Leitbild oder leere Worte? Unternehmensleitbild entwickeln, das Menschen bewegt

Was hält eine Organisation zusammen, wenn die, die sie aufgebaut
haben, immer weniger werden?


Das Kloster Hegne am Bodensee steckt mitten in einem Prozess, den
viele Unternehmen kennen, aber kaum einer so offen bespricht: Wie
entwickelst du ein Unternehmensleitbild, das trägt und die
Mitarbeiter bindet, wenn sich alles um dich herum verändert?


In dieser Folge spricht Julian Hessler mit Michael Hartwich,
Personalleiter im Kloster Hegne, über genau das.


Das erwartet dich:


• Warum eine Organisation mit über 100 Jahren Geschichte
plötzlich alles auf den Prüfstand stellen musste ️


• Was passiert, wenn die bisherigen Träger loslassen müssen und
dieser Prozess schwer fällt


• Wie ein Wertekompass vom Wandschmuck zum echten
Führungsinstrument wird


• Welcher Moment Michael gezeigt hat, ob der Prozess tatsächlich
gewirkt hat oder nicht ️


• Auf was ein funktionierendes Werteleitbild aus
betriebswirtschaftlicher Sicht beim Kloster Hegne einzahlt und
damit eine Investition und kein Kostenblock ist


• Welchen einen Stolperstein Michael jedem mitgibt, der ein
Leitbild entwickeln will


Kloster Hegne ist kein Konzern. Und genau deshalb ist diese Folge
so relevant. Was hier passiert ist, passiert gerade auch in
Familienunternehmen, in mittelständischen Organisationen, in
jedem Betrieb, der eine Seele hat und sich fragt, wie er sie in
die Zukunft trägt.


Wenn du glaubst, Werte lassen sich von oben verordnen: hör rein.


Vernetze dich mit Michael Hartwich:
https://www.linkedin.com/in/michael-hartwich-23171b24/


Wenn du gerade dabei bist, das Leitbild für euer Unternehmen neu
aufzusetzen oder anzupassen, kontaktiere uns gerne. Wir
unterstützen dich mit unserer jahrelangen Erfahrung in der
Aufsetzung und Implementierung von Werteleitbildern:
https://people-excellence.eu/tools/werteleitbild


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