Podcaster
Episoden
12.05.2026
9 Minuten
mit Hengameh Tavakoli-Bollin, Director Managed Solutions bei Robert Half Deutschland
Wie schaffen es Unternehmen, Diversity nicht nur sichtbar zu machen, sondern nachhaltig zu leben? In dieser Folge von „half&hire – Der Podcast für Recruiting & HR“ sprechen wir darüber, warum Vielfalt weit über Recruiting-Kampagnen hinausgeht und weshalb echte Inklusion ein entscheidender Erfolgsfaktor für Organisationen ist.
Warum Diversity kein reines Imageprojekt, sondern ein echter Performance-Hebel ist
Weshalb unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Meinungen Unternehmen resilienter und innovativer machen
Welche Risiken sogenannte „Symbolmaßnahmen“ bergen und warum einzelne Workshops nicht ausreichen
Warum Woman Empowerment ein zentraler Bestandteil moderner Organisationsstrategien ist
Wie Generationenvielfalt Teams stärker und zukunftsfähiger macht
Warum Diversity kein „Nice-to-have“, sondern ein klarer Business Case ist
Hengameh Tavakoli-Bollin ist Director Managed Solutions bei Robert Half Deutschland. Seit mehr als 14 Jahren besetzt sie erfolgreich offene Projektvakanzen bei Unternehmen aller Größen. Dazu beschäftigt sie sich intensiv mit den Themen Diversity, Inklusion und deren Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
#Diversity #Inclusion #Leadership #HR #Recruiting #WomenEmpowerment
Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Diversity den Arbeitsalltag prägt?
Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/uoCgK
Wie schaffen es Unternehmen, Diversity nicht nur sichtbar zu machen, sondern nachhaltig zu leben? In dieser Folge von „half&hire – Der Podcast für Recruiting & HR“ sprechen wir darüber, warum Vielfalt weit über Recruiting-Kampagnen hinausgeht und weshalb echte Inklusion ein entscheidender Erfolgsfaktor für Organisationen ist.
Warum Diversity kein reines Imageprojekt, sondern ein echter Performance-Hebel ist
Weshalb unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Meinungen Unternehmen resilienter und innovativer machen
Welche Risiken sogenannte „Symbolmaßnahmen“ bergen und warum einzelne Workshops nicht ausreichen
Warum Woman Empowerment ein zentraler Bestandteil moderner Organisationsstrategien ist
Wie Generationenvielfalt Teams stärker und zukunftsfähiger macht
Warum Diversity kein „Nice-to-have“, sondern ein klarer Business Case ist
Hengameh Tavakoli-Bollin ist Director Managed Solutions bei Robert Half Deutschland. Seit mehr als 14 Jahren besetzt sie erfolgreich offene Projektvakanzen bei Unternehmen aller Größen. Dazu beschäftigt sie sich intensiv mit den Themen Diversity, Inklusion und deren Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
#Diversity #Inclusion #Leadership #HR #Recruiting #WomenEmpowerment
Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Diversity den Arbeitsalltag prägt?
Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/uoCgK
Mehr
08.04.2026
15 Minuten
mit Stefan Schulzendorf, Senior Managing Director Executive Search bei Robert Half Deutschland
Wie finden mittelständische Unternehmen die richtigen Führungskräfte in einem Markt, in dem Verantwortung immer komplexer und Erwartungen immer höher werden? In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR spricht Executive-Search-Experte Stefan Schulzendorf darüber, warum Führungskräftegewinnung im Mittelstand selten nach Schema F funktioniert.
