Podcaster
Episoden
13.04.2026
35 Minuten
Deutschland auf Platz 18 internationalen Digitalisierungsranking. In Schweden hältst du deine Kreditkarte hin und fährst 90 Minuten durch die ganze Stadt. In Deutschland diskutieren wir noch über die App dafür.
Dan Bauer hat irgendwann aufgehört, darauf zu warten, dass jemand anderes etwas ändert. Als Senator der Wirtschaft und Vorsitzender der Kommission Digitale Zukunft hat er die Mission Top 5 ins Leben gerufen – Deutschlands größte Digitaloffensive mit einem klaren Ziel:
Raus aus dem Mittelfeld, rein in die Spitzengruppe. Nicht durch politische Programme, sondern aus der Wirtschaft heraus.
Mit mittlerweile über 100 Engagierten, die aktiv mitgestalten.
In dieser Folge von engagement@work spricht Dr. Alexander Hildebrand mit Dan Bauer darüber:
Warum es Deutschland weder an Tools noch an Wissen mangelt – sondern an Struktur
Was er mit acht Jahren von Matchbox-Autos über Transformation gelernt hat
Warum engagierte Mitarbeiter trotzdem nicht performen – und das kein Motivationsproblem ist
Weshalb er Tugenden für wirksamer hält als Werte – und was Pünktlichkeit mit Unternehmenskultur zu tun hat
Wie er Geschäftsführern hilft, in den nächsten Gang zu schalten, statt den Motor zu drosseln
Und was Schlagzeugspielen mit Führung verbindet: „Wenn der Drummer aufhört, ist der Song vorbei."
Eine Folge für alle, die spüren, dass Engagement da ist – aber der Rahmen fehlt, um es wirksam zu machen. Und für alle, die nicht länger warten wollen, bis jemand anderes den ersten Schritt tut.
Was hält Deutschland wirklich zurück – fehlende Technologie oder fehlende Struktur? Schreib deine Perspektive in die Kommentare.
Weitere Informationen zu Dan Bauer und der Wirtschaftskommission sind zu finden unter:
https://www.dan-bauer.com
https://www.wirtschaftsinnovation.de
Dan Bauer hat irgendwann aufgehört, darauf zu warten, dass jemand anderes etwas ändert. Als Senator der Wirtschaft und Vorsitzender der Kommission Digitale Zukunft hat er die Mission Top 5 ins Leben gerufen – Deutschlands größte Digitaloffensive mit einem klaren Ziel:
Raus aus dem Mittelfeld, rein in die Spitzengruppe. Nicht durch politische Programme, sondern aus der Wirtschaft heraus.
Mit mittlerweile über 100 Engagierten, die aktiv mitgestalten.
In dieser Folge von engagement@work spricht Dr. Alexander Hildebrand mit Dan Bauer darüber:
Warum es Deutschland weder an Tools noch an Wissen mangelt – sondern an Struktur
Was er mit acht Jahren von Matchbox-Autos über Transformation gelernt hat
Warum engagierte Mitarbeiter trotzdem nicht performen – und das kein Motivationsproblem ist
Weshalb er Tugenden für wirksamer hält als Werte – und was Pünktlichkeit mit Unternehmenskultur zu tun hat
Wie er Geschäftsführern hilft, in den nächsten Gang zu schalten, statt den Motor zu drosseln
Und was Schlagzeugspielen mit Führung verbindet: „Wenn der Drummer aufhört, ist der Song vorbei."
Eine Folge für alle, die spüren, dass Engagement da ist – aber der Rahmen fehlt, um es wirksam zu machen. Und für alle, die nicht länger warten wollen, bis jemand anderes den ersten Schritt tut.
Was hält Deutschland wirklich zurück – fehlende Technologie oder fehlende Struktur? Schreib deine Perspektive in die Kommentare.
Weitere Informationen zu Dan Bauer und der Wirtschaftskommission sind zu finden unter:
https://www.dan-bauer.com
https://www.wirtschaftsinnovation.de
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23.03.2026
37 Minuten
Wenn der Samstag der schönste Tag der Woche ist.
In dieser Folge von Engagement at Work sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Andreas Sterthaus – Handballtrainer, Familienvater und der Kopf hinter den Krokos beim TV Emsdetten.
