Führungskräfteentwicklung und Talententwicklung | Impulse + Best Practices

Keine Personalentwicklung – und jetzt? Was tun, wenn Personalentwicklung auf dem Papier nicht existiert – aber im Alltag dringend gebraucht wird? In dieser Folge sprechen wir über genau diese Herausforderung. Über Führungskräfte, die ins kalte Wasser geworfen werden. Über Mitarbeiter, die funktionieren sollen, aber keine Perspektive sehen. Und über den Mut, trotzdem anzufangen. Gerade dort, wo kein Führungskräfteprogramm Rettungsdienst existiert – und vielleicht nie eins geplant war. Diese Folge wirft Fragen auf, die man sich zu selten traut zu stellen: • Was bedeutet es, wenn Personalentwicklung nur aus Pflichtkursen besteht? • Wie geht man vor, wenn es offiziell keine Strukturen gibt – aber echte Menschen, die wachsen wollen? • Welche Chancen liegen in pragmatischen Ansätzen verborgen? • Welche Ansätze gibt es, um diese HErausforderungen zu lösen? • Wo muss ich mit einer Personalentwicklung starten, wenn es keine Systeme und Strukturen gibt? • Wie entwickelt man Talente, wenn der Alltag nur Reaktion kennt – keine Strategie? ️ Diese Episode ist ein Blick hinter die Kulissen des Rettungsdienstes. Dort, wo Prozesse fehlen. Wo Führungskräfte improvisieren. Und wo es (noch!) keine Personalentwicklung gibt – außer man macht sie einfach. Vernetze dich mit unserem Gast Frank Spickert: https://www.linkedin.com/in/frank-spickert Lade dir hier den kostenlosen PDF-Leitfaden für dein Führungskräfteprogramm im herunter: https://www.people-excellence.eu/tools/leadership-programm/ Du planst ein eigenes Talentprogramm und brauchst Sparring? Hier geht’s zum kostenfreien Erstgespräch: https://tidycal.com/team/people-excellence/sparring

Wenn Leadership alles verändert… Was passiert, wenn Führungsprogramme plötzlich nicht mehr ausreichen? Wenn Leadership Development nicht länger nur ein Trainingskalender ist – sondern zur strategischen Schaltzentrale wird? Diese Folge bringt dich mitten hinein in einen mutigen Wandel, der auf Systemebene ansetzt – und dabei einige überraschende Perspektiven enthüllt. Worauf du dich freuen kannst: Warum wird das Thema Leadership Development plötzlich zur Gamechanger-Frage? Was passiert, wenn klassische Führungskräftetrainings an ihre Grenzen stoßen? Welche ungeahnten Hebel lassen sich im System wirklich bewegen? Wie entsteht ein völlig neues Rollenverständnis von Führung – jenseits der Person? Was bedeutet es, wenn Führung zur organisationalen Funktion wird? Welche Impulse könnten dein eigenes Führungsverständnis auf den Kopf stellen? Was würde dich am meisten überraschen, wenn Führung neu gedacht wird? In dieser Episode sprechen Julia Haberbosch und Claudio Galbusera von Vetter Pharma über einen radikal anderen Blick auf Führung – und warum sie heute auf ganz andere Fragen Antworten suchen als noch vor wenigen Jahren. Die LinkedIn-Profile findest du hier: Julia Haberbosch: https://www.linkedin.com/in/julia-haberbosch-4bb91316b/ Claudio Galbusera: https://www.linkedin.com/in/claudio-galbusera/ Du bist gerade dabei, ein Führungsprogramm aufzusetzen? Hol dir den kostenfreien PDF-Leitfaden mit der Schritt-für-Schritt Anleitung: https://www.people-excellence.eu/tools/leadership-programm/ Du willst erfahren, wie andere Unternehmen aus deiner Branche das Thema Leadership Development gestalten? Suche dir jetzt kostenfrei einen Termin für ein Sparring-Gespräch aus: https://tidycal.com/team/people-excellence/sparring

Was, wenn Ausbildung nicht nur den Einstieg bedeutet, sondern der Beginn einer echten Reise ist? In dieser Folge wird spürbar: Wer junge Menschen gewinnen will, muss mehr bieten als nur einen Ausbildungsplatz. Doch was braucht es wirklich, damit aus dem ersten Arbeitstag eine langfristige Perspektive wird? Neugierig? Dann hör genau hin: Was Jowat anders macht, um Talente wirklich zu begeistern Welche Maßnahmen Jowat fährt, um mehr Bewerbungen als offene Ausbildungsplätze zu erhalten Welche Kompetenzen für Dennis zentral sind, damit Auszubildende erfolgreich sind Was der Kern für eine gute Entwicklung der Auszubildenden ist Warum die Ausbildung nur der Start in die Karriere bei Jowat und wie dies proaktiv gefördert wird Zu Gast ist Dennis Leweke, Ausbildungskoordinator bei Jowat SE – hier geht's zu seinem LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/dennis-leweke-83a205292/ Du überlegst, wie du anknüpfend an die Ausbildung ein Trainee- oder Talentprogramm aufsetzen kannst? Dann lade dir hier den kostenfreien PDF-Leitfaden für dein Talentprogramm nach der Ausbildung herunter: https://www.people-excellence.eu/tools/talentprogramm/ Du möchtest Impulse und Best Practices, wie andere Unternehmen aus deiner Branche Trainee- oder Talentprogramme gestalten? Suche dir jetzt einen Termin für ein kostenfreies Sparring aus: https://tidycal.com/team/people-excellence/sparring

Führung in der Logistik ist oft schnell, fordernd und mitten im operativen Geschehen. Doch wie bereitet man Führungskräfte gezielt auf genau diesen Alltag vor? In dieser Folge spricht Alina Behrens von JAS Forwarding mit Julian Hessler über ein inspirierendes Beispiel aus der Praxis: das modulare Entwicklungsprogramm Beyond. Was daran besonders ist? Es setzt auf individuelle Coachings, praxisnahes Lernen und echte Verhaltensveränderung. Was dich in dieser Folge erwartet: Führung auf der Fläche neu gedacht: Warumbesonders operative Führungskräfte individuelle Unterstützung brauchen ️ Das Beyond-Programm im Detail: Kombination ausOnline-Lernen, Präsenz-Trainings & individuellem Live-Coaching Zukunftskompetenzen für Führungskräfte: Alina beschreibt, welche Kompetenzen heute aus ihrer Sicht unerlässlich für Führungskräfte sind Struktur und Aufbau des Programms: Alina erklärt, wie das Beyond Programm bei JAS Forwarding im Detail aufgebaut ist Erfolgsfaktor 1:1-Coaching: Warum JAS Forwarding ein individuelles Coaching im Führungskräfteprogramm eingebaut hat und wie es genau abläuft Wertvolle Tipps für andere Unternehmen: was du unbedingt beachten solltest, wenn du auch ein Führungskräfteprogramm im gewerblichen Bereich planst Vernetze dich mit Alina Behrens auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alina-behrens-21a21a257/ Du planst gerade selbst ein Führungskräfteprogramm für Mitarbeiter im gewerblichen Bereich oder auf der Fläche? Dann lade dir unseren Leitfaden herunter! Praxisnah & auf den Punkt – so gestaltest du ein wirksames Führungsprogramm für Mitarbeitende auf der Fläche: https://www.people-excellence.eu/tools/leadership-programm Du möchtest Impulse und Best Practices, wie andere Unternehmen aus deiner Branche das Thema Führungskräfteentwicklung gestalten? Dann suche dir kostenfrei einen Sparringstermin aus: https://tidycal.com/team/people-excellence/sparring