um eine Initiative zur Modernisierung der betrieblichen Mitbestimmung. Coffee Badging – der neueste Trick heimlicher Arbeitszeitoptimierung – sorgt derzeit in vielen Unternehmen für Diskussionen. Gemeint ist das Verhalten, kurz im Büro aufzutauchen, sich einzustempeln und danach wieder zu verschwinden. Ein Kaffee, ein kurzer Austausch und zurück ins Homeoffice. Klingt harmlos? Ist es nicht ganz. Meinungsfreiheit ist ein Grundrecht, auch für Profisportler. Doch im Arbeitsverhältnis gilt sie nicht grenzenlos. Warum ist eine Abwägung zwischen Spieler- und Arbeitgeberinteressen elementar? Im Juli 2025 hat der Bundesrat einen Beschluss zur Modernisierung der betrieblichen Mitbestimmung gefasst. Kann damit eine ausgewogene Balance zwischen Mitbestimmung und unternehmerischer Flexibilität gefunden werden? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

In dieser Folge beschäftigen wir uns mit drei aktuellen arbeitsrechtlichen Themen, die für Arbeitgeber oft komplex sind: der Auskunftsansprüche nach DSGVO und die Möglichkeit wirksamen Verzichts, die geplante Aktivrente der Bundesregierung und der Retention-Bonus in Restrukturierungen. Wir werfen einen Blick auf drei Situationen aus der Praxis: Wann kann ein Arbeitnehmer wirksam auf seinen Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO verzichten? Wie lassen sich Rentner – gerade mit Blick auf die geplante Aktivrente – rechtssicher weiterbeschäftigen? Und wie kann bei Personalabbau ein Retention-Bonus gestaltet werden, damit Mitarbeitende motiviert bleiben und die Boni ihren Zweck erreichen? Dabei betrachten wir, welche Stolperfallen Arbeitgeber beachten müssen, welche Risiken bestehen und wie sie sich rechtlich vorbereiten können – etwa durch klare Erledigungsklauseln in Vergleichsvereinbarungen, Hinausschiebungsvereinbarungen für Rentner oder eine sorgfältige Zieldefinition beim Retention-Bonus. Wir liefern Entscheidern kompakte Handlungshinweise, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden und rechtssicher zu agieren. Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de