Folge #33: Mit Vielfalt und Inklusion zu mehr Engagement am Arbeitsplatz

Was braucht es, damit Vielfalt im Unternehmen nicht nur sichtbar
ist – sondern wirklich wirkt?


In der neuen Folge von „Engagement at Work“
sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit
Magnus Bolten, DEI-Berater bei Mitt
Liv in Schweden. Gemeinsam werfen sie einen
internationalen Blick auf Diversity, Equity &
Inclusion – und darauf, warum Zugehörigkeit,
psychologische Sicherheit und gute Strukturen entscheidend sind,
wenn Unternehmen Engagement wirklich stärken wollen.





Magnus bringt dabei nicht nur seine fachliche Perspektive ein,
sondern auch seine persönliche Geschichte: Als Erster in seiner
Familie ging er an die Universität – und erlebte dort, was es
bedeutet, sich in einem System zurechtfinden zu müssen, dessen
Regeln einem niemand erklärt hat. Genau aus solchen Erfahrungen
entsteht ein besonders greifbarer Blick auf Inklusion: Es geht
nicht um schöne Schlagworte, sondern darum, Menschen echte
Teilhabe zu ermöglichen.





In dieser Folge geht es unter anderem um:




warum Vielfalt allein noch keinen Mehrwert schafft




weshalb Inklusion aktive Strukturen braucht




was psychologische Sicherheit im Arbeitsalltag konkret
bedeutet




wie Unternehmen Meetings inklusiver gestalten können – zum
Beispiel durch Silent Brainstorming




warum Generationenvielfalt manchmal Reibung erzeugt, aber
enormes Lernpotenzial bietet




weshalb Talente Unternehmen oft schon im ersten Jahr wieder
verlassen




warum Zugehörigkeit ein entscheidender Faktor für Engagement,
Leistung und Bindung ist




Besonders spannend: Magnus zeigt, dass DEI nicht als einmalige
Initiative verstanden werden sollte, sondern als langfristige
Transformationsarbeit. Denn Menschen bleiben nicht wegen schöner
Werte auf der Website – sondern weil sie sich gesehen, gehört und
sicher fühlen.





Wer sich dafür interessiert, wie Unternehmen echte Zugehörigkeit
schaffen, Engagement stärken und Vielfalt praktisch nutzbar
machen können, sollte diese Folge nicht verpassen.


Jetzt reinhören in die neue Folge von Engagement at
Work.


Wir freuen uns auf eure Gedanken:
Wie erlebt ihr Vielfalt, Zugehörigkeit und Inklusion in eurem
Arbeitsalltag?





Mehr zu Mitt Liv findet ihr unter https://mittliv.com/se/en/