HR ist Hass Archiv
91 Episoden
48 Minuten
Zu HYRE: https://www.hyretalents.com/
Chapters
00:00 Einführung in die Welt von Hire
03:07 Die Herausforderungen im Recruiting
06:08 Die Bedeutung von klaren Kriterien
08:53 Bias im Recruiting-Prozess
12:08 Feedback und Kommunikation im Recruiting
17:03 Energydrinks und ihre Auswirkungen
18:02 Ärger über Vorurteile gegenüber Berufseinsteigern
19:29 Die Herausforderungen des Homeoffice für Berufseinsteiger
21:58 Die Bedeutung von Onboarding und Unternehmenskultur
24:51 Die Rolle der Körpersprache im Arbeitsumfeld
27:03 Die Vor- und Nachteile von Remote-Arbeit
30:06 Die Verantwortung der Unternehmen im Arbeitsumfeld
31:26 Herausforderungen im Recruiting und Umgang mit Bewerbern
36:36 Recruiting Strategien und Ansätze
38:54 Herausforderungen im Recruiting
42:06 Tools und Techniken für Recruiter
46:08 Positionierung und Personal Branding
48:00 Zusammenfassung und Ausblick
Keywords
HR, Recruiting, Bias, Feedback, Hiring, Sales, Transparenz, Kulturelle Passung, Stellenanzeigen, Kriteriendefinition, Energydrinks, Berufseinsteiger, Homeoffice, Onboarding, Unternehmenskultur, Körpersprache, Remote-Arbeit, Recruiting, Bewerber, Personalvermittlung, Recruiting, Personalvermittlung, LinkedIn, Headhunter, Personal Branding, Jobangebote, Kommunikation, Recruiting-Tools, Herausforderungen, Strategien
Chapters
00:00 Einführung in die Welt von Hire
03:07 Die Herausforderungen im Recruiting
06:08 Die Bedeutung von klaren Kriterien
08:53 Bias im Recruiting-Prozess
12:08 Feedback und Kommunikation im Recruiting
17:03 Energydrinks und ihre Auswirkungen
18:02 Ärger über Vorurteile gegenüber Berufseinsteigern
19:29 Die Herausforderungen des Homeoffice für Berufseinsteiger
21:58 Die Bedeutung von Onboarding und Unternehmenskultur
24:51 Die Rolle der Körpersprache im Arbeitsumfeld
27:03 Die Vor- und Nachteile von Remote-Arbeit
30:06 Die Verantwortung der Unternehmen im Arbeitsumfeld
31:26 Herausforderungen im Recruiting und Umgang mit Bewerbern
36:36 Recruiting Strategien und Ansätze
38:54 Herausforderungen im Recruiting
42:06 Tools und Techniken für Recruiter
46:08 Positionierung und Personal Branding
48:00 Zusammenfassung und Ausblick
Keywords
HR, Recruiting, Bias, Feedback, Hiring, Sales, Transparenz, Kulturelle Passung, Stellenanzeigen, Kriteriendefinition, Energydrinks, Berufseinsteiger, Homeoffice, Onboarding, Unternehmenskultur, Körpersprache, Remote-Arbeit, Recruiting, Bewerber, Personalvermittlung, Recruiting, Personalvermittlung, LinkedIn, Headhunter, Personal Branding, Jobangebote, Kommunikation, Recruiting-Tools, Herausforderungen, Strategien
50 Minuten
Chapters
00:00 Einführung und Erwartungen
03:03 Die Bedeutung von Benefits
05:58 Recruiting und Jobangebote
08:58 Kultur und Kommunikation im Arbeitsumfeld
12:04 Die Rolle von Kleidung im Berufsleben
15:00 Innovative Benefits und Mitarbeiterzufriedenheit
16:34 Bürogestaltung und Mitarbeiterzufriedenheit
18:58 Transparente Kommunikation im Vertrieb
22:02 Generationenunterschiede in der Arbeitsmotivation
24:45 Herausforderungen für Unternehmer ohne akademischen Hintergrund
29:52 Die Realität des Unternehmertums und finanzielle Missverständnisse
34:13 Der Kontext des Unternehmertums
36:25 Transparenz im Unternehmertum
37:58 Struggles und Herausforderungen im Business
40:42 Vertrieb und Kundenkommunikation
49:40 Zusammenfassung und Ausblick
Keywords
HR, Benefits, Recruiting, Unternehmenskultur, Kommunikation, Mitarbeiterzufriedenheit, Jobangebote, Arbeitsumfeld, Personalwesen, Teamgeist, Bürogestaltung, Mitarbeiterzufriedenheit, transparente Kommunikation, Vertrieb, Generationenunterschiede, Arbeitsmotivation, Unternehmertum, akademischer Hintergrund, finanzielle Missverständnisse, Unternehmertum, Transparenz, Struggles, Vertrieb, Kundenkommunikation, Herausforderungen, Gen Z, Benefits
00:00 Einführung und Erwartungen
03:03 Die Bedeutung von Benefits
05:58 Recruiting und Jobangebote
08:58 Kultur und Kommunikation im Arbeitsumfeld
12:04 Die Rolle von Kleidung im Berufsleben
15:00 Innovative Benefits und Mitarbeiterzufriedenheit
16:34 Bürogestaltung und Mitarbeiterzufriedenheit
18:58 Transparente Kommunikation im Vertrieb
22:02 Generationenunterschiede in der Arbeitsmotivation
24:45 Herausforderungen für Unternehmer ohne akademischen Hintergrund
29:52 Die Realität des Unternehmertums und finanzielle Missverständnisse
34:13 Der Kontext des Unternehmertums
36:25 Transparenz im Unternehmertum
37:58 Struggles und Herausforderungen im Business
40:42 Vertrieb und Kundenkommunikation
49:40 Zusammenfassung und Ausblick
Keywords
HR, Benefits, Recruiting, Unternehmenskultur, Kommunikation, Mitarbeiterzufriedenheit, Jobangebote, Arbeitsumfeld, Personalwesen, Teamgeist, Bürogestaltung, Mitarbeiterzufriedenheit, transparente Kommunikation, Vertrieb, Generationenunterschiede, Arbeitsmotivation, Unternehmertum, akademischer Hintergrund, finanzielle Missverständnisse, Unternehmertum, Transparenz, Struggles, Vertrieb, Kundenkommunikation, Herausforderungen, Gen Z, Benefits
44 Minuten
Chapters
00:00 Einführung in die Kosten des Active Sourcing
02:58 Die Tools für Recruiter: LinkedIn und Xing
05:59 Datenbanken und deren Kosten: Indeed und Monster
08:57 Die Gesamtkosten für Personalbeschaffung
12:00 Die Rolle von Headhuntern und Personalvermittlern
15:10 Die Vorteile von Active Sourcing und der Einsatz von Plattformen
16:31 Die Vorteile von Inhouse Recruiting
19:04 Die Herausforderungen der Tool-Nutzung im Recruiting
21:58 Die Kosten und Effizienz von Recruiting-Tools
27:01 Die Bedeutung von Feedback und Anpassungen
30:00 Humor und Menschlichkeit im Recruiting
31:26 Kritik und Verbesserungsvorschläge zur Plattform
34:00 Vielfalt und Quereinsteiger im Vertrieb
37:03 Innovationen und Features für bessere Nutzererfahrung
40:01 Marketingstrategien und persönliche Markenbildung
Keywords
Active Sourcing, Personaldienstleister, LinkedIn, Xing, Recruiting, Kosten, Headhunter, Datenbanken, Personalbeschaffung, Tools, Recruiting, Inhouse Recruiting, Tools, Effizienz, Kosten, Feedback, Anpassungen, Humor, Menschlichkeit, Plattform, Vertrieb, Quereinsteiger, Kundenservice, Innovation, Marketing, Personal Branding, Diversität, Nutzererfahrung, Feedback
00:00 Einführung in die Kosten des Active Sourcing
02:58 Die Tools für Recruiter: LinkedIn und Xing
05:59 Datenbanken und deren Kosten: Indeed und Monster
08:57 Die Gesamtkosten für Personalbeschaffung
12:00 Die Rolle von Headhuntern und Personalvermittlern
15:10 Die Vorteile von Active Sourcing und der Einsatz von Plattformen
16:31 Die Vorteile von Inhouse Recruiting
19:04 Die Herausforderungen der Tool-Nutzung im Recruiting
21:58 Die Kosten und Effizienz von Recruiting-Tools
27:01 Die Bedeutung von Feedback und Anpassungen
30:00 Humor und Menschlichkeit im Recruiting
31:26 Kritik und Verbesserungsvorschläge zur Plattform
34:00 Vielfalt und Quereinsteiger im Vertrieb
37:03 Innovationen und Features für bessere Nutzererfahrung
40:01 Marketingstrategien und persönliche Markenbildung
Keywords
Active Sourcing, Personaldienstleister, LinkedIn, Xing, Recruiting, Kosten, Headhunter, Datenbanken, Personalbeschaffung, Tools, Recruiting, Inhouse Recruiting, Tools, Effizienz, Kosten, Feedback, Anpassungen, Humor, Menschlichkeit, Plattform, Vertrieb, Quereinsteiger, Kundenservice, Innovation, Marketing, Personal Branding, Diversität, Nutzererfahrung, Feedback
