Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht

In der letzten Solo-Folge des Jahres geht es um ein Thema, das mir besonders am Herzen liegt und das im Zentrum fast aller Shopfloor-Herausforderungen steht: unser Bild von gewerblichen Mitarbeitenden. Zu oft gelten sie noch als „nicht entwicklungsfähig“, „veränderungsresistent“ oder „nicht intelligent genug“ und das völlig zu Unrecht. Ich räume mit den gängigen Vorurteilen auf und erzähle anhand realer Erfahrungsberichte, was die wahren Ursachen für Demotivation, Weiterbildungsstau oder Change-Blockaden sind und was das mit unserem Menschenbild zu tun hat. In dieser Folge erfährst du: Warum gewerbliche Mitarbeitende häufig unterschätzt und systemisch benachteiligt werden Welche unsichtbaren Barrieren Entwicklung und Mitgestaltung auf dem Shopfloor ausbremsen Wie Aussagen wie „du landest sonst an der Supermarktkasse“ unser Denken über Arbeit prägen Warum Führungskräfte nicht immer führen wollen und was das mit fehlenden Alternativen zu tun hat Welche Potenziale in den Nebenjobs von Shopfloor-Mitarbeitenden sichtbar werden Was es braucht, damit wir als Unternehmen nicht an einem „Produktivitätsproblem“ scheitern Wie du selbst zu einem positiveren Menschenbild beitragen kannst – als Führungskraft, HR oder Organisation Also hör jetzt rein, wenn du das Jahr mit einem ehrlichen Blick auf blinde Flecken und einer Vision für echte Veränderung beenden willst. Dieser Podcast ist Teil von Shift Changers, mein Beratungs- und Trainingsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung auf dem Shopfloor. Erfahre mehr unter https://shift-changers.com/. Für Feedback und potenzielle Interviewpartner, schreibe gerne an podcast@shift-changers.com.

„Wenn der Schichtplan nicht funktioniert, funktioniert der ganze Laden nicht", so bringt es Andreas Veil auf den Punkt. Als Business Process Owner bei Südzucker kennt er die Herausforderungen der Schichtplanung aus erster Hand, besonders in der Hochsaison der Rübenkampagne. Gemeinsam mit Jan-Martin Josten, Gründer von shyftplan, einer Software für digitale Schichtplanung, spricht er darüber, wie sich Planungsprozesse auf dem Shopfloor smart, transparent und entlastend gestalten lassen. Was einfach klingt, braucht gute Vorbereitung, Beteiligung der Mitarbeitenden und einen realistischen Blick auf Veränderungstempo, Tools und Betriebsalltag. In dieser Folge sprechen wir darüber: Warum Schichtplanung ein echter Engpass für Meister:innen und Personalabteilungen sein kann Wie Südzucker mit shyftplan eine intuitive Lösung gefunden hat und die Mitarbeitenden aktiv mitgenommen wurden Welche Rolle firmeninterne Geräte, private Smartphones und Shopfloor-Terminals dabei spielen Warum Bring Your Own Device auch rechtlich und kulturell gut vorbereitet sein muss Wie Schichttausch, Urlaubsplanung und Einsatzflexibilität digital und fair gelöst werden können Welche überraschenden Stolpersteine beim Rollout aufgetaucht sind und wie sie gelöst wurde Wie die Rübenkampagne zur Feuerprobe für die neue Schichtplanung wurde Also hör jetzt rein, wenn auch du erfahren möchtest, wie digitale Schichtplanung nicht nur Prozesse, sondern auch Zusammenarbeit auf dem Shopfloor nachhaltig verbessern kann. Mehr über die Südzucker AG: https://www.suedzuckergroup.com/de Mehr über shyftplan: https://shyftplan.com/ Dieser Podcast ist Teil von Shift Changers, mein Beratungs- und Trainingsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung auf dem Shopfloor. Erfahre mehr unter https://shift-changers.com/. Für Feedback und potenzielle Interviewpartner, schreibe gerne an podcast@shift-changers.com. *Neuer Name, sonst ändert sich nichts! Seit dem 1.8. ist Frontline Sidekicks nun die Shift Changers GmbH.*