In dieser Folge sprechen wir darüber:
Warum Recruiting im Mittelstand stark von Unternehmern, Geschäftsführern und der Unternehmens-DNA geprägt ist Weshalb Persönlichkeit und kultureller Fit oft wichtiger sind als reine Fachkompetenz Warum rund 80 Prozent des erfolgreichen Matchings von der Persönlichkeit abhängen Wie Executive Search zwischen Erwartungen von Unternehmen und Kandidaten vermittelt Weshalb Transparenz über Rolle, Verantwortung und Rahmenbedingungen entscheidend ist Welche Chancen der Wechsel vom Konzern in den Mittelstand bieten kann
Stefan Schulzendorf gibt Einblicke in die Praxis der Führungskräftebesetzung, erklärt die Bedeutung von Vertrauen und Beratung auf Augenhöhe und zeigt, warum erfolgreiche Besetzungen weit über Lebensläufe und Skill-Listen hinausgehen.
Stefan Schulzendorf ist Senior Managing Director Executive Search bei Robert Half Deutschland. Seit über 15 Jahren begleitet er Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen und berät Organisationen insbesondere im Bereich Executive Search im Mittelstand.
#Recruiting #ExecutiveSearch #Leadership #Mittelstand #HR
Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie Führungskräfte von morgen für sich gewinnen?
Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/uiH0G
Wie finden mittelständische Unternehmen die richtigen Führungskräfte in einem Markt, in dem Verantwortung immer komplexer und Erwartungen immer höher werden? In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR spricht Executive-Search-Experte Stefan Schulzendorf darüber, warum Führungskräftegewinnung im Mittelstand selten nach Schema F funktioniert.
In dieser Folge sprechen wir darüber:
Warum Recruiting im Mittelstand stark von Unternehmern, Geschäftsführern und der Unternehmens-DNA geprägt ist Weshalb Persönlichkeit und kultureller Fit oft wichtiger sind als reine Fachkompetenz Warum rund 80 Prozent des erfolgreichen Matchings von der Persönlichkeit abhängen Wie Executive Search zwischen Erwartungen von Unternehmen und Kandidaten vermittelt Weshalb Transparenz über Rolle, Verantwortung und Rahmenbedingungen entscheidend ist Welche Chancen der Wechsel vom Konzern in den Mittelstand bieten kann
Stefan Schulzendorf gibt Einblicke in die Praxis der Führungskräftebesetzung, erklärt die Bedeutung von Vertrauen und Beratung auf Augenhöhe und zeigt, warum erfolgreiche Besetzungen weit über Lebensläufe und Skill-Listen hinausgehen.
Stefan Schulzendorf ist Senior Managing Director Executive Search bei Robert Half Deutschland. Seit über 15 Jahren begleitet er Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen und berät Organisationen insbesondere im Bereich Executive Search im Mittelstand.
#Recruiting #ExecutiveSearch #Leadership #Mittelstand #HR
Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie Führungskräfte von morgen für sich gewinnen?
Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/uiH0G
Mehr
03.03.2026
22 Minuten
mit Stephan Megow, Regional Managing Director Nordwest bei Robert Half Deutschland.
Wie verändert sich die Personalberatung in einer Zeit, in der sich Arbeitsmarkt, Technologie und Erwartungen rasant weiterentwickeln? In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR spricht Experte Stephan Megow über die strategische Neuausrichtung einer Branche im Wandel.
Gemeinsam beleuchten sie:
Warum Recruiting digitaler und gleichzeitig menschlicher wird
Wie Künstliche Intelligenz Personalberater unterstützt, aber nicht ersetzt
Weshalb die Candidate Experience über Erfolg oder Misserfolg entscheidet
Warum Fähigkeiten wichtiger werden als klassische Lebensläufe
Welche Rolle Themen wie Diversity, Upskilling und die Gig-Economy spielen
Und wie Beratung zu einer echten Partnerschaft auf Augenhöhe wird
Stephan Megow teilt Einblicke aus der Praxis, denkt über den Tellerrand hinaus und erklärt, was moderne Personalberater heute können müssen, um morgen relevant zu bleiben.
Jetzt abonnieren und keinen Trend aus Personalberatung mehr verpassen.
Stephan Megow ist Regional Managing Director Nordwest bei Robert Half. Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Personalberatung hat er in verschiedenen Führungspositionen erfolgreich zur Entwicklung der Robert Half-Standorte beigetragen.
