Führungskräftegewinnung im Mittelstand: Warum Persönlichkeit wichtiger ist als der perfekte Lebenslauf

mit Stefan Schulzendorf, Senior Managing Director Executive
Search bei Robert Half Deutschland 


Wie finden mittelständische Unternehmen die richtigen
Führungskräfte in einem Markt, in dem Verantwortung immer
komplexer und Erwartungen immer höher werden? In dieser Folge von
Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR spricht
Executive-Search-Experte Stefan Schulzendorf darüber, warum
Führungskräftegewinnung im Mittelstand selten nach Schema F
funktioniert. 


In dieser Folge sprechen wir darüber: 


Warum Recruiting im Mittelstand stark von Unternehmern,
Geschäftsführern und der Unternehmens-DNA geprägt ist 

Weshalb Persönlichkeit und kultureller Fit oft wichtiger sind
als reine Fachkompetenz 

Warum rund 80 Prozent des erfolgreichen Matchings von
der Persönlichkeit abhängen 

Wie Executive Search zwischen Erwartungen von Unternehmen und
Kandidaten vermittelt 

Weshalb Transparenz über Rolle, Verantwortung und
Rahmenbedingungen entscheidend ist 

Welche Chancen der Wechsel vom Konzern in den Mittelstand
bieten kann 



Stefan Schulzendorf gibt Einblicke in die Praxis der
Führungskräftebesetzung, erklärt die Bedeutung von Vertrauen und
Beratung auf Augenhöhe  und zeigt, warum erfolgreiche
Besetzungen weit über Lebensläufe und Skill-Listen
hinausgehen. 


Stefan Schulzendorf ist Senior Managing Director Executive Search
bei Robert Half Deutschland. Seit über 15 Jahren begleitet er
Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen und berät
Organisationen insbesondere im Bereich Executive Search im
Mittelstand. 


#Recruiting #ExecutiveSearch #Leadership #Mittelstand #HR 


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morgen für sich gewinnen?  


Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/uiH0G