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Ghosting im Recruiting: Wenn Funkstille zum Problem wird

Ghosting im Recruiting: Wenn Funkstille zum Problem wird

half&hire - Der Podcast für Recruiting und HR vor 9 Monaten

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12:18

mit Emine
Yilmaz, Vice President Permanent Operations bei
Robert Half Deutschland.

Bewerbungen schreiben, Gespräche führen, Zeit und
Energie investieren und dann: keine Rückmeldung
mehr. Ghosting im Recruiting ist längst kein Einzelfall mehr,
sondern ein Phänomen, das Bewerber genauso frustriert wie
Unternehmen. Was früher als Unhöflichkeit galt, ist heute oft das
Ergebnis überlasteter HR-Teams, fehlender Strukturen und
mangelnder Transparenz in der Kommunikation.

Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel wirkt Ghosting paradox:
Unternehmen suchen händeringend Talente, verlieren sie aber durch
Funkstille im Prozess. Gleichzeitig ghosten auch Kandidatinnen
und Kandidaten, aus Unsicherheit, Überforderung oder weil
mehrere Optionen im Raum stehen.

Doch was steckt wirklich dahinter? Und wie können
Arbeitgeber und Bewerbende Verantwortung für einen
wertschätzenden Austausch übernehmen?

In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting
& HR spricht Emine Yilmaz über Ghosting im Arbeitskontext,
ordnet die Ursachen ein und erklärt, warum Kommunikation der
entscheidende Hebel für
erfolgreiche Recruitingprozesse ist.

In dieser Folge sprechen wir über:

Was Ghosting im Recruiting wirklich bedeutet – und warum es
selten böse Absicht ist

Wieso fehlende Rückmeldungen dem Employer Branding
massiv schaden können

Welche strukturellen Probleme in HR-Teams Ghosting
begünstigen

Warum Social Media und Arbeitgeberbewertungen das
Thema verschärfen

Wie Unternehmen Verantwortung für eine
positive Candidate Experience übernehmen

Welche Rolle externe Partner wie Personalberatungen spielen
können

Warum offene, kontinuierliche Kommunikation der Schlüssel zu
Vertrauen ist

Emine
Yilmaz ist Vice President Permanent Operations bei
Robert Half. Sie verfügt über langjährige Erfahrung im Recruiting
und in der Führung von HR-Teams und kennt die Herausforderungen
moderner Personalgewinnung aus der Praxis.

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#Fachkräftemangel #Personalgewinnung #Arbeitsmarkt

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Alle Infos finden Sie
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