36 Minuten
Chapters
00:00 Einführung und Jubiläum des Podcasts
02:52 Herausforderungen im Recruiting und beratungsresistente Stakeholder
05:50 Die Rolle der Hiring Manager und Blockaden im Prozess
09:08 Kommunikation und Empathie im Recruiting
11:57 Prozessimplementierung und Flexibilität im Recruiting
15:12 Ego-Problematik und die Bedeutung von Teamdynamik
18:04 Kündigungsprozesse und der Umgang mit Abgängen
21:59 Der Wert eines strukturierten Offboardings
23:58 Die Bedeutung von Wertschätzung im Offboarding-Prozess
27:00 Die Herausforderungen und Chancen bei Kündigungen
30:08 Die Rolle von Counteroffers und Entwicklungsmöglichkeiten
32:51 Der ideale Offboarding-Prozess und seine Vorteile
Summary
In dieser Episode des Podcasts diskutieren die Gastgeber mit Georgi, dem Head of Talent Inquisition, über die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere die beratungsresistenten Stakeholder und die Rolle der Hiring Manager. Es wird betont, wie wichtig Kommunikation und Empathie im Recruiting-Prozess sind und wie Flexibilität in der Prozessimplementierung entscheidend ist. Zudem wird die Ego-Problematik angesprochen, die oft zu Blockaden führt, und es wird diskutiert, wie man mit Kündigungsprozessen und Abgängen umgeht. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Chancen des Offboarding-Prozesses in Unternehmen. Sie betonen die Wichtigkeit eines strukturierten und wertschätzenden Offboardings, um die Reputation des Unternehmens zu wahren und zukünftige Geschäftsbeziehungen nicht zu gefährden. Die Diskussion umfasst auch die Rolle von Counteroffers und die Notwendigkeit, Mitarbeiterentwicklung ernst zu nehmen, um Kündigungen zu vermeiden. Ein idealer Offboarding-Prozess wird als entscheidend für die Mitarbeiterbindung und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds hervorgehoben.
Keywords
Recruiting, HR, Hiring Manager, Kommunikation, Prozessoptimierung, Stakeholder, Teamdynamik, Kündigungsprozesse, Empathie, Ego-Problematik, Offboarding, Kündigung, Wertschätzung, Mitarbeiterbindung, Counteroffer, HR-Prozesse, Kommunikation, Transparenz, Unternehmensreputation, Mitarbeiterentwicklung
00:00 Einführung und Jubiläum des Podcasts
02:52 Herausforderungen im Recruiting und beratungsresistente Stakeholder
05:50 Die Rolle der Hiring Manager und Blockaden im Prozess
09:08 Kommunikation und Empathie im Recruiting
11:57 Prozessimplementierung und Flexibilität im Recruiting
15:12 Ego-Problematik und die Bedeutung von Teamdynamik
18:04 Kündigungsprozesse und der Umgang mit Abgängen
21:59 Der Wert eines strukturierten Offboardings
23:58 Die Bedeutung von Wertschätzung im Offboarding-Prozess
27:00 Die Herausforderungen und Chancen bei Kündigungen
30:08 Die Rolle von Counteroffers und Entwicklungsmöglichkeiten
32:51 Der ideale Offboarding-Prozess und seine Vorteile
Summary
In dieser Episode des Podcasts diskutieren die Gastgeber mit Georgi, dem Head of Talent Inquisition, über die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere die beratungsresistenten Stakeholder und die Rolle der Hiring Manager. Es wird betont, wie wichtig Kommunikation und Empathie im Recruiting-Prozess sind und wie Flexibilität in der Prozessimplementierung entscheidend ist. Zudem wird die Ego-Problematik angesprochen, die oft zu Blockaden führt, und es wird diskutiert, wie man mit Kündigungsprozessen und Abgängen umgeht. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Chancen des Offboarding-Prozesses in Unternehmen. Sie betonen die Wichtigkeit eines strukturierten und wertschätzenden Offboardings, um die Reputation des Unternehmens zu wahren und zukünftige Geschäftsbeziehungen nicht zu gefährden. Die Diskussion umfasst auch die Rolle von Counteroffers und die Notwendigkeit, Mitarbeiterentwicklung ernst zu nehmen, um Kündigungen zu vermeiden. Ein idealer Offboarding-Prozess wird als entscheidend für die Mitarbeiterbindung und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds hervorgehoben.
Keywords
Recruiting, HR, Hiring Manager, Kommunikation, Prozessoptimierung, Stakeholder, Teamdynamik, Kündigungsprozesse, Empathie, Ego-Problematik, Offboarding, Kündigung, Wertschätzung, Mitarbeiterbindung, Counteroffer, HR-Prozesse, Kommunikation, Transparenz, Unternehmensreputation, Mitarbeiterentwicklung
1 Stunde 8 Minuten
Chapters
00:00 Einführung und erste Eindrücke
02:54 Die Bedeutung von Stellenanzeigen
06:00 Herausforderungen im Recruiting
09:01 Vergleich zwischen Recruiting und Vertrieb
11:59 Ehrlichkeit in Stellenanzeigen
14:51 Die Kunst der Stellenanzeige
17:59 Persönliche Erfahrungen und Anekdoten
19:14 Die Herausforderungen der Bewerbungskultur
20:58 Die Kunst des Active Sourcing
23:43 Transparenz und Ehrlichkeit im Recruiting
26:47 Fehlerkultur im Recruiting
30:17 Effektives Zeitmanagement im Sourcing
35:15 Gehaltstransparenz und ihre Bedeutung
38:15 Die Gehaltsdiskrepanz und ihre Auswirkungen
41:45 Loyalität und Wertschätzung im Job
42:57 Inflation und Gehaltsanpassungen
44:11 Die Herausforderungen des Immobilienmarktes
51:42 Kommunikation im Recruiting
53:16 Sales-Psychologie und Rekrutierung
54:01 Ehrliche Kommunikation in der Führung
56:54 Incentivierung im Recruiting
59:55 Der Weg ist das Ziel
01:03:04 Die Balance zwischen Arbeit und Leben
01:05:50 Die Bedeutung von Authentizität im Beruf
Summary
In dieser Episode diskutieren die Gastgeber die Herausforderungen und Missstände im Recruiting, insbesondere in Bezug auf die Gestaltung von Stellenanzeigen. Sie beleuchten die Wichtigkeit von Ehrlichkeit und Transparenz in der Kommunikation mit potenziellen Bewerbern und ziehen Parallelen zwischen Recruiting und Vertrieb. Persönliche Anekdoten und Erfahrungen werden geteilt, um die Diskussion zu vertiefen und aufzuzeigen, wie sich die Branche weiterentwickeln kann. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Missverständnisse in der Bewerbungskultur, die Kunst des Active Sourcing, die Notwendigkeit von Transparenz und Ehrlichkeit im Recruiting sowie die Bedeutung von Zeitmanagement und Gehaltstransparenz. Sie beleuchten die Fehlerkultur im Recruiting und wie wichtig es ist, offen über Gehälter zu sprechen, um ein besseres Verständnis und eine bessere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Bewerbern zu fördern. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über Gehaltsdiskrepanzen, Loyalität am Arbeitsplatz und die Herausforderungen, die sich aus der Inflation ergeben. Sie teilen persönliche Geschichten über Gehaltserhöhungen und die Notwendigkeit, die Kommunikation im Recruiting zu verbessern. Zudem wird die Problematik des Immobilienmarktes angesprochen und wie sich die Gehälter im Vergleich zu früher verändert haben. Die Bedeutung von Wertschätzung und fairer Bezahlung wird hervorgehoben, während auch die Rolle der Sales-Psychologie in der Rekrutierung thematisiert wird. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Chancen in der Führung und im Recruiting. Sie betonen die Bedeutung ehrlicher Kommunikation, die Notwendigkeit von Anreizen im Recruiting und die Balance zwischen Arbeit und Leben. Zudem wird die Rolle der Authentizität im Beruf hervorgehoben und wie wichtig es ist, den Weg zum Ziel zu genießen.
