058 Die 5 Säulen der Wertschätzung auf dem Shopfloor - Warum Unzufriedenheit oft dieselben Ursachen hat

Ein entscheidendes Thema für alle, die sich mit
Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit beschäftigen: die
fünf Säulen der Wertschätzung. Diese Methode haben wir bei Shift
Changers entwickelt, um herauszufinden, warum Mitarbeitende sich
nicht wertgeschätzt fühlen und wo die größten Herausforderungen
liegen. Ob Schichtmodelle, fehlende Kommunikation oder unklare
Entwicklungsperspektiven – viele Unzufriedenheiten haben ähnliche
Ursachen. In dieser Folge bekommst du wertvolle Impulse, wie
Unternehmen echte Verbesserungen erzielen können.



In dieser Folge spreche ich darüber:


Die fünf Säulen der Wertschätzung – was steckt dahinter?

Warum Wertschätzung mehr ist als nur Lob und Anerkennung

Praxisbeispiele für typische Herausforderungen und konkrete
Lösungsansätze

Warum echte Gespräche mit den Mitarbeitenden wirkungsvoller
sind als anonyme Umfragen

Warum Zuhören die einfachste und zugleich wirkungsvollste
Form der Wertschätzung ist

Warum Unternehmen oft an den falschen Stellschrauben drehen



Also hör jetzt rein, wenn auch du erfahren möchtest, wie
Wertschätzung auf dem Shopfloor wirklich gelebt werden
kann.



Tipp für Personaler:innen und
Führungskräfte:
Wenn dich dieses Thema interessiert, schau dir unser
Online-Programm „Effektive Personalentwicklung auf dem Shopfloor“
an. Der nächste Start ist am 09.05.2025, und als Podcast-Hörer:in
bekommst du 10 % Rabatt auf den
Einführungspreis, wenn du dich bis zum 09.04.2025
anmeldest.

Schreib uns einfach an info@shift-changers.com mit dem Betreff
"Online-Programm" und deinem Interesse am Programm.



Mehr Infos findest du hier:
shift-changers.com/effektive-personalentwicklung







Dieser Podcast ist Teil von Shift Changers, mein Beratungs- und
Trainingsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung
auf dem Shopfloor. Erfahre mehr unter
https://shift-changers.com/.

Für Feedback und potenzielle Interviewpartner, schreibe gerne an
podcast@shift-changers.com.

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