Was ist systemisches Coaching?

"Wenn Du mit einer systemischen Haltung in Kommunikation und
Interaktion gehst, erleichtert das vieles: im Beruf die
Kommunikation im Team und mit Vorgesetzten, wie auch im Privaten –
durch bessere Konfliktlösung und mehr Verständnis." – Dr. Jörn
Koepsell, INQUA Karriere-Coach in Berlin Für jede:n Berufstätige:n
bedeutet der Begriff Traumjob etwas anderes. Und für jeden
einzelnen Menschen ändert sich seine Bedeutung im Laufe des Lebens
mehrfach: Nach dem Studium ist vielleicht die Nähe zum Wohnort
wichtig (oder gerade nicht), etwas später die Kinderbetreuung im
Betrieb, damit der Job wirklich passt. Es ist also von
fundamentaler Bedeutung, sich über die eigene Wunschliste und
Prioritäten klar zu sein, aber auch anzuerkennen, dass für andere
Personen andere Punkte im Vordergrund stehen. Mit dieser
konstruktivistischen Haltung und einer verständnisvollen,
systemischen Kommunikation kommt man konfliktfreier durch den
Alltag und erfolgreicher in den (Traum-)Beruf. Im systemischen
Coaching werden die Kompetenzen der Klient:innen umfassend
herausgearbeitet. Im INQUA Coaching sind die wesentlichen Methoden
dabei das Kompetenzprofil High Profiling und die
Ressourcenorientierte Genogrammarbeit , die den Familienstammbaum
einbezieht. Hier werden typische Fähigkeiten und Werte der
Vorfahren analysiert und nach roten Fäden in der Familienlinie
gesucht. Gibt es familiäre Glaubenssätze, Werte, ein Motto oder gar
einen Auftrag? Durch diese Perspektivenerweiterung können private
Kompetenzen zutage treten, die uns auch im beruflichen Umfeld
nützlich sein können. Schritt für Schritt ergibt sich so im
Coaching-Prozess eine Art Landkarte der eigenen Fähigkeiten, anhand
derer wir ein schärferes Bild unserer beruflichen Möglichkeiten
erhalten. Es wird weniger auf fehlende Qualifikationen geschaut als
vielmehr auf Werte, Vorlieben sowie alle Ressourcen und Kompetenzen
dies- und jenseits der Berufsausbildung. Dr. Jörn Koepsell,
Psychologe, systemischer Supervisor und INQUA Karriere-Coach aus
Berlin, erläutert die wissenschaftlich fundierten INQUA Methoden im
Gespräch mit unserem Host Johannes Junker. Die beiden Coaches
zeigen, wie sich Kompetenzen, Einstellungen und Werte wie
Puzzleteile zusammensetzen lassen, um sich in der Berufswelt klarer
positionieren zu können. Puzzle mit! SHOWNOTES: Blogartikel:
Kompetenzprofil High Profiling – Ihren Stärken auf der Spur:
https://bit.ly/3i3MfCI Website: Alle Infos zum Coaching-Instrument
High Profiling: https://www.highprofiling.de Blogartikel:
Ressourcenorientiert – Das Genogramm im Karriere-Coaching:
https://bit.ly/3ZjcUfw Podcast COACHGEFLÜSTER: Was ein gutes
Coaching ausmacht – mit INQUA Job-Coach Simone Eva Schüler:
https://bit.ly/3ZbNr7M Kontakt zum INQUA-Institut:
info@inqua-institut.de Hier geht's zum INQUA Blog:
https://www.inqua-institut.de/blog/ Mehr über INQUA:
https://www.inqua-institut.de/institut/ Folge uns auf Facebook,
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