Keywords
Recruiting, Stellenanzeigen, Vertrieb, HR, Arbeitgebermarke, Personalwesen, Effizienz, Kommunikation, Bewerbungsprozess, Transparenz, Bewerbung, Active Sourcing, Recruiting, Transparenz, Fehlerkultur, Zeitmanagement, Gehaltstransparenz, HR, Personalwesen, Kommunikation, Gehaltsdiskrepanz, Loyalität, Wertschätzung, Inflation, Immobilienmarkt, Kommunikation, Recruiting, Sales-Psychologie, Führung, Kommunikation, Recruiting, Incentivierung, Work-Life-Balance, Authentizität, Personalberatung, Mitarbeiterbindung, Karriere, Erfolg
00:00 Einführung und erste Eindrücke
02:54 Die Bedeutung von Stellenanzeigen
06:00 Herausforderungen im Recruiting
09:01 Vergleich zwischen Recruiting und Vertrieb
11:59 Ehrlichkeit in Stellenanzeigen
14:51 Die Kunst der Stellenanzeige
17:59 Persönliche Erfahrungen und Anekdoten
19:14 Die Herausforderungen der Bewerbungskultur
20:58 Die Kunst des Active Sourcing
23:43 Transparenz und Ehrlichkeit im Recruiting
26:47 Fehlerkultur im Recruiting
30:17 Effektives Zeitmanagement im Sourcing
35:15 Gehaltstransparenz und ihre Bedeutung
38:15 Die Gehaltsdiskrepanz und ihre Auswirkungen
41:45 Loyalität und Wertschätzung im Job
42:57 Inflation und Gehaltsanpassungen
44:11 Die Herausforderungen des Immobilienmarktes
51:42 Kommunikation im Recruiting
53:16 Sales-Psychologie und Rekrutierung
54:01 Ehrliche Kommunikation in der Führung
56:54 Incentivierung im Recruiting
59:55 Der Weg ist das Ziel
01:03:04 Die Balance zwischen Arbeit und Leben
01:05:50 Die Bedeutung von Authentizität im Beruf
Summary
In dieser Episode diskutieren die Gastgeber die Herausforderungen und Missstände im Recruiting, insbesondere in Bezug auf die Gestaltung von Stellenanzeigen. Sie beleuchten die Wichtigkeit von Ehrlichkeit und Transparenz in der Kommunikation mit potenziellen Bewerbern und ziehen Parallelen zwischen Recruiting und Vertrieb. Persönliche Anekdoten und Erfahrungen werden geteilt, um die Diskussion zu vertiefen und aufzuzeigen, wie sich die Branche weiterentwickeln kann. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Missverständnisse in der Bewerbungskultur, die Kunst des Active Sourcing, die Notwendigkeit von Transparenz und Ehrlichkeit im Recruiting sowie die Bedeutung von Zeitmanagement und Gehaltstransparenz. Sie beleuchten die Fehlerkultur im Recruiting und wie wichtig es ist, offen über Gehälter zu sprechen, um ein besseres Verständnis und eine bessere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Bewerbern zu fördern. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über Gehaltsdiskrepanzen, Loyalität am Arbeitsplatz und die Herausforderungen, die sich aus der Inflation ergeben. Sie teilen persönliche Geschichten über Gehaltserhöhungen und die Notwendigkeit, die Kommunikation im Recruiting zu verbessern. Zudem wird die Problematik des Immobilienmarktes angesprochen und wie sich die Gehälter im Vergleich zu früher verändert haben. Die Bedeutung von Wertschätzung und fairer Bezahlung wird hervorgehoben, während auch die Rolle der Sales-Psychologie in der Rekrutierung thematisiert wird. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Chancen in der Führung und im Recruiting. Sie betonen die Bedeutung ehrlicher Kommunikation, die Notwendigkeit von Anreizen im Recruiting und die Balance zwischen Arbeit und Leben. Zudem wird die Rolle der Authentizität im Beruf hervorgehoben und wie wichtig es ist, den Weg zum Ziel zu genießen.
Keywords
Recruiting, Stellenanzeigen, Vertrieb, HR, Arbeitgebermarke, Personalwesen, Effizienz, Kommunikation, Bewerbungsprozess, Transparenz, Bewerbung, Active Sourcing, Recruiting, Transparenz, Fehlerkultur, Zeitmanagement, Gehaltstransparenz, HR, Personalwesen, Kommunikation, Gehaltsdiskrepanz, Loyalität, Wertschätzung, Inflation, Immobilienmarkt, Kommunikation, Recruiting, Sales-Psychologie, Führung, Kommunikation, Recruiting, Incentivierung, Work-Life-Balance, Authentizität, Personalberatung, Mitarbeiterbindung, Karriere, Erfolg
53 Minuten
Summary
In dieser Episode des Podcasts diskutieren Ika, Robin und Moritz Blümel über die Herausforderungen und Erfahrungen im Recruiting. Moritz, ein erfahrener Recruiter, teilt seine Einblicke in die Branche, die Bedeutung von Kundenbeziehungen und die Herausforderungen, die mit der Personalvermittlung verbunden sind. Die Diskussion umfasst auch die Lebensmittelbranche, die Wertschätzung von Dienstleistungen im Recruiting und die Taktiken, die Recruiter anwenden, um erfolgreich zu sein. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Verantwortlichkeiten in der Maklerbranche, insbesondere in Bezug auf Vertragsbedingungen und Kundenbeziehungen. Sie teilen Erfahrungen mit Jobplattformen und der Automatisierung im Recruiting-Prozess. Zudem wird die Preispolitik und der Wert der Dienstleistung thematisiert, während der menschliche Faktor in Geschäftsbeziehungen hervorgehoben wird. Die Diskussion endet mit der Betonung der Bedeutung normaler Kommunikation und respektvoller Kundenbeziehungen. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Bedeutung von Wertschätzung und Kommunikation im Recruiting-Prozess. Sie betonen, wie wichtig es ist, respektvoll und schnell auf Bewerbungen zu reagieren, um eine positive Erfahrung für die Kandidaten zu schaffen. Die Diskussion umfasst auch die Notwendigkeit, Gehälter transparent zu kommunizieren und die Bedeutung von Vorbereitungen für Vorstellungsgespräche. Letztlich wird die Idee des 'Sei kein Arsch' als Leitprinzip für den Umgang miteinander im beruflichen Kontext hervorgehoben.
