7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)

In der vergangenen Folge haben wir zentrale arbeitsrechtliche Entscheidungen des Jahres 2025 beleuchtet. In dieser Episode setzen wir unseren Jahresrückblick fort und widmen uns drei weiteren Themen, deren Auswirkungen Unternehmen auch im Jahr 2026 weiter begleiten werden. Zum Einstieg geht es um die Tarifautonomie und einen offenen Konflikt zwischen Bundesarbeitsgericht und Bundesverfassungsgericht. Wie weit reicht der Schutz der Tarifautonomie wirklich? Wann dürfen Gerichte tarifliche Regelungen unmittelbar kippen und wann müssen die Tarifparteien selbst nachbessern? Im nächsten Abschnitt widmen wir uns neuen Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs zur Massenentlassungsanzeige. Können Formfehler nachträglich geheilt werden oder sind Kündigungen dann endgültig unwirksam? Und warum bleibt die Massenentlassungsanzeige auch 2026 ein rechtliches Hochrisikothema, bei dem schon kleine Fehler erhebliche Kosten verursachen können? Abschließend geht es um eine für viele Unternehmen hochrelevante Entscheidung zu virtuellen Aktienoptionen. Wann haben virtuelle Optionen Entgeltcharakter? Was bedeutet „verdient“ im Zusammenhang mit Vesting-Zeiträumen? Und warum können automatische Verfallklauseln künftig unwirksam sein – mit unmittelbaren Folgen für Incentive-Programme, Fachkräftebindung und Employer Branding? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

Das Jahr 2025 war geprägt von richtungsweisenden Entscheidungen, neuen rechtlichen Akzenten und kontroversen Diskussionen. In den nächsten beiden Podcast-Episoden nehmen wir Sie mit durch die arbeitsrechtlichen Weichenstellungen des Jahres. In den nächsten beiden Wochen beleuchten wir zweimal drei wegweisende Urteile des Bundesarbeitsgerichts. Sie waren 2025 für Unternehmen relevant und werden es 2026 bleiben. Zum Auftakt geht es um Equal Pay: Das Bundesarbeitsgericht hat die Hürden für Entgeltgleichheitsklagen deutlich gesenkt. Reicht künftig bereits der Vergleich mit nur einem Kollegen? Wie verschiebt sich dadurch die Beweislast für Arbeitgeber und wie gut sind bestehende Vergütungsstrukturen darauf vorbereitet? Im zweiten Schwerpunkt steht eine Entscheidung zur Wahlberechtigung von Matrix-Führungskräften bei Betriebsratswahlen im Fokus. Können Führungskräfte künftig in mehreren Betrieben wahlberechtigt sein? Worauf kommt es bei der Eingliederung tatsächlich an und warum können Fehler in der Wählerliste gerade im Vorfeld der Betriebsratswahlen 2026 erhebliche Folgen haben? Abschließend beleuchten wir die Grenzen des digitalen Zutrittsrechts von Gewerkschaften. Müssen Arbeitgeber Zugang zu E-Mail, Intranet oder Plattformen gewähren? Wo endet die Duldungspflicht und wie gelingt der Ausgleich zwischen Koalitionsfreiheit, Datenschutz und innerbetrieblichem Frieden? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

In unserer aktuellen Folge beleuchten wir folgende drei Themen, die Arbeitgeber regelmäßig beschäftigen: Zunächst geht es um Konfliktmanagement am Arbeitsplatz. Welche Handlungsmöglichkeiten haben Arbeitgeber bei Spannungen im Team? Gespräche, Mediation, Abmahnungen, Versetzung? Welche rechtlichen Maßstäbe gelten? Was ist mit dem Weisungsrecht nach „billigem Ermessen“? Und warum sollten Arbeitgeber Konflikte nicht einfach aussitzen? Zudem widmen wir uns der Haftung für Schäden am Dienstwagen. Wir erklären, wann Arbeitnehmer für Fahrzeugschäden einstehen müssen, wie zwischen dienstlicher und privater Nutzung zu unterscheiden ist und welche Rolle der innerbetriebliche Schadensausgleich spielt. Außerdem zeigen wir, warum ein ausreichender Versicherungsschutz und klare Regelungen zur Fahrzeugüberlassung unverzichtbar sind. Abschließend geht es um die Angabe von Fehlzeiten im Arbeitszeugnis. Wann dürfen oder müssen Fehlzeiten, etwa durch Elternzeit, Krankheit oder Prozessbeschäftigung, erwähnt werden? Und wann sollten sie besser verschwiegen werden? Das heißt: Wann ist eine Fehlzeit wesentlich und wann nicht? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

In dieser Weihnachtsfolge geben wir einen kompakten Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen zum Jahresende. Wir erklären, wie Arbeitgeber Geschenke rechtssicher ausgeben, welche Rolle betriebliche Übung, Gleichbehandlung und steuerliche Grenzen spielen und wann der Betriebsrat mitbestimmt. Zudem beleuchten wir die Compliance-Seite: Welche Wertgrenzen gelten für Geschenke von Geschäftspartnern, wann greifen Transparenzpflichten und weshalb sind klare Regeln unerlässlich? Auch Weihnachtsfeiern stehen im Fokus: Wir zeigen, wann der gesetzliche Unfallversicherungsschutz gilt, welche Risiken durch Alkoholkonsum entstehen und welche Verantwortung Führungskräfte tragen. Abschließend klären wir, was bei Urlaub, Betriebsruhe und Resturlaubsansprüchen zu beachten ist. Die Folge liefert damit alle zentralen arbeitsrechtlichen Leitplanken, die Arbeitgeber für Adventszeit und Jahreswechsel benötigen. Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de