engagement at work - Der Podcast

Expertise kennt kein Alter – Warum wir den Fachkräftemangel neu denken müssen. Der Fachkräftemangel ist längst kein abstrakter Zukunftstrend mehr – er prägt den Alltag von Unternehmen, Projekten und Teams. Doch während viele Organisationen verzweifelt nach neuen Talenten suchen, bleibt ein enormes Potenzial ungenutzt: erfahrene Mitarbeitende über 50, die mehr beitragen könnten, als ihnen oft zugetraut wird. In dieser Folge sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Tatiana Kitschke, Projektmanagerin Expert+ bei Hays, über ein Thema, das berührt, provoziert und zum Weiterdenken einlädt: Warum hängen wir Expertise an Geburtsjahre – und was passiert, wenn wir das endlich lassen? Das Gespräch beleuchtet: • was hinter der viel zitierten „7-Millionen-Lücke“ wirklich steckt • wie Menschen über 50 den aktuellen Arbeitsmarkt erleben • warum Unternehmen Chancen liegen lassen, obwohl sie dringend Fachkräfte brauchen • welche Rolle Haltung, Strukturen und flexible Modelle dabei spielen • wo Möglichkeiten entstehen, wenn Erfahrung und Zukunftsorientierung zusammenkommen Es geht nicht um einfache Antworten – sondern um einen Perspektivwechsel, der Unternehmen wie Menschen betrifft. Und um die Frage, welche Zukunft wir gestalten, wenn wir Potenziale nicht länger übersehen. Reinhören lohnt sich – für alle, die Fachkräftesicherung ganzheitlich denken wollen. Link zur Studie: Zeiten ändern sich - Branchen auch https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/studien/4d-transformation-deutschland-in-disruption

In dieser Folge sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Klaus-Peter Mikulla über ein oft unterschätztes, aber hochrelevantes Thema: die Generation 50+. Das sind Menschen mit jahrzehntelanger Erfahrung, enormem Wissen und einer Haltung, die Unternehmen gerade jetzt dringend brauchen. Klaus-Peter Mikulla ist ein renommierter Experte für demografischen Wandel und wurde für sein Wirken für die Change Maker 50+ bereits vom Bundesministerium für Arbeit ausgezeichnet. Ausgehend von seinen Erfahrungen bei Beiersdorf und seiner heutigen Beratungstätigkeit gibt er tiefe Einblicke in die Fragen, die die Zukunft der Arbeit bestimmen: Warum lebenslanges Lernen und Gesundheit untrennbar zusammengehören Weshalb viele Unternehmen dem demografischen Wandel noch mit Denklogiken von vor 30 Jahren begegnen Wieso die „doppelte Lücke“ – Ruhestandswelle + Nachwuchsmangel + Fluktuation – zu massiven kulturellen und organisatorischen Problemen führt Wie Wertschätzung, Vertrauen und Haltung oft mehr bewirken als große Investitionen Und warum es jetzt Mut braucht, alte Muster zu verlassen und Neues auszuprobieren Klaus-Peter Mikulla zeigt eindrucksvoll: Die Generation 50+ ist kein Auslaufmodell, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor. Unternehmen, die ihr Potenzial bewusst nutzen, schaffen nicht nur bessere Zusammenarbeit zwischen den Generationen – sie verhindern auch die doppelte Lücke und stärken ihre Zukunftsfähigkeit. Ein Gespräch voll Klartext, Inspiration und praktischer Einsichten. Für alle, die verstehen wollen, was die Zukunft der Arbeit wirklich braucht.

Was passiert, wenn ein ehemaliger Vorstand beschließt, nicht mehr Ergebnisse, sondern Menschen wachsen zu lassen?In dieser Folge von Engagement@Work sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Frank H. Erlenkamp, Gründer von Erlenkamp creating success, über das, was hinter echter Inspiration steckt. Wie wird aus Führung Begleitung – und aus Kontrolle Vertrauen? Warum der Sonntagabend ein „Freitagnachmittagsgefühl“ verdient hat. Was passiert, wenn Führungskräfte ihrem früheren Ich begegnen. Und warum Wissen sich nicht lehren lässt – aber Begeisterung ansteckend ist.Ein Gespräch über innere Kompasse, neurobiologische Bedürfnisse, den Raum zwischen Reiz und Reaktion – und die Haltung, die Menschen befähigt, ihren eigenen Erfolg zu gestalten. Wer verstehen will, wie moderne Führung wirkt, wenn sie menschlich bleibt, sollte reinhören.#Leadership #Inspiration #EngagementAtWork

Warum Engagement den Unterschied macht – gerade wenn’s komplex wirdWas passiert, wenn Selbstorganisation, agile Methoden und KI auf eine Organisation treffen, deren Kultur noch auf Dienst nach Vorschrift programmiert ist? In der neuen Folge von engagement@work - der Podcast sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Mark Bregenzer. Er ist Leadership- & Transformationsexperte aus der digitalen Produktentwicklung. Er zeigt, warum echte Höchstleistung nur dort entsteht, wo Ende-zu-Ende-Verantwortung, klare Steuerung und gelebte Beteiligung zusammenfinden.In diesem Gespräch geht es nicht um Tools – sondern um Wirksamkeit: wie Agilität wirklich funktioniert – jenseits von Ritualen und Theater. warum KI kein Heilsbringer ist, sondern nur das verstärkt, was schon da ist. was Führung tun kann, damit Mitarbeitende Verantwortung auch tragen wollen. und welche Entscheidungsmechanismen helfen, komplexe Themen gemeinsam zu lösen. Ein Podcast-Folge für alle, die Organisationen bewegen wollen – nicht durch Programme, sondern durch echtes Engagement.Klar, fundiert und mit vielen Einblicken aus der Praxis digitaler Transformation.