Chapters
00:00 Einführung und Vorstellung von Moritz Blümel
06:07 Die Bedeutung von Kundenbeziehungen
09:03 Einblicke in die Lebensmittelbranche
12:03 Wert der Dienstleistung im Recruiting
15:07 Verhandlungstaktiken und Kostenbewusstsein
19:04 Die Herausforderungen der Maklerberufe
22:06 Kundenbeziehungen und Erwartungen
25:55 Automatisierung im Recruiting-Prozess
28:10 Preispolitik und Marktstrategien
32:06 Wert der Dienstleistung und Anzahlung
35:09 Der menschliche Faktor im Geschäft
37:42 Normale Kundenbeziehungen und Kommunikation
38:41 Wertschätzung und Kommunikation
39:10 Pausenhoflogik im Business
40:09 Recruiting mit Wertschätzung
41:55 Schnelles Feedback im Recruiting
43:40 Mühe und Respekt im Bewerbungsprozess
44:53 Transparente Gehaltskommunikation
46:12 Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
48:10 Pre-Boarding und Mitarbeiterbindung
Keywords
Recruiting, Moritz Blümel, Kundenbeziehungen, Lebensmittelbranche, Dienstleistung, Verhandlung, Recruiting-Herausforderungen, Personalvermittlung, Recruiting-Strategien, Employer Branding, Maklerberufe, Vertragsbedingungen, Kundenbeziehungen, Jobplattformen, Automatisierung, Preispolitik, Anzahlung, Dienstleistung, Kommunikation, Wertschätzung, Kommunikation, Recruiting, Feedback, Gehalt, Vorbereitungen, Mitarbeiterbindung, Pausenhoflogik, HR, Leadership
In dieser Episode des Podcasts diskutieren Ika, Robin und Moritz Blümel über die Herausforderungen und Erfahrungen im Recruiting. Moritz, ein erfahrener Recruiter, teilt seine Einblicke in die Branche, die Bedeutung von Kundenbeziehungen und die Herausforderungen, die mit der Personalvermittlung verbunden sind. Die Diskussion umfasst auch die Lebensmittelbranche, die Wertschätzung von Dienstleistungen im Recruiting und die Taktiken, die Recruiter anwenden, um erfolgreich zu sein. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Verantwortlichkeiten in der Maklerbranche, insbesondere in Bezug auf Vertragsbedingungen und Kundenbeziehungen. Sie teilen Erfahrungen mit Jobplattformen und der Automatisierung im Recruiting-Prozess. Zudem wird die Preispolitik und der Wert der Dienstleistung thematisiert, während der menschliche Faktor in Geschäftsbeziehungen hervorgehoben wird. Die Diskussion endet mit der Betonung der Bedeutung normaler Kommunikation und respektvoller Kundenbeziehungen. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Bedeutung von Wertschätzung und Kommunikation im Recruiting-Prozess. Sie betonen, wie wichtig es ist, respektvoll und schnell auf Bewerbungen zu reagieren, um eine positive Erfahrung für die Kandidaten zu schaffen. Die Diskussion umfasst auch die Notwendigkeit, Gehälter transparent zu kommunizieren und die Bedeutung von Vorbereitungen für Vorstellungsgespräche. Letztlich wird die Idee des 'Sei kein Arsch' als Leitprinzip für den Umgang miteinander im beruflichen Kontext hervorgehoben.
Chapters
00:00 Einführung und Vorstellung von Moritz Blümel
06:07 Die Bedeutung von Kundenbeziehungen
09:03 Einblicke in die Lebensmittelbranche
12:03 Wert der Dienstleistung im Recruiting
15:07 Verhandlungstaktiken und Kostenbewusstsein
19:04 Die Herausforderungen der Maklerberufe
22:06 Kundenbeziehungen und Erwartungen
25:55 Automatisierung im Recruiting-Prozess
28:10 Preispolitik und Marktstrategien
32:06 Wert der Dienstleistung und Anzahlung
35:09 Der menschliche Faktor im Geschäft
37:42 Normale Kundenbeziehungen und Kommunikation
38:41 Wertschätzung und Kommunikation
39:10 Pausenhoflogik im Business
40:09 Recruiting mit Wertschätzung
41:55 Schnelles Feedback im Recruiting
43:40 Mühe und Respekt im Bewerbungsprozess
44:53 Transparente Gehaltskommunikation
46:12 Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
48:10 Pre-Boarding und Mitarbeiterbindung
Keywords
Recruiting, Moritz Blümel, Kundenbeziehungen, Lebensmittelbranche, Dienstleistung, Verhandlung, Recruiting-Herausforderungen, Personalvermittlung, Recruiting-Strategien, Employer Branding, Maklerberufe, Vertragsbedingungen, Kundenbeziehungen, Jobplattformen, Automatisierung, Preispolitik, Anzahlung, Dienstleistung, Kommunikation, Wertschätzung, Kommunikation, Recruiting, Feedback, Gehalt, Vorbereitungen, Mitarbeiterbindung, Pausenhoflogik, HR, Leadership
46 Minuten
Chapters
00:00 Ostergrüße und Aufregung
01:30 Live-Event und Feedback
03:50 Austausch und Kommunikation
06:43 Transparenz und Gehaltsangaben
09:40 Investitionen in Mitarbeiter
12:06 Gehaltstransparenz und Marktveränderungen
14:06 Euphorie für Produkte und Stellen
18:12 Fan-Meter und Mitarbeiterengagement
18:59 Die Leidenschaft für unattraktive Produkte
19:55 Onboarding mit Begeisterung gestalten
21:41 Die Bedeutung von Gehaltstransparenz
24:57 Die Herausforderungen bei Stellenanzeigen
27:10 Die Kunst der Stellenanzeige als Verkaufsinstrument
30:06 Transparenz im Recruiting-Prozess
33:13 Die Community der Recruiter und ihre Synergien
35:01 Die Macht der Community
38:02 Umgang mit Kritik und Trollen
39:55 Wachstum und Einfluss auf LinkedIn
42:53 Zukunftsvisionen und neue Gäste
46:05 Abschluss und Ausblick
Takeaways
Die Kommunikation ist der größte Hebel für Unternehmen.
Transparente Gehaltsangaben werden ab nächstem Jahr Pflicht.
Mitarbeiterbindung erfordert Investitionen in Weiterbildung.
Euphorie für Produkte ist entscheidend für den Erfolg.
Unternehmer müssen in ihre Mitarbeiter investieren.
Gehaltstransparenz ist ein wichtiges Thema.
Der Mittelstand zeigt Interesse an modernen Ansätzen.
Feedback von Mitarbeitern ist wertvoll für die Entwicklung.
Die Unternehmenskultur beeinflusst die Mitarbeiterzufriedenheit.
Ein gutes Geschäftsmodell erfordert zufriedene Mitarbeiter. Produkte können unattraktiv erscheinen, aber Leidenschaft ist entscheidend.
Onboarding sollte Begeisterung für das Produkt wecken.
Gehaltstransparenz ist ein Muss im Recruiting.
Stellenanzeigen müssen ansprechend und informativ sein.
Die ersten Wochen im Job sind entscheidend für die Mitarbeiterbindung.
Recruiter sollten Stellenanzeigen wie Verkaufsflyer gestalten.
Transparenz im Recruiting fördert das Vertrauen.
Die Community der Recruiter kann wertvolle Synergien schaffen.
Mitarbeiter sollten stolz auf ihre Arbeit sein.
Die Gestaltung von Stellenanzeigen kann den Erfolg im Recruiting maßgeblich beeinflussen. Die Community hat eine enorme Reichweite und Einfluss.
Kritik und Trolle sind Teil des Online-Lebens.
Blockieren ist eine legitime Strategie gegen Trolle.
Freie Meinungsäußerung bedeutet nicht, dass jede Meinung akzeptiert werden muss.
Wachstum auf LinkedIn erfordert Engagement und Authentizität.
Die Kombination aus Fachwissen und Unterhaltung ist entscheidend.
Zukünftige Gäste werden spannende Einblicke geben.
Die Bedeutung von Personal Branding wird immer größer.
Die Community wird durch aktives Engagement gestärkt.
Ziel ist es, die Reichweite weiter auszubauen.
