Episode 120: Beschäftigung von Reservisten, Teil 10 unserer Sonderreihe „Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten"

In dieser Episode geht es um:


Was passiert, wenn der Staat auf einmal Zugriff auf Ihre
Belegschaft nimmt und wie mobil dürfen Mitarbeiter in
Krisenzeiten überhaupt noch aus dem Ausland arbeiten? Zwei
Fragen, die Arbeitgeber zunehmend beschäftigen.


1. Die Beschäftigung von Reservisten – Neuerungen durch
den Gesetzesentwurf des Reservestärkungsgesetzes


Für die rund 860.000 Reservisten in Deutschland gilt bislang das
Prinzip der doppelten Freiwilligkeit. Der Entwurf des
Reservestärkungsgesetzes will das ändern und ersetzt die
Zustimmungspflicht des Arbeitgebers durch ein bloßes
Anhörungsrecht. Wie gut sind Unternehmen darauf vorbereitet, wenn
sie den Ausfall zentraler Mitarbeiter durch Einziehung künftig
nicht mehr aktiv steuern können?


2. Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen
Krisenzeiten: Teil 10 unserer Podcast-Sonderreihe


Nach dem Mitarbeiterscreening in Teil 1, Alternativen zur
Kurzarbeit in Teil 2, Vergütungsrechtlichen Stellschrauben in
Teil 3, Kostensenkung durch Vermeidung tariflicher Vorgaben in
Teil 4, Personalabbau trotz oder nach Kurzarbeit in Teil 5, dem
Dachgesetz zur Stärkung der physischen Resilienz kritischer
Anlagen in Teil 6, Politischen Meinungsäußerungen im Unternehmen
in Teil 7, Verdeckten Cyberbedrohungen im internationalen
IT-Recruiting in Teil 8 und Verschlechternden
Betriebsvereinbarungen in Teil 9 widmen wir uns jetzt dem Thema
Mobile Arbeit im Ausland. Beschäftigte haben
keinen Anspruch darauf, ihre Tätigkeit aus dem Ausland zu
erbringen – Arbeitgeber können mobiles Arbeiten im Ausland aber
erlauben. Doch was ist in geopolitischen Krisenzeiten? Wie weit
reicht das Direktionsrecht, wenn eine Reisewarnung des
Auswärtigen Amtes vorliegt, und was gilt eigentlich lohnsteuer-
und sozialversicherungsrechtlich?


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