Gleichstellung Podcasts kostenlos hören

Gleichstellung betrifft uns alle! Christiane und Doro haben sich vorgenommen auf die Suche nach der Gleichstellung zu gehen, politisch aber auch persönlich im Leben von Menschen, die in diesem Bereich arbeiten, die persönliche Erfahrungen machen, die etwas zum Thema zu sagen haben: Gewaltschutz, Vereinbarkeit, Intersektionalität, Gesundheit, Prävention, Finanzen, Familien, Queerness, Führungspositionen - all das und viel mehr steht bei den beiden auf der Agenda. #gleichstellung #spdsh #feminismus #quotenfrauen #übrigensgleichstellung

Bei Gleichstellung Digital dreht sich alles um die Digitalisierung in der Gleichstellungsarbeit. In Interviews mit Menschen, die in der Gleichstellung arbeiten und sich für mehr Vielfalt und Inklusion einsetzen, wirst du spannende Einblicke in die Herausforderungen und Chancen kriegen. Du wirst erfahren, was jetzt schon digital passiert und wo noch viel zu tun ist. Wenn ihr eine Idee habt, mit wem ich unbedingt einmal sprechen sollte, meldet euch gerne unter michael@fairlanguage.com

Gender Mainstreaming

Macherinnen aus Mecklenburg-Vorpommern. Interessante Frauen mit Geschichten, Karrieren und Ideen im Gespräch mit der Ministerin für Justiz, Gleichstellung und Verbraucherschutz Jacqueline Bernhardt.

Ein Podcast von der Koordinationsstelle für Geschlechterstudien und Gleichstellung der Universität Graz. Präsentiert Forschung aus dem Bereich Gender – und mehr! Leicht gesagt für alle interessierten Hörer*innen.

Ein Podcast der Partnerschaft für Demokratie im Landkreis Wittenberg

Wir wollen inspirieren, ermutigen und Klarheit schaffen – mit persönlichen Erfahrungen und Lebensgeschichten von Businessfrauen für Businessfrauen und alle, die es werden wollen. Mit Vorbildern, spritzigen Ideen, konkreten Tipps, Karriere-«Hacks» und Zahlen & Fakten. Dafür sprechen wir mit prägenden Persönlichkeiten aus der Schweiz über ihren Werdegang, ihre Expertise, und verschiedene Möglichkeiten, wie frau eigenständig und selbstbewusst durchs Karriere- und private Leben gehen kann. Geführt werden die Gespräche von Alkistis Petropaki, der Geschäftsführerin von Advance. Sie blickt selber auf eine langjährige Karriere im Business zurück und ist Mutter zweier erwachsener Kinder. Beste Voraussetzungen, um spannende und aufschlussreiche Gespräche zu führen! Wir sind Advance, eine Non-Profit-Organisation, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter in der Schweizer Geschäftswelt einsetzt. Zusammen mit unseren rund 150 Firmenmitgliedern schaffen wir die nötigen Bedingungen, um stereotypische Rollenbilder zu verändern – damit Frauen eine echte Chance haben, Karriere zu machen, und Männer auch aktiv in ihren Familien mitwirken können. Wir sind überzeugt, dass eine geschlechtergerechte Arbeitswelt eine Win-Win-Situation für alle Geschlechter schafft. Gleichstellung stärkt die Wirtschaft, Gesellschaft und den Wohlstand. – Together, we #advance faster!

Hören Sie dazu unseren Podcast

Der Podcast FISHING FOR COMPETENCE von Goldnetz Berlin befasst sich mit der Herausforderung des bestehenden Fachkräftemangels auf der einen Seite und den ungenutzten Ressourcen internationaler weiblicher Fachkräfte auf der anderen Seite. Trotz Personalbedarf wird ihr Potential von vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen häufig nicht wahrgenommen oder mit Vorbehalt betrachtet. Im Podcast analysieren wir die Hindernisse und zeigen Lösungen auf, wie Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit mit diesem Fokus langfristig steigern und zugleich den Fachkräftemangel bekämpfen können. Wie schaffen wir es, den Blick auf die Kompetenzen der Frauen zu lenken? Und andersherum: Was macht Unternehmen für diese Fachkräfte attraktiv? Wie realisieren wir Arbeitsumgebungen, die von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Empowerment von Frauen geprägt sind? Und wie profitieren wir davon? Wir sprechen mit Expert*innen aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und der Praxis. Hören Sie rein! Die erste Staffel von FISHING FOR COMPETENCE umfasst sechs Folgen und beleuchtet die Thematik am Beispiel des Projektes fem.point, welches geflüchtete Frauen aus der Ukraine auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt begleitet. Fem.point wird gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, im Rahmen des Aktionsprogramms „Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen“ (GAPS). RESSOURCEN: Unsere Website: https://www.goldnetz-berlin.org/ IHNEN GEFÄLLT, WAS SIE HÖREN? Dann hinterlassen Sie uns bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonnieren Sie den Podcast. Vielen Dank für Ihre Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/fishing-for-competence-|-frauen-potenziale-fachkräfte/id1754940650 Dieser Podcast wird produziert von der Podcast-Agentur Podcastliebe. Mehr dazu: https://podcastliebe.net

Auf den Spuren von Frauen in Naturwissenschaften und Technik

#ChancenGleich ist der Podcast des Vereins all inklusiv Rostock. In dem Format spricht Zehnkampf-Olympiasieger Christian Schenk jeden Monat mit interessanten Menschen über die Themen Inklusion und Gleichstellung. Seine Gäste leben selbst mit körperlichen Einschränkungen, leiden an psychischen Erkrankungen oder sie sind als Experten in diesen Bereichen tätig. Die Gespräche sollen für verschiedene Aspekte der Inklusion sensibilisieren und zum gesellschaftlichen Miteinander inspirieren und motivieren. Der Podcast #ChancenGleich ist eine Produktion von all inklusiv Rostock e.V. Moderation: Christian Schenk Redaktion: Emma Sauer und Christian Schenk Aufnahme und Post-Produktion: Oliver Kramer, Agentur Wellenrauschen Mehr Informationen zu den Themen Inklusion und Gleichstellung finden sie auf unserer Website unter www.all-inklusiv-rostock.de.