Keywords
Podcast, Recruiting, Mitarbeiter, Gehalt, Kommunikation, Live-Event, Transparenz, Feedback, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung, Onboarding, Gehaltstransparenz, Recruiting, Stellenanzeigen, Mitarbeiterbindung, Employer Branding, Leidenschaft, Community, Verkauf, Transparenz, Community, LinkedIn, Kritik, Einfluss, Wachstum, Personal Branding, Networking, Fachkräftemangel, Meinungsfreiheit, Trolle
00:00 Ostergrüße und Aufregung
01:30 Live-Event und Feedback
03:50 Austausch und Kommunikation
06:43 Transparenz und Gehaltsangaben
09:40 Investitionen in Mitarbeiter
12:06 Gehaltstransparenz und Marktveränderungen
14:06 Euphorie für Produkte und Stellen
18:12 Fan-Meter und Mitarbeiterengagement
18:59 Die Leidenschaft für unattraktive Produkte
19:55 Onboarding mit Begeisterung gestalten
21:41 Die Bedeutung von Gehaltstransparenz
24:57 Die Herausforderungen bei Stellenanzeigen
27:10 Die Kunst der Stellenanzeige als Verkaufsinstrument
30:06 Transparenz im Recruiting-Prozess
33:13 Die Community der Recruiter und ihre Synergien
35:01 Die Macht der Community
38:02 Umgang mit Kritik und Trollen
39:55 Wachstum und Einfluss auf LinkedIn
42:53 Zukunftsvisionen und neue Gäste
46:05 Abschluss und Ausblick
Takeaways
Die Kommunikation ist der größte Hebel für Unternehmen.
Transparente Gehaltsangaben werden ab nächstem Jahr Pflicht.
Mitarbeiterbindung erfordert Investitionen in Weiterbildung.
Euphorie für Produkte ist entscheidend für den Erfolg.
Unternehmer müssen in ihre Mitarbeiter investieren.
Gehaltstransparenz ist ein wichtiges Thema.
Der Mittelstand zeigt Interesse an modernen Ansätzen.
Feedback von Mitarbeitern ist wertvoll für die Entwicklung.
Die Unternehmenskultur beeinflusst die Mitarbeiterzufriedenheit.
Ein gutes Geschäftsmodell erfordert zufriedene Mitarbeiter. Produkte können unattraktiv erscheinen, aber Leidenschaft ist entscheidend.
Onboarding sollte Begeisterung für das Produkt wecken.
Gehaltstransparenz ist ein Muss im Recruiting.
Stellenanzeigen müssen ansprechend und informativ sein.
Die ersten Wochen im Job sind entscheidend für die Mitarbeiterbindung.
Recruiter sollten Stellenanzeigen wie Verkaufsflyer gestalten.
Transparenz im Recruiting fördert das Vertrauen.
Die Community der Recruiter kann wertvolle Synergien schaffen.
Mitarbeiter sollten stolz auf ihre Arbeit sein.
Die Gestaltung von Stellenanzeigen kann den Erfolg im Recruiting maßgeblich beeinflussen. Die Community hat eine enorme Reichweite und Einfluss.
Kritik und Trolle sind Teil des Online-Lebens.
Blockieren ist eine legitime Strategie gegen Trolle.
Freie Meinungsäußerung bedeutet nicht, dass jede Meinung akzeptiert werden muss.
Wachstum auf LinkedIn erfordert Engagement und Authentizität.
Die Kombination aus Fachwissen und Unterhaltung ist entscheidend.
Zukünftige Gäste werden spannende Einblicke geben.
Die Bedeutung von Personal Branding wird immer größer.
Die Community wird durch aktives Engagement gestärkt.
Ziel ist es, die Reichweite weiter auszubauen.
Keywords
Podcast, Recruiting, Mitarbeiter, Gehalt, Kommunikation, Live-Event, Transparenz, Feedback, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung, Onboarding, Gehaltstransparenz, Recruiting, Stellenanzeigen, Mitarbeiterbindung, Employer Branding, Leidenschaft, Community, Verkauf, Transparenz, Community, LinkedIn, Kritik, Einfluss, Wachstum, Personal Branding, Networking, Fachkräftemangel, Meinungsfreiheit, Trolle
42 Minuten
Studie Recruiting Benchmarks 2025:
https://de.surveymonkey.com/r/ICRRecruitingBenchmarkHRH
Chapters
00:00 Einführung und Begrüßung des Gastes
02:56 Herausforderungen im Recruiting und die Suche nach Trends
05:59 Prozessoptimierung im Recruiting
09:01 Erfahrungen von Messen und deren Nutzen
12:00 Die Rolle von KI im Recruiting
14:59 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Entwicklungen
15:55 Die Auswirkungen von KI auf Freelancer und Agenturen
18:07 Szenarien für die Zukunft des Recruitings
19:53 Einsatz von KI im Active Sourcing
23:03 Die Rolle von KI als Kollege im Recruiting
26:00 Response-Raten und die Zukunft des Recruitings
29:58 Die Bedeutung von LinkedIn für Recruiter
30:47 Gamification im Recruiting
36:00 Herausforderungen im Bewerbungsprozess
39:58 Recruiting-Studien und deren Bedeutung
summaryIn dieser Episode diskutieren die Gastgeber mit Wolfgang Brickwedde über die Herausforderungen im Recruiting, die Notwendigkeit von Prozessoptimierungen und die Rolle von KI im Personalwesen. Sie beleuchten, wie Unternehmen oft den neuesten Trends hinterherjagen, ohne ihre grundlegenden Prozesse zu verbessern, und teilen Erfahrungen von Messen, die den Austausch von Wissen und Best Practices fördern. Zudem wird die Bedeutung von Employer Branding und die Möglichkeiten, die KI für das Personalmarketing bietet, thematisiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (KI) auf die Arbeitswelt, insbesondere im Bereich Recruiting und Freelancer. Sie beleuchten die Herausforderungen und Chancen, die sich durch die Automatisierung ergeben, und erörtern verschiedene Szenarien für die Zukunft des Recruitings. Zudem wird der Einsatz von KI im Active Sourcing thematisiert und die Bedeutung von Plattformen wie LinkedIn für Recruiter hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Rolle von Gamification im Recruiting, die Herausforderungen im Bewerbungsprozess und die Bedeutung von aktuellen Studien für Recruiter. Sie beleuchten, wie Gamification-Ansätze die Bewerbererfahrung verbessern können und welche Schwierigkeiten bei der Bewerbung auftreten können, insbesondere im Kontext der Polizei Hamburg. Zudem wird die Notwendigkeit von Daten und Studien im Recruiting hervorgehoben, um Prozesse zu optimieren und den Fachkräftemangel zu adressieren.Summary
In dieser Episode diskutieren die Gastgeber mit Wolfgang Brickwedde über die Herausforderungen im Recruiting, die Notwendigkeit von Prozessoptimierungen und die Rolle von KI im Personalwesen. Sie beleuchten, wie Unternehmen oft den neuesten Trends hinterherjagen, ohne ihre grundlegenden Prozesse zu verbessern, und teilen Erfahrungen von Messen, die den Austausch von Wissen und Best Practices fördern. Zudem wird die Bedeutung von Employer Branding und die Möglichkeiten, die KI für das Personalmarketing bietet, thematisiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (KI) auf die Arbeitswelt, insbesondere im Bereich Recruiting und Freelancer. Sie beleuchten die Herausforderungen und Chancen, die sich durch die Automatisierung ergeben, und erörtern verschiedene Szenarien für die Zukunft des Recruitings. Zudem wird der Einsatz von KI im Active Sourcing thematisiert und die Bedeutung von Plattformen wie LinkedIn für Recruiter hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Rolle von Gamification im Recruiting, die Herausforderungen im Bewerbungsprozess und die Bedeutung von aktuellen Studien für Recruiter. Sie beleuchten, wie Gamification-Ansätze die Bewerbererfahrung verbessern können und welche Schwierigkeiten bei der Bewerbung auftreten können, insbesondere im Kontext der Polizei Hamburg. Zudem wird die Notwendigkeit von Daten und Studien im Recruiting hervorgehoben, um Prozesse zu optimieren und den Fachkräftemangel zu adressieren.