Sie möchten mehr über die Expertise von Robert Half erfahren? Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/uiH2v
Wie verändert sich die Personalberatung in einer Zeit, in der sich Arbeitsmarkt, Technologie und Erwartungen rasant weiterentwickeln? In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR spricht Experte Stephan Megow über die strategische Neuausrichtung einer Branche im Wandel.
Gemeinsam beleuchten sie:
Warum Recruiting digitaler und gleichzeitig menschlicher wird
Wie Künstliche Intelligenz Personalberater unterstützt, aber nicht ersetzt
Weshalb die Candidate Experience über Erfolg oder Misserfolg entscheidet
Warum Fähigkeiten wichtiger werden als klassische Lebensläufe
Welche Rolle Themen wie Diversity, Upskilling und die Gig-Economy spielen
Und wie Beratung zu einer echten Partnerschaft auf Augenhöhe wird
Stephan Megow teilt Einblicke aus der Praxis, denkt über den Tellerrand hinaus und erklärt, was moderne Personalberater heute können müssen, um morgen relevant zu bleiben.
Jetzt abonnieren und keinen Trend aus Personalberatung mehr verpassen.
Stephan Megow ist Regional Managing Director Nordwest bei Robert Half. Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Personalberatung hat er in verschiedenen Führungspositionen erfolgreich zur Entwicklung der Robert Half-Standorte beigetragen.
Sie möchten mehr über die Expertise von Robert Half erfahren? Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/uiH2v
Mehr
09.02.2026
18 Minuten
mit Boris Walter, Teil des europäischen Leaderships und verantwortlich für Industry & Client Programs bei Protiviti.
Strategien entwickeln, Konzepte schreiben, Präsentationen liefern und dann? Die klassische Unternehmensberatung steht an einem Wendepunkt. Unternehmen erwarten mehr als gute Ideen: Sie erwarten Umsetzung, Industrieverständnis und messbare Wirkung.
Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz und demografischer Wandel verändern nicht nur Geschäftsmodelle, sondern auch die Art, wie Beratung heute wirken muss. KI übernimmt Aufgaben, die früher Berater erledigt haben, während auf Kundenseite Workforce-Fragen immer komplexer werden. Welche Skills werden künftig gebraucht? Wo kann Technologie unterstützen oder ersetzen? Und wie lassen sich neue Strukturen nachhaltig in bestehende Organisationen integrieren?
Gerade für HR, CHROs und den Public Sector kommt eine Zeit der Veränderung zu. Beratung muss heute technologisch versiert, methodisch stark und operativ umsetzungsfähig sein.
In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR spricht Boris Walter darüber, wie sich das Beratungsgeschäft verändert, warum Spezialisierung zunimmt und weshalb Ecosystem-Partnerschaften eine zentrale Rolle spielen.
In dieser Folge sprechen wir über:
Warum klassische Beratung ohne Umsetzungskompetenz an Relevanz verliert
Welche Rolle KI und digitale Transformation für Beratungsmodelle spielen
Weshalb Workforce Transformation ganzheitlich gedacht werden muss
Warum Industrie- und Fachwissen entscheidender wird als reine Methodik
Wie Ecosystem-Partnerschaften Beratungsleistungen stärken
Welche Herausforderungen Public Sector, Verwaltung und Bundeswehr bewältigen müssen
Warum individualisierte Lösungen statt Standardansätze gefragt sind
Boris Walter ist Teil des europäischen Leadership-Teams von Protiviti und verantwortet Industry & Client Programs. Boris verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Beratung von Unternehmen bei Transformations- und Veränderungsvorhaben, mit Schwerpunkt auf unternehmensweitem Risikomanagement, Organisations- und Prozessoptimierung sowie modernen Betriebsmodellen wie Nearshoring, Business Process Outsourcing und Managed Services.
#Beratung #HR #DigitaleTransformation #KI #PublicSector #Recruiting #HRPodcast
Strategien entwickeln, Konzepte schreiben, Präsentationen liefern und dann? Die klassische Unternehmensberatung steht an einem Wendepunkt. Unternehmen erwarten mehr als gute Ideen: Sie erwarten Umsetzung, Industrieverständnis und messbare Wirkung.
Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz und demografischer Wandel verändern nicht nur Geschäftsmodelle, sondern auch die Art, wie Beratung heute wirken muss. KI übernimmt Aufgaben, die früher Berater erledigt haben, während auf Kundenseite Workforce-Fragen immer komplexer werden. Welche Skills werden künftig gebraucht? Wo kann Technologie unterstützen oder ersetzen? Und wie lassen sich neue Strukturen nachhaltig in bestehende Organisationen integrieren?
Gerade für HR, CHROs und den Public Sector kommt eine Zeit der Veränderung zu. Beratung muss heute technologisch versiert, methodisch stark und operativ umsetzungsfähig sein.
In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR spricht Boris Walter darüber, wie sich das Beratungsgeschäft verändert, warum Spezialisierung zunimmt und weshalb Ecosystem-Partnerschaften eine zentrale Rolle spielen.
In dieser Folge sprechen wir über:
Warum klassische Beratung ohne Umsetzungskompetenz an Relevanz verliert
Welche Rolle KI und digitale Transformation für Beratungsmodelle spielen
Weshalb Workforce Transformation ganzheitlich gedacht werden muss
Warum Industrie- und Fachwissen entscheidender wird als reine Methodik
Wie Ecosystem-Partnerschaften Beratungsleistungen stärken
Welche Herausforderungen Public Sector, Verwaltung und Bundeswehr bewältigen müssen
Warum individualisierte Lösungen statt Standardansätze gefragt sind
Boris Walter ist Teil des europäischen Leadership-Teams von Protiviti und verantwortet Industry & Client Programs. Boris verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Beratung von Unternehmen bei Transformations- und Veränderungsvorhaben, mit Schwerpunkt auf unternehmensweitem Risikomanagement, Organisations- und Prozessoptimierung sowie modernen Betriebsmodellen wie Nearshoring, Business Process Outsourcing und Managed Services.
#Beratung #HR #DigitaleTransformation #KI #PublicSector #Recruiting #HRPodcast
Mehr
14.01.2026
12 Minuten
mit Emine Yilmaz, Vice President Permanent Operations bei Robert Half Deutschland.
Bewerbungen schreiben, Gespräche führen, Zeit und Energie investieren und dann: keine Rückmeldung mehr. Ghosting im Recruiting ist längst kein Einzelfall mehr, sondern ein Phänomen, das Bewerber genauso frustriert wie Unternehmen. Was früher als Unhöflichkeit galt, ist heute oft das Ergebnis überlasteter HR-Teams, fehlender Strukturen und mangelnder Transparenz in der Kommunikation.
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel wirkt Ghosting paradox: Unternehmen suchen händeringend Talente, verlieren sie aber durch Funkstille im Prozess. Gleichzeitig ghosten auch Kandidatinnen und Kandidaten, aus Unsicherheit, Überforderung oder weil mehrere Optionen im Raum stehen.
Doch was steckt wirklich dahinter? Und wie können Arbeitgeber und Bewerbende Verantwortung für einen wertschätzenden Austausch übernehmen?
In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR spricht Emine Yilmaz über Ghosting im Arbeitskontext, ordnet die Ursachen ein und erklärt, warum Kommunikation der entscheidende Hebel für erfolgreiche Recruitingprozesse ist.