Die Krokos, das ist ein Handballteam für Kinder mit Entwicklungsverzögerungen und Behinderungen. Keine Tabellen, keine Torschützenlisten, kein Leistungsdruck. Einfach Sport. Einfach Freude.
Wie es dazu kam? Ein Podcast im Auto, eine Idee, die nicht mehr losgelassen hat – und ein Trainer, der eigentlich nur eines wollte: wieder glücklich sein in dem, was er tut. Ohne Erfahrung mit gehandicapten Kindern. Ohne Halle. Ohne Team. Ohne ein einziges Kind auf der Liste.
Andreas erzählt, wie aus dieser Idee eine feste Mannschaft im Verein geworden ist. Warum bewusst keine Inklusion im klassischen Sinne stattfindet – und warum genau das funktioniert. Was passiert, wenn Eltern plötzlich loslassen können und sich am Hallenrand ein eigener Kosmos entwickelt. Und wo die Grenzen liegen, wenn aus fünf Kindern plötzlich siebenundzwanzig werden.
Eine Geschichte über Mut, Haltung und die Frage, was Sport eigentlich ausmacht – jenseits von Pokalen und Platzierungen.
Reinhören lohnt sich. Nicht nur für Sportbegeisterte.
Wer Kontakt mit Andreas Sterthaus aufnehmen möchte für die Unterstützung als Betreuer, Geld oder Sachspenden: er ist erreichbar unter 0178-1027996
Mehr Informationen zu den Krokos findet ihr unter: https://www.tvemsdetten.de/handball/mannschaften/gluecksliga-die-krokos/
Infos zur Glücksliga bekommt ihr auf der Webseite: https://Gluecksliga.com
Link zu Instagram: https://www.instagram.com/die_krokos_tv_emsdetten?igsh=eWpoeTFqY2VhZmJv&utm_source=qr
In dieser Folge von Engagement at Work sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Andreas Sterthaus – Handballtrainer, Familienvater und der Kopf hinter den Krokos beim TV Emsdetten.
Die Krokos, das ist ein Handballteam für Kinder mit Entwicklungsverzögerungen und Behinderungen. Keine Tabellen, keine Torschützenlisten, kein Leistungsdruck. Einfach Sport. Einfach Freude.
Wie es dazu kam? Ein Podcast im Auto, eine Idee, die nicht mehr losgelassen hat – und ein Trainer, der eigentlich nur eines wollte: wieder glücklich sein in dem, was er tut. Ohne Erfahrung mit gehandicapten Kindern. Ohne Halle. Ohne Team. Ohne ein einziges Kind auf der Liste.
Andreas erzählt, wie aus dieser Idee eine feste Mannschaft im Verein geworden ist. Warum bewusst keine Inklusion im klassischen Sinne stattfindet – und warum genau das funktioniert. Was passiert, wenn Eltern plötzlich loslassen können und sich am Hallenrand ein eigener Kosmos entwickelt. Und wo die Grenzen liegen, wenn aus fünf Kindern plötzlich siebenundzwanzig werden.
Eine Geschichte über Mut, Haltung und die Frage, was Sport eigentlich ausmacht – jenseits von Pokalen und Platzierungen.
Reinhören lohnt sich. Nicht nur für Sportbegeisterte.
Wer Kontakt mit Andreas Sterthaus aufnehmen möchte für die Unterstützung als Betreuer, Geld oder Sachspenden: er ist erreichbar unter 0178-1027996
Mehr Informationen zu den Krokos findet ihr unter: https://www.tvemsdetten.de/handball/mannschaften/gluecksliga-die-krokos/
Infos zur Glücksliga bekommt ihr auf der Webseite: https://Gluecksliga.com
Link zu Instagram: https://www.instagram.com/die_krokos_tv_emsdetten?igsh=eWpoeTFqY2VhZmJv&utm_source=qr
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09.03.2026
35 Minuten
Über 70.000 schwerbehinderte Beschäftigte, mehr als 8.500 Schwerbehindertenvertretungen – und trotzdem halten sich hartnäckige Vorurteile: Schwerbehinderte seien unkündbar, hätten mehr Krankheitstage und genössen besondere Vorteile. Aber stimmt das wirklich?
In dieser Folge von engagement@work sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit dem ehrenamtlichen Vorstand der BSD (Bundesarbeitsgemeinschaft der Schwerbehindertenvertretung in Deutschland) Frau Heidi Stuffer und Herrn Heinz Weixelbaum. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf über hundert Jahre Geschichte – von der Exklusion über die Separation bis hin zur Inklusion – und fragen: Wo stehen wir heute wirklich?
Die Zahlen vom Arbeitsmarkt überraschen. Denn in 14 von 16 Bundesländern liegt die Arbeitslosenquote von Menschen mit Schwerbehinderung unter dem Gesamtschnitt. Doch ausgerechnet zwei wirtschaftsstarke Bundesländer fallen aus dem Rahmen – mit teils doppelt so hohen Quoten.
Der Podcast geht der Frage nach, warum besser qualifizierte Fachkräfte mit Schwerbehinderungen es auf dem Arbeitsmarkt trotzdem schwerer haben – und welche Rolle Bürokratie, Glaubenssätze und fehlender Mut dabei spielen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ein Thema, das strategische Relevanz hat.
Eine Folge, die mit Vorurteilen aufräumt – und zeigt, warum Inklusion nicht nur fair, sondern klug ist.
In dieser Folge von engagement@work sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit dem ehrenamtlichen Vorstand der BSD (Bundesarbeitsgemeinschaft der Schwerbehindertenvertretung in Deutschland) Frau Heidi Stuffer und Herrn Heinz Weixelbaum. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf über hundert Jahre Geschichte – von der Exklusion über die Separation bis hin zur Inklusion – und fragen: Wo stehen wir heute wirklich?
Die Zahlen vom Arbeitsmarkt überraschen. Denn in 14 von 16 Bundesländern liegt die Arbeitslosenquote von Menschen mit Schwerbehinderung unter dem Gesamtschnitt. Doch ausgerechnet zwei wirtschaftsstarke Bundesländer fallen aus dem Rahmen – mit teils doppelt so hohen Quoten.
Der Podcast geht der Frage nach, warum besser qualifizierte Fachkräfte mit Schwerbehinderungen es auf dem Arbeitsmarkt trotzdem schwerer haben – und welche Rolle Bürokratie, Glaubenssätze und fehlender Mut dabei spielen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ein Thema, das strategische Relevanz hat.
Eine Folge, die mit Vorurteilen aufräumt – und zeigt, warum Inklusion nicht nur fair, sondern klug ist.
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22.02.2026
17 Minuten
Mit dieser Folge des engagement@work Podcasts startet eine mehrteilige Serie, die sich einem Thema widmet, das viele spüren – aber selten so klar benannt wird: Bayerns Personallücke und die Frage, was sie langfristig für Staat, Schulen und Wirtschaft bedeutet.
Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey sprechen über eine umfangreiche Datenbasis aus dem Bayerischen Landtag: Tausende Dienststellen, viele Kennzahlen – und gleichzeitig auffällige Leerstellen in den Informationen. Genau daraus entsteht die zentrale Spannung dieser Episode: Was zeigen die Zahlen wirklich? Und was lässt sich (noch) nicht sauber beantworten?
Im Gespräch geht es unter anderem um:
warum Demografie nicht nur ein abstrakter Begriff ist, sondern sich sehr konkret in Organisationen „aufsummiert“ weshalb der Blick in den öffentlichen Dienst wie eine Art Frühindikator wirken könnte welche Rolle Schulen und Bildung in diesem Zusammenhang spielen – und warum das nicht nur ein „Staatsthema“ ist und welche Fragen sich stellen, wenn man zwar viele Prozentwerte hat, aber entscheidende Bezugsgrößen fehlen
Diese Folge ist der Auftakt: Fakten, Beobachtungen, offene Punkte – und der Plan, tiefer zu bohren. Wer verstehen will, warum das Thema über Personalstatistik hinausgeht und wie daraus eine wirtschaftliche Herausforderung werden könnte, bekommt hier den Einstieg in die Serie.
Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey sprechen über eine umfangreiche Datenbasis aus dem Bayerischen Landtag: Tausende Dienststellen, viele Kennzahlen – und gleichzeitig auffällige Leerstellen in den Informationen. Genau daraus entsteht die zentrale Spannung dieser Episode: Was zeigen die Zahlen wirklich? Und was lässt sich (noch) nicht sauber beantworten?
Im Gespräch geht es unter anderem um:
warum Demografie nicht nur ein abstrakter Begriff ist, sondern sich sehr konkret in Organisationen „aufsummiert“ weshalb der Blick in den öffentlichen Dienst wie eine Art Frühindikator wirken könnte welche Rolle Schulen und Bildung in diesem Zusammenhang spielen – und warum das nicht nur ein „Staatsthema“ ist und welche Fragen sich stellen, wenn man zwar viele Prozentwerte hat, aber entscheidende Bezugsgrößen fehlen
Diese Folge ist der Auftakt: Fakten, Beobachtungen, offene Punkte – und der Plan, tiefer zu bohren. Wer verstehen will, warum das Thema über Personalstatistik hinausgeht und wie daraus eine wirtschaftliche Herausforderung werden könnte, bekommt hier den Einstieg in die Serie.
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EngagementAtWork Folge #25: Warum gute Kita- und Schulbildung Ihr wichtigstes Fachkräfteprogramm ist
08.02.2026
27 Minuten
In dieser Folge von Engagement@Work öffnen die beiden Moderatoren Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey einen strategischen Blick auf eine Frage, die viele Unternehmen beschäftigt – und doch selten dort verortet wird, wo sie beginnt: im Bildungssystem.Gemeinsam mit ihrem Gast Ellen Herzog-Petzold von der Stiftung Bildung diskutieren sie, warum Kita- und Schulbildung kein gesellschaftliches Randthema ist, sondern eine zentrale Stellschraube für Fachkräftesicherung, Standortattraktivität und Zukunftsfähigkeit unseres Arbeitsmarktes.Ausgangspunkt ist eine aktuelle, datenbasierte Analyse aus dem öffentlichen Dienst: Altersstrukturen, Fluktuation und Personalengpässe – insbesondere im Bildungsbereich – zeichnen ein Bild, das nachdenklich macht. Was bedeutet es, wenn ein großer Teil der Beschäftigten in den kommenden Jahren ausscheidet, während gleichzeitig zu wenig Nachwuchs nachkommt? Und was sagt das über die langfristige Leistungsfähigkeit unseres Systems?Die Folge bleibt dabei bewusst differenziert:Sie liefert keine einfachen Schuldzuweisungen, sondern lädt zu einem Perspektivwechsel ein. Bildung wird nicht nur als staatliche Aufgabe betrachtet, sondern als gemeinsames Wirkungsfeld von Politik, Zivilgesellschaft und Wirtschaft. Besonders spannend: der Blick auf bürgerschaftliches Engagement, die Rolle von Fördervereinen – und die Frage, warum sich hier ein enormes Potenzial verbirgt, das bislang zu wenig strategisch genutzt wird. Eine Folge für alle, die Arbeit, Engagement und Zukunft zusammendenken – und verstehen wollen, warum nachhaltige Fachkräftesicherung früher beginnt, als viele vermuten.Jetzt reinhören – und die eigene Perspektive auf Bildung, Arbeit und Verantwortung neu justieren.Weitere Informationen zu Ellen Herzog-Petzold und der Stiftung Bildung:https://www.linkedin.com/in/ellen-herzog-petzold-959abb101Spenden Einzelpersonen: https://www.stiftungbildung.org/spenden/Spenden Unternehmen: https://www.stiftungbildung.org/unternehmen-spenden/
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Über diesen Podcast
Der Podcast für echtes Mitarbeiterengagement! Was bedeutet
Engagement im Job wirklich? Warum sind manche motivierter als
andere? In diesem Podcast sprechen Alexander Hildenbrand und
Rüdiger Frey über spannende Diskussionen aus der Community
engagement at work (Skool Plattform), teilen Erfahrungen und
diskutieren neue Impulse. Ob HR-Experte, Führungskraft oder
Mitarbeiter – hier erhälst du Einblicke, wie nachhaltiges
Engagement gelingt. Mit Best Practices, inspirierenden Insights und
echten Erfahrungen. 🎧 Reinhören, mitdiskutieren & Engagement
neu denken!
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