https://de.surveymonkey.com/r/ICRRecruitingBenchmarkHRH
Chapters
00:00 Einführung und Begrüßung des Gastes
02:56 Herausforderungen im Recruiting und die Suche nach Trends
05:59 Prozessoptimierung im Recruiting
09:01 Erfahrungen von Messen und deren Nutzen
12:00 Die Rolle von KI im Recruiting
14:59 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Entwicklungen
15:55 Die Auswirkungen von KI auf Freelancer und Agenturen
18:07 Szenarien für die Zukunft des Recruitings
19:53 Einsatz von KI im Active Sourcing
23:03 Die Rolle von KI als Kollege im Recruiting
26:00 Response-Raten und die Zukunft des Recruitings
29:58 Die Bedeutung von LinkedIn für Recruiter
30:47 Gamification im Recruiting
36:00 Herausforderungen im Bewerbungsprozess
39:58 Recruiting-Studien und deren Bedeutung
summaryIn dieser Episode diskutieren die Gastgeber mit Wolfgang Brickwedde über die Herausforderungen im Recruiting, die Notwendigkeit von Prozessoptimierungen und die Rolle von KI im Personalwesen. Sie beleuchten, wie Unternehmen oft den neuesten Trends hinterherjagen, ohne ihre grundlegenden Prozesse zu verbessern, und teilen Erfahrungen von Messen, die den Austausch von Wissen und Best Practices fördern. Zudem wird die Bedeutung von Employer Branding und die Möglichkeiten, die KI für das Personalmarketing bietet, thematisiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (KI) auf die Arbeitswelt, insbesondere im Bereich Recruiting und Freelancer. Sie beleuchten die Herausforderungen und Chancen, die sich durch die Automatisierung ergeben, und erörtern verschiedene Szenarien für die Zukunft des Recruitings. Zudem wird der Einsatz von KI im Active Sourcing thematisiert und die Bedeutung von Plattformen wie LinkedIn für Recruiter hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Rolle von Gamification im Recruiting, die Herausforderungen im Bewerbungsprozess und die Bedeutung von aktuellen Studien für Recruiter. Sie beleuchten, wie Gamification-Ansätze die Bewerbererfahrung verbessern können und welche Schwierigkeiten bei der Bewerbung auftreten können, insbesondere im Kontext der Polizei Hamburg. Zudem wird die Notwendigkeit von Daten und Studien im Recruiting hervorgehoben, um Prozesse zu optimieren und den Fachkräftemangel zu adressieren.Summary
In dieser Episode diskutieren die Gastgeber mit Wolfgang Brickwedde über die Herausforderungen im Recruiting, die Notwendigkeit von Prozessoptimierungen und die Rolle von KI im Personalwesen. Sie beleuchten, wie Unternehmen oft den neuesten Trends hinterherjagen, ohne ihre grundlegenden Prozesse zu verbessern, und teilen Erfahrungen von Messen, die den Austausch von Wissen und Best Practices fördern. Zudem wird die Bedeutung von Employer Branding und die Möglichkeiten, die KI für das Personalmarketing bietet, thematisiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (KI) auf die Arbeitswelt, insbesondere im Bereich Recruiting und Freelancer. Sie beleuchten die Herausforderungen und Chancen, die sich durch die Automatisierung ergeben, und erörtern verschiedene Szenarien für die Zukunft des Recruitings. Zudem wird der Einsatz von KI im Active Sourcing thematisiert und die Bedeutung von Plattformen wie LinkedIn für Recruiter hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Rolle von Gamification im Recruiting, die Herausforderungen im Bewerbungsprozess und die Bedeutung von aktuellen Studien für Recruiter. Sie beleuchten, wie Gamification-Ansätze die Bewerbererfahrung verbessern können und welche Schwierigkeiten bei der Bewerbung auftreten können, insbesondere im Kontext der Polizei Hamburg. Zudem wird die Notwendigkeit von Daten und Studien im Recruiting hervorgehoben, um Prozesse zu optimieren und den Fachkräftemangel zu adressieren.
42 Minuten
Finale
Keywords
Candidate Journey, Recruiting, Speaker, Präsentation, Fachkompetenz, Social Proof, Networking, HR, Jobwechsel, Candidate Journey, Anforderungsprofil, Fachkräftemangel, Persona, Recruiting, Stellenanzeige, Kommunikation, Teamarbeit, Bewerbungsprozess, HR, Jobsuche, Candidate Journey, Recruiting, Wertschätzung, Stellenanzeigen, Bewerbungsprozess, Fachkräfte, Rückmeldungen, Automatisierung, Kommunikation, Jobanzeigen, Gehalt, Fachkräfte, Ansprache, Female Coding, Recruiting, Sales, Bewerbung, Arbeitgebermarke, Stellenanzeigen, Stellenausschreibung, Jobplattformen, Recruiting, Vorqualifizierung, Multiposting, Active Sourcing, Kostenfaktoren, Spezialisten, LinkedIn, Indeed, Social Recruiting, Inklusion, Lebenslauf, KI, Fachkräftemangel, Employer Branding, Recruiting-Strategien, Eingliederungszuschüsse, Talentakquise, Diversity, Recruiting, KI, Quereinsteiger, Vergleichbarkeit, Standardisierung, Vorhersage, Karrierewege, Humor, Memes, Recruiting, Datenanalyse, Quereinstieg, Lebenslauf, Gamification, Metriken, Talentmanagement, Optimierung, Feedback, Expertise
Keywords
Candidate Journey, Recruiting, Speaker, Präsentation, Fachkompetenz, Social Proof, Networking, HR, Jobwechsel, Candidate Journey, Anforderungsprofil, Fachkräftemangel, Persona, Recruiting, Stellenanzeige, Kommunikation, Teamarbeit, Bewerbungsprozess, HR, Jobsuche, Candidate Journey, Recruiting, Wertschätzung, Stellenanzeigen, Bewerbungsprozess, Fachkräfte, Rückmeldungen, Automatisierung, Kommunikation, Jobanzeigen, Gehalt, Fachkräfte, Ansprache, Female Coding, Recruiting, Sales, Bewerbung, Arbeitgebermarke, Stellenanzeigen, Stellenausschreibung, Jobplattformen, Recruiting, Vorqualifizierung, Multiposting, Active Sourcing, Kostenfaktoren, Spezialisten, LinkedIn, Indeed, Social Recruiting, Inklusion, Lebenslauf, KI, Fachkräftemangel, Employer Branding, Recruiting-Strategien, Eingliederungszuschüsse, Talentakquise, Diversity, Recruiting, KI, Quereinsteiger, Vergleichbarkeit, Standardisierung, Vorhersage, Karrierewege, Humor, Memes, Recruiting, Datenanalyse, Quereinstieg, Lebenslauf, Gamification, Metriken, Talentmanagement, Optimierung, Feedback, Expertise
1 Stunde 10 Minuten
Es geht spannend weiter!
Takeaways
Die Candidate Journey sollte so gestaltet sein, dass Bewerber sich wertgeschätzt fühlen.
Unternehmen müssen sich um ihre Talente kümmern, um sie nicht zu verlieren.
Recruiting ist ein Verkaufsprozess, bei dem die Company verkauft werden muss. Die meisten Jobanzeigen sind unattraktiv und nicht zielgerichtet.
Gehaltsangaben in Stellenanzeigen erhöhen die Anzahl der Bewerbungen.
Die Ansprache von Fachkräften erfordert eine gezielte und ansprechende Kommunikation.
Die Verwendung von geschlechtergerechten Formulierungen kann die Bewerberzahlen erhöhen.
Die meisten Bewerber sind nicht aktiv auf Jobsuche, daher ist eine gezielte Ansprache wichtig.
Die Wahl der Worte in Jobanzeigen beeinflusst die Wahrnehmung des Unternehmens.
Transparenz in Bezug auf Gehalt und Arbeitsbedingungen ist entscheidend.
