Folge #31: Die größte Lücke im Arbeitsmarkt liegt nicht im Talent, sondern im System

In dieser Folge von „Engagement at Work – der Podcast“ sprechen
Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Tatiana Kitschke,
Projektmanagerin Expert Plus bei Hays, über eine Lücke im
Arbeitsmarkt, über die selten offen gesprochen wird: erfahrene
Fachkräfte ab 55 – und insbesondere ab 60 Jahren.





Ausgangspunkt: Unser Arbeitsmarktsystem funktioniert auf den
ersten Blick gut. Die Arbeitslosenquote ist niedrig, die
Erwerbsquote hoch. Aber genau dort, wo Erfahrung eigentlich
besonders wertvoll wäre, hakt es: beim Übergang in die letzten
Berufsjahre und in den Ruhestand.





Gemeinsam gehen die drei unter anderem diesen Fragen nach:


Warum steigen die Arbeitslosenzahlen gerade bei den 60- bis
64-Jährigen so deutlich an – trotz Fachkräftemangel?

Wie werden klassische Altersteilzeit-Programme zur
„ATZ-Falle“ – für Unternehmen und Beschäftigte?

Welche Rolle spielen Mindset, Strukturen und
Förderinstrumente wie Eingliederungszuschüsse oder Aktivrente
tatsächlich?

Wo eröffnen projektbasierte Einsätze und
Arbeitnehmerüberlassung neue Spielräume für Fachkräfte 55+?



Tatjana bringt konkrete Fälle aus ihrer Praxis mit: von Menschen,
die weiterarbeiten wollen, Unternehmen, die Erfahrung halten
möchten – und Systemgrenzen, die flexible Übergänge oft
verhindern.





Eine Folge für alle, die sich mit Fachkräftemangel,
Altersdiversität und der Frage beschäftigen, wie wir das
Potenzial erfahrener Mitarbeitender im Arbeitsmarkt halten
können.