Drei Jahre Sichtwechsel, Schichtwechsel! In dieser Jubiläumsfolge geht’s um das Thema, das dem Podcast seinen Namen gegeben hat, aber bisher nie im Mittelpunkt stand: den Schichtwechsel selbst. Ich teile meine Erfahrungen und Learnings aus drei Jahren Podcast und vielen Jahren Führung im Produktionsumfeld und erkläre, warum der Schichtwechsel einer der meistunterschätzten Erfolgsfaktoren auf dem Shopfloor ist. Denn: Gute Schichtkommunikation ist weit mehr als ein organisatorisches Muss. Sie beeinflusst Sicherheit, Qualität, Produktivität und Teamkultur und entscheidet oft darüber, ob Zusammenarbeit reibungslos funktioniert oder Konflikte entstehen. In dieser Folge erfährst du: Warum der Schichtwechsel so häufig unterschätzt wird und was passiert, wenn Informationen verloren gehen Wie Struktur, Dokumentation und klare Verantwortlichkeiten Missverständnisse vermeiden Welche Formate (z. B. Gemba Walks, Übergabeprotokolle, digitale Tools) sich in der Praxis bewährt haben Warum Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe das Vertrauen zwischen Schichten stärken Weshalb der Schichtwechsel Teil der Arbeitszeit und Führungsverantwortung sein sollte Wie du durch kleine Routinen die Stimmung, Effizienz und Sicherheit im Team spürbar verbessern kannst Also hör jetzt rein, wenn du wissen willst, wie ein guter Schichtwechsel gelingt und warum er die Grundlage für echte Zusammenarbeit auf dem Shopfloor ist. Dieser Podcast ist Teil von Shift Changers, mein Beratungs- und Trainingsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung auf dem Shopfloor. Erfahre mehr unter https://shift-changers.com/. Für Feedback und potenzielle Interviewpartner, schreibe gerne an podcast@shift-changers.com. *Neuer Name, sonst ändert sich nichts! Seit dem 1.8. ist Frontline Sidekicks nun die Shift Changers GmbH.*

„Die Anforderungen steigen – und das Lernformat muss zum Shopfloor passen.“ New Work ist nicht nur eine Frage von Haltung und Kultur – sondern auch von Qualifizierung. In dieser zweiten Live-Folge von der Zukunft Personal Europe geht es um die zentrale Rolle von Lernen und Entwicklung im gewerblichen Bereich. Denn Digitalisierung, KI und Automatisierung verändern nicht nur Prozesse, sondern auch die Anforderungen an die Mitarbeitenden. Die Frage ist: Wie nehmen wir sie mit und zwar wirklich? Du hörst Stimmen von HR-Verantwortlichen, Personalentwickler:innen und Softwareanbietern aus Unternehmen wie Schott, Mubea, Beekeeper, Shyftplan, Maschinenraum, Medizintechnik und Dentaltechnik. Mit dabei: echte Erfahrungsberichte aus der Praxis, neue Impulse für Learning & Development auf dem Shopfloor und klare Worte über Herausforderungen in der Umsetzung. In dieser Folge erfährst du: Welche Skills Blue Collar Mitarbeitende künftig wirklich brauchen und wie sich Anforderungen verändern Warum klassische Schulungskonzepte im Schichtsystem oft scheitern und was stattdessen funktioniert Welche Formate wie Microlearning, Video-Training oder Buddy-Systeme schon heute genutzt werden Wie man Ängste vor Digitalisierung abbaut statt neue Barrieren aufzubauen Warum Change Management wichtiger ist als jede Software-Schulung Wie Lernen auf dem Shopfloor möglich wird, trotz Zeitdruck, Fachkräftemangel und Maschinenlaufzeiten Also hör jetzt rein, wenn du wissen willst, wie Lernen, Digitalisierung und Qualifizierung im gewerblichen Bereich wirklich funktionieren. Du möchtest mehr zu unserem Partner shyftplan erfahren? Hier gehts zu Website: https://shyftplan.com/ Erfahre mehr über unser Online-Programm "Potenziale effektiv nutzen: Strategische Personalentwicklung auf dem Shopfloor": www.shift-changers.com/effektive-personalentwicklung/ Dieser Podcast ist Teil von Shift Changers, mein Beratungs- und Trainingsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung auf dem Shopfloor. Erfahre mehr unter https://shift-changers.com/. Für Feedback und potenzielle Interviewpartner, schreibe gerne an podcast@shift-changers.com. *Neuer Name, sonst ändert sich nichts! Seit dem 1.8. ist Frontline Sidekicks nun die Shift Changers GmbH.*