Die Ansprache sollte empathisch und ansprechend sein, um Frauen zu gewinnen.
Die Verwendung von Standardformulierungen in Jobanzeigen ist ineffektiv.
Recruiting sollte wie ein Sales Pitch betrachtet werden. Die perfekte Stellenausschreibung ist entscheidend für den Erfolg.
Jobplattformen wie Indeed und StepStone sind weit verbreitet.
Vorqualifizierung kann die Qualität der Bewerbungen erheblich verbessern.
Multiposting kann die Reichweite von Stellenausschreibungen erhöhen.
Die Bundesagentur für Arbeit bietet eine nützliche Plattform für Recruiter.
Kleinanzeigen können eine kostengünstige Möglichkeit sein, um Bewerber zu finden.
Spezialisten im Active Sourcing können den Rekrutierungsprozess optimieren.
Influencer-Marketing kann auch im Recruiting eingesetzt werden.
Die Kosten für Recruiting können stark variieren.
Es gibt viele kreative Wege, um Talente zu finden. Social Recruiting ist entscheidend für die Talentakquise.
Plattformen wie Instagram und Twitter sind wichtig für Employer Branding.
Eingliederungszuschüsse können Unternehmen helfen, Talente zu integrieren.
Inklusion sollte aktiv gelebt werden, nicht nur als Marketingstrategie.
Die Agentur für Arbeit bietet Unterstützung für Unternehmen.
Lebensläufe sollten systematisch und effizient gesichtet werden.
KI kann den Recruiting-Prozess erheblich erleichtern.
Recruiter müssen sich mit den neuesten Technologien auseinandersetzen.
Die Qualität der Bewerber ist wichtiger als die Quantität.
Ein strukturiertes Screening kann Zeit und Ressourcen sparen. Recruiter können KI nutzen, um den Auswahlprozess zu optimieren.
Vergleichbarkeit in Bewerbungen ist entscheidend für faire Entscheidungen.
Vorhersage-Tools können helfen, Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren.
Quereinsteiger bringen oft wertvolle Fähigkeiten mit, die übertragbar sind.
Humor kann helfen, ernste Themen im Recruiting aufzulockern.
Standardisierte Bewerbungsformate erleichtern die Auswahl.
Die Nutzung von KI kann Bias im Recruiting reduzieren.
Ein eigenes GPT kann für spezifische Recruiting-Bedürfnisse erstellt werden.
Die Ausbildung in der Gastronomie fördert wichtige Soft Skills.
Die Übertragbarkeit von Fähigkeiten sollte bei der Rekrutierung berücksichtigt werden. Datenanalyse ist entscheidend für erfolgreiches Recruiting.
Gamification kann helfen, Talente zu identifizieren.
Lebensläufe sind oft nicht aussagekräftig genug.
Quereinsteiger bringen oft wertvolle Fähigkeiten mit.
Recruiting-Metriken helfen, den Prozess zu optimieren.
Datengetriebenes Recruiting ermöglicht präzisere Vorhersagen.
Feedback ist wichtig für die Verbesserung von Prozessen.
Die Wertschätzung von Expertise sollte im Recruiting gefördert werden.
Recruiter sollten Chancen für Talente schaffen.
Die richtige Nutzung von Daten kann Kosten sparen.
Takeaways
Die Candidate Journey sollte so gestaltet sein, dass Bewerber sich wertgeschätzt fühlen.
Unternehmen müssen sich um ihre Talente kümmern, um sie nicht zu verlieren.
Recruiting ist ein Verkaufsprozess, bei dem die Company verkauft werden muss. Die meisten Jobanzeigen sind unattraktiv und nicht zielgerichtet.
Gehaltsangaben in Stellenanzeigen erhöhen die Anzahl der Bewerbungen.
Die Ansprache von Fachkräften erfordert eine gezielte und ansprechende Kommunikation.
Die Verwendung von geschlechtergerechten Formulierungen kann die Bewerberzahlen erhöhen.
Die meisten Bewerber sind nicht aktiv auf Jobsuche, daher ist eine gezielte Ansprache wichtig.
Die Wahl der Worte in Jobanzeigen beeinflusst die Wahrnehmung des Unternehmens.
Transparenz in Bezug auf Gehalt und Arbeitsbedingungen ist entscheidend.
Die Ansprache sollte empathisch und ansprechend sein, um Frauen zu gewinnen.
Die Verwendung von Standardformulierungen in Jobanzeigen ist ineffektiv.
Recruiting sollte wie ein Sales Pitch betrachtet werden. Die perfekte Stellenausschreibung ist entscheidend für den Erfolg.
Jobplattformen wie Indeed und StepStone sind weit verbreitet.
Vorqualifizierung kann die Qualität der Bewerbungen erheblich verbessern.
Multiposting kann die Reichweite von Stellenausschreibungen erhöhen.
Die Bundesagentur für Arbeit bietet eine nützliche Plattform für Recruiter.
Kleinanzeigen können eine kostengünstige Möglichkeit sein, um Bewerber zu finden.
Spezialisten im Active Sourcing können den Rekrutierungsprozess optimieren.
Influencer-Marketing kann auch im Recruiting eingesetzt werden.
Die Kosten für Recruiting können stark variieren.
Es gibt viele kreative Wege, um Talente zu finden. Social Recruiting ist entscheidend für die Talentakquise.
Plattformen wie Instagram und Twitter sind wichtig für Employer Branding.
Eingliederungszuschüsse können Unternehmen helfen, Talente zu integrieren.
Inklusion sollte aktiv gelebt werden, nicht nur als Marketingstrategie.
Die Agentur für Arbeit bietet Unterstützung für Unternehmen.
Lebensläufe sollten systematisch und effizient gesichtet werden.
KI kann den Recruiting-Prozess erheblich erleichtern.
Recruiter müssen sich mit den neuesten Technologien auseinandersetzen.
Die Qualität der Bewerber ist wichtiger als die Quantität.
Ein strukturiertes Screening kann Zeit und Ressourcen sparen. Recruiter können KI nutzen, um den Auswahlprozess zu optimieren.
Vergleichbarkeit in Bewerbungen ist entscheidend für faire Entscheidungen.
Vorhersage-Tools können helfen, Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren.
Quereinsteiger bringen oft wertvolle Fähigkeiten mit, die übertragbar sind.
Humor kann helfen, ernste Themen im Recruiting aufzulockern.
Standardisierte Bewerbungsformate erleichtern die Auswahl.
Die Nutzung von KI kann Bias im Recruiting reduzieren.
Ein eigenes GPT kann für spezifische Recruiting-Bedürfnisse erstellt werden.
Die Ausbildung in der Gastronomie fördert wichtige Soft Skills.
Die Übertragbarkeit von Fähigkeiten sollte bei der Rekrutierung berücksichtigt werden. Datenanalyse ist entscheidend für erfolgreiches Recruiting.
Gamification kann helfen, Talente zu identifizieren.
Lebensläufe sind oft nicht aussagekräftig genug.
Quereinsteiger bringen oft wertvolle Fähigkeiten mit.
Recruiting-Metriken helfen, den Prozess zu optimieren.
Datengetriebenes Recruiting ermöglicht präzisere Vorhersagen.
Feedback ist wichtig für die Verbesserung von Prozessen.
Die Wertschätzung von Expertise sollte im Recruiting gefördert werden.
Recruiter sollten Chancen für Talente schaffen.
Die richtige Nutzung von Daten kann Kosten sparen.
56 Minuten
Lass mal Recruiting 2025 auf einen Goldstandart ziehen!