In dieser Folge sprechen wir über:
Was Ghosting im Recruiting wirklich bedeutet – und warum es selten böse Absicht ist
Wieso fehlende Rückmeldungen dem Employer Branding massiv schaden können
Welche strukturellen Probleme in HR-Teams Ghosting begünstigen
Warum Social Media und Arbeitgeberbewertungen das Thema verschärfen
Wie Unternehmen Verantwortung für eine positive Candidate Experience übernehmen
Welche Rolle externe Partner wie Personalberatungen spielen können
Warum offene, kontinuierliche Kommunikation der Schlüssel zu Vertrauen ist
Emine Yilmaz ist Vice President Permanent Operations bei Robert Half. Sie verfügt über langjährige Erfahrung im Recruiting und in der Führung von HR-Teams und kennt die Herausforderungen moderner Personalgewinnung aus der Praxis.
#Recruiting #HR #Ghosting #CandidateExperience #EmployerBranding #Fachkräftemangel #Personalgewinnung #Arbeitsmarkt
Sie suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung und möchten ein Bewerbungsverfahren mit entsprechender Rückmeldung?
Alle Infos finden Sie hier: https://www.roberthalf.com/de/de/jobs-finden/lebenslauf-hochladen
Bewerbungen schreiben, Gespräche führen, Zeit und Energie investieren und dann: keine Rückmeldung mehr. Ghosting im Recruiting ist längst kein Einzelfall mehr, sondern ein Phänomen, das Bewerber genauso frustriert wie Unternehmen. Was früher als Unhöflichkeit galt, ist heute oft das Ergebnis überlasteter HR-Teams, fehlender Strukturen und mangelnder Transparenz in der Kommunikation.
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel wirkt Ghosting paradox: Unternehmen suchen händeringend Talente, verlieren sie aber durch Funkstille im Prozess. Gleichzeitig ghosten auch Kandidatinnen und Kandidaten, aus Unsicherheit, Überforderung oder weil mehrere Optionen im Raum stehen.
Doch was steckt wirklich dahinter? Und wie können Arbeitgeber und Bewerbende Verantwortung für einen wertschätzenden Austausch übernehmen?
In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR spricht Emine Yilmaz über Ghosting im Arbeitskontext, ordnet die Ursachen ein und erklärt, warum Kommunikation der entscheidende Hebel für erfolgreiche Recruitingprozesse ist.
In dieser Folge sprechen wir über:
Was Ghosting im Recruiting wirklich bedeutet – und warum es selten böse Absicht ist
Wieso fehlende Rückmeldungen dem Employer Branding massiv schaden können
Welche strukturellen Probleme in HR-Teams Ghosting begünstigen
Warum Social Media und Arbeitgeberbewertungen das Thema verschärfen
Wie Unternehmen Verantwortung für eine positive Candidate Experience übernehmen
Welche Rolle externe Partner wie Personalberatungen spielen können
Warum offene, kontinuierliche Kommunikation der Schlüssel zu Vertrauen ist
Emine Yilmaz ist Vice President Permanent Operations bei Robert Half. Sie verfügt über langjährige Erfahrung im Recruiting und in der Führung von HR-Teams und kennt die Herausforderungen moderner Personalgewinnung aus der Praxis.
#Recruiting #HR #Ghosting #CandidateExperience #EmployerBranding #Fachkräftemangel #Personalgewinnung #Arbeitsmarkt
Sie suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung und möchten ein Bewerbungsverfahren mit entsprechender Rückmeldung?
Alle Infos finden Sie hier: https://www.roberthalf.com/de/de/jobs-finden/lebenslauf-hochladen
Mehr
Über diesen Podcast
Was kommt auf die Arbeitswelt zu und wer gestaltet sie aktiv mit?
Im Podcast von Robert Half sprechen Experten über das, was
Unternehmen, Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Talente heute
bewegt: Recruiting, Fachkräftemangel, Leadership, Transformation,
Technologie, New Work und People Experience. Unser Podcast
beleuchtet Trends, Fragen und Entwicklungen strategisch, praxisnah
und zukunftsgerichtet – mit Raum für neue Ideen, ehrliche
Diskussionen und konkrete Learnings rund um die Zukunft der Arbeit.
Kommentare (0)
Melde Dich an, um einen Kommentar zu schreiben.