Egal was wir tun: die Digitalisierung ist in all unseren Lebensbereichen mehr oder weniger präsent. Aber nicht alle Menschen haben einen gleichberechtigten Zugang zu digitalen Geräten und Ressourcen oder häufig werden digitale Technologien so entwickelt, dass sie diskriminierend wirken. Im Podcast gehen wir mit unterschiedlichsten Gesprächspartner*innen der Frage nach, wie wir den digitalen Wandel inklusiver gestalten können um digitale Inklusion und Gleichstellung zu fördern. Mail: gemeinsamdigital@outlook.com Instagram: https://www.instagram.com/gemeinsamdigital_podcast/

FDP-Landtagswahlprogramm 2022

Vor nicht allzu langer Zeit war Deutschland in zwei geteilt: In die BRD und in die DDR. Dies bedeutete unter anderem, dass die Frauen in zwei völlig unterschiedlichen Systemen lebten, weswegen sich auch ihre Lebenssituationen voneinander unterschieden. Die Frage, in welchem System die Frauen emanzipierter bzw. gleichberechtigter waren ist stets eine umstrittene Frage. Daher setzten sich Gülcan Öztop und Selen Tufan in diesem politischen Podcast mit der Frage kritisch auseinander und nehmen unter anderem den Arbeitsmarkt, den Haushalt, die Gleichstellung sowie die Politik genauer in den Fokus.

Raus aus dem Rechte Dschungel

Ein Podcast über Hochschulgleichstellung. Dabei gehen wir auf viele Themen ein, wie psychologische Gesundheit und die vielen Seiten der Gleichstellung an einer Hochschule.

Warum gibt es immer noch Armut trotz Wirtschaftswachstum? Wie können wir der Klimakrise nachhaltig begegnen? Diese und weitere Fragen können von der neoklassischen Volkswirtschaftslehre nicht ausreichend beantwortet werden. Deshalb schauen wir in jeder Folge eine neue Denkschule der pluralistischen Ökonomie an und ergründen, welche Lösungen sie für zentrale Probleme unserer Wirtschaft und Gesellschaft anbieten. Wir sind Studierenden der Universität Bern, die sich für plurale Ökonomie und für die Gleichstellung einsetzt. Wir freuen uns über Inputs per E-Mail (VWelles19@gmail.com).

#Frauenmacht ist eine Initiative und ein gemeinnü…

Drei junge Politikerinnen reden über Job und die Welt. Die Landtagsabgeordneten Ricarda Budke aus Brandenburg, Lucie Hammecke aus Sachsen und Laura Wahl aus Thüringen kämpfen mit Haltung, Argumenten und Vision für eine lebenswerte Zukunft. Femmes-Troika zwischen Nachwendegeneration und Klimakrise, zwischen Gleichstellung und nicht mehr hinten Anstellen.

In dieser Folge geht es um Lohnungleichheit und Lohnverhandlungen im Zusammenhang mit Gender. Dafür waren das Moderatorinnenteam Vera Gudenrath und Freija Geniale im Gespräch mit Paola Gallo, CEO der Jobfactory Basel und Leila Straumann, Leiterin der Abteilung für Gleichstellung von Frauen Dieser Podcast wird vom EBG, dem eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann, teilfinanziert. Für die Unterstützung möchten wir uns herzlich bedanken. Shownotes: Verein Genderbox: genderbox.ch

Seit 1957 gilt in Deutschland die Gleichstellung von Mann und Frau. Doch in der Umsetzung gibt es noch viel zu tun. Mit unseren Audioformaten wollen wir Impulse für die Gleichstellung setzen, unsere Programme und Projekte vorstellen und Ergebnisse diskutieren.

Wir haben recherchiert, getextet, eingesprochen, …

Das Vorhaben “Leben – Pflege – Digital, Kompetenzzentrum Pflege 4.0” wird aus Mitteln der Senatsverwaltung für Gesundheit, Pflege und Gleichstellung im Rahmen der Initiative „Pflege 4.0 – Made in Berlin“ gefördert.

Reist mit uns durch‘s „RADiversum“! “Für die, die Vielfalt wirklich leben wollen.” “Für die, die miteinander statt gegeneinander arbeiten wollen.” “Für die, die die Zukunft der Radiologie gestalten wollen.” „RADiversum“ – das ist der Podcast der Diversity-Kommission der Deutschen Röntgengesellschaft e.V. (DRG), der sich mit Vielfalt in der DRG und der Radiologie beschäftigt. Wir unterhalten uns mit spannenden Gästen zu allen Themen, die für die Zukunft unseres Faches, der Medizin im Ganzen aber auch für unsere Gesellschaft relevant sind und lassen uns bei vielen Blicken über den Tellerrand zu Themen wie Diversity & Inclusion, New Work, Gleichstellung und viel mehr inspirieren.

Im regelmäßigen Abstand sprechen Kathrin und Nico über Themen, die die Bereiche Gleichstellung und Feminismus umfassen. Dazu laden sie sich auch regelmäßig Gäste und Expertinnen aus der Gesellschaft und Politik ein, um weiteren Input zu erhalten. In gewohnter Juso-Manier wird dabei.auch die Arbeit der Mutterpartei SPD kritisch beäugt und evaluiert.