Chapters
00:00 Einführung in den Videopodcast
05:58 Vorstellung der Speaker
11:58 Erfahrungen im Recruiting
18:01 Networking und Verbindungen
23:42 Die Bedeutung des Anforderungsprofils
31:50 Die Erstellung von Personas
37:49 Die perfekte Candidate Journey
42:57 Herausforderungen bei der Jobsuche
51:03 Wertschätzung im Recruiting-Prozess
01:05:08 Die Bedeutung von Jobanzeigen
01:11:09 Die Rolle von Gehaltsangaben
01:21:42 Female Coding und die Ansprache von Frauen
01:29:27 Die Big Three: Indeed, StepStone und Hey Jobs
01:35:28 Multiposting und die vier großen Plattformen
01:43:09 Kostengünstige Alternativen im Recruiting
01:51:45 Inklusion und Eingliederungszuschüsse
02:06:48 Einsatz von KI im Recruiting
02:12:06 Vergleichbarkeit und Standardisierung im Recruiting
02:19:34 Quereinsteiger und deren Potenzial
02:28:49 Übertragbare Fähigkeiten und Karrierewege
02:34:35 Recruiting-Metriken und deren Bedeutung
02:40:01 Datengetriebenes Recruiting: Der God-Mode
02:45:21 Wertschätzung von Expertise und Feedback
Chapters
00:00 Einführung in den Videopodcast
05:58 Vorstellung der Speaker
11:58 Erfahrungen im Recruiting
18:01 Networking und Verbindungen
23:42 Die Bedeutung des Anforderungsprofils
31:50 Die Erstellung von Personas
37:49 Die perfekte Candidate Journey
42:57 Herausforderungen bei der Jobsuche
51:03 Wertschätzung im Recruiting-Prozess
01:05:08 Die Bedeutung von Jobanzeigen
01:11:09 Die Rolle von Gehaltsangaben
01:21:42 Female Coding und die Ansprache von Frauen
01:29:27 Die Big Three: Indeed, StepStone und Hey Jobs
01:35:28 Multiposting und die vier großen Plattformen
01:43:09 Kostengünstige Alternativen im Recruiting
01:51:45 Inklusion und Eingliederungszuschüsse
02:06:48 Einsatz von KI im Recruiting
02:12:06 Vergleichbarkeit und Standardisierung im Recruiting
02:19:34 Quereinsteiger und deren Potenzial
02:28:49 Übertragbare Fähigkeiten und Karrierewege
02:34:35 Recruiting-Metriken und deren Bedeutung
02:40:01 Datengetriebenes Recruiting: Der God-Mode
02:45:21 Wertschätzung von Expertise und Feedback
50 Minuten
Summary
In dieser Episode von HRsHass diskutieren Robin und Ika verschiedene Aspekte des Recruitings, insbesondere die Herausforderungen und Best Practices bei Vorstellungsgesprächen. Sie reflektieren über persönliche Erfahrungen, die Bedeutung der Vorbereitung von Talenten und die Notwendigkeit, Kandidaten zu motivieren. Zudem wird die Rolle von strategischen Partnerschaften im Recruiting-Prozess thematisiert. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Herausforderungen und Strategien im Recruiting-Prozess. Sie betonen die Wichtigkeit von strategischen Partnerschaften, Employer Branding und der Candidate Journey. Zudem wird die Notwendigkeit von Transparenz und Nachhaltigkeit im Recruiting hervorgehoben, während Freundlichkeit und Datenanalyse als Best Practices identifiziert werden. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika über die Bedeutung eines Recruiting-Calenders, um saisonale Trends im Bewerbungsprozess zu erkennen. Sie betonen die Notwendigkeit datenbasierter Entscheidungen im Recruiting und die Herausforderungen, die internationale Unternehmen im Einstellungsprozess haben. Zudem teilen sie Best Practices und Tools, um das Recruiting effektiver zu gestalten und die Bedeutung von geschlechtergerechter Sprache in Stellenanzeigen.
Takeaways
Der Hass der Woche kann auch Selbstreflexion beinhalten.
Eine gute Vorbereitung kann Stress für Kandidaten reduzieren.
Best Practices im Recruiting sind entscheidend für den Erfolg.
Motivation und Pep-Talk sind wichtig für Kandidaten.
Employer Branding spielt eine große Rolle im Recruiting-Prozess.
Die richtige Kommunikation kann die Candidate Journey verbessern.
Strategische Partnerschaften sind wichtig für den Markteintritt.
Kandidaten sollten sich auf Interviews gut vorbereiten.
Die Bedeutung von historischen Daten im Recruiting.
Recruiting ist ein People Market, keine kurzfristige Lösung. Erste Schritte im Recruiting erfordern strategisches Denken.
Strategische Partnerschaften sind entscheidend für den Vertrieb.
Employer Branding beeinflusst die Wahrnehmung von Unternehmen.
Transparenz im Recruiting-Prozess ist unerlässlich.
Nachhaltigkeit im Recruiting ist wichtig für langfristigen Erfolg.
Die Candidate Journey sollte für alle Talente positiv sein.
Freundlichkeit kann den Erfolg im Recruiting steigern.
Datenanalyse ist entscheidend für effektives Recruiting.
Bias im Recruiting-Prozess kann die Qualität der Einstellungen beeinflussen.
Ein Recruiting-Kalender ist ein Zeichen für Professionalität. Ein Recruiting-Calendar hilft, saisonale Trends zu erkennen.
Datenanalyse ist entscheidend für erfolgreiche Recruiting-Strategien.
Internationale Herausforderungen im Recruiting sind weit verbreitet.
Performance Marketing muss kontinuierlich optimiert werden.
März ist ein kritischer Monat für Bewerbungen.
Recruiting wird oft von unqualifizierten Personen durchgeführt.
Best Practices im Recruiting sind international anwendbar.
Frauen benötigen keine spezielle Förderung, um erfolgreich zu sein.
Die Qualität der Stellenanzeigen beeinflusst die Bewerberzahlen.
Datenbasierte Entscheidungen führen zu besseren Ergebnissen.
Keywords
HR, Vorstellungsgespräch, Recruiting, Talente, Motivation, Employer Branding, Interviewvorbereitung, Personalvermittlung, Best Practices, Go-To-Market, Recruiting, Employer Branding, strategische Partnerschaften, Candidate Journey, Datenanalyse, Nachhaltigkeit, Freundlichkeit, Transparenz, Bias, Recruiting-Prozess, Recruiting, Datenanalyse, saisonale Trends, Performance Marketing, internationale Herausforderungen, Best Practices, Recruiting-Strategien
In dieser Episode von HRsHass diskutieren Robin und Ika verschiedene Aspekte des Recruitings, insbesondere die Herausforderungen und Best Practices bei Vorstellungsgesprächen. Sie reflektieren über persönliche Erfahrungen, die Bedeutung der Vorbereitung von Talenten und die Notwendigkeit, Kandidaten zu motivieren. Zudem wird die Rolle von strategischen Partnerschaften im Recruiting-Prozess thematisiert. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Herausforderungen und Strategien im Recruiting-Prozess. Sie betonen die Wichtigkeit von strategischen Partnerschaften, Employer Branding und der Candidate Journey. Zudem wird die Notwendigkeit von Transparenz und Nachhaltigkeit im Recruiting hervorgehoben, während Freundlichkeit und Datenanalyse als Best Practices identifiziert werden. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika über die Bedeutung eines Recruiting-Calenders, um saisonale Trends im Bewerbungsprozess zu erkennen. Sie betonen die Notwendigkeit datenbasierter Entscheidungen im Recruiting und die Herausforderungen, die internationale Unternehmen im Einstellungsprozess haben. Zudem teilen sie Best Practices und Tools, um das Recruiting effektiver zu gestalten und die Bedeutung von geschlechtergerechter Sprache in Stellenanzeigen.
Takeaways
Der Hass der Woche kann auch Selbstreflexion beinhalten.
Eine gute Vorbereitung kann Stress für Kandidaten reduzieren.
Best Practices im Recruiting sind entscheidend für den Erfolg.
Motivation und Pep-Talk sind wichtig für Kandidaten.
Employer Branding spielt eine große Rolle im Recruiting-Prozess.
Die richtige Kommunikation kann die Candidate Journey verbessern.
Strategische Partnerschaften sind wichtig für den Markteintritt.
Kandidaten sollten sich auf Interviews gut vorbereiten.
Die Bedeutung von historischen Daten im Recruiting.
Recruiting ist ