056 Shopfloor-Vorurteile: Was wirklich dahintersteckt – und warum Transparenz alles verändert

„Die wollen sich doch gar nicht weiterentwickeln.“ „Kennzahlen
interessieren die eh nicht.“ „Die sind immer gegen
Veränderungen.“ Das sind nur einige der vielen Aussagen und
Vorurteile, die auf dem Shopfloor über die Mitarbeitenden
kursieren. Doch was, wenn das eigentliche Problem gar nicht an
ihnen liegt, sondern an fehlender Transparenz? In dieser Folge
spreche ich darüber, wie Missverständnisse und Frust entstehen,
wenn grundlegende Dinge nie wirklich erklärt werden – von Löhnen
und Entwicklungsmöglichkeiten über Kennzahlen bis hin zu
Veränderungsprozessen und Rollenverteilungen.



In dieser Folge erfährst du mehr darüber:


Warum fehlende Lohn- und Entwicklungstransparenz oft mit
mangelnder Motivation verwechselt wird

Wie unverständliche Kennzahlen zu Frust und Desinteresse
führen

Warum viele Mitarbeitende nicht wissen, welchen Einfluss ihre
Arbeit auf andere Bereiche hat

Wie sich Verantwortlichkeiten über Jahre verändert haben –
ohne klare Kommunikation

Wieso Veränderungsprozesse auf Widerstand stoßen, wenn sie
nicht frühzeitig erklärt werden

Warum es so wichtig ist, den Status quo verständlich und klar
zu kommunizieren

Welche Fragen du dir stellen solltest um herauszufinden, ob
ihr im Unternehmen transparent genug seid



Also hör jetzt rein, wenn auch du erfahren möchtest, wie
transparent dein Unternehmen wirklich ist.




Dieser Podcast ist Teil von Shift Changers, mein Beratungs- und
Trainingsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung
auf dem Shopfloor. Erfahre mehr unter
https://shift-changers.com/.

Für Feedback und potenzielle Interviewpartner, schreibe gerne an
podcast@shift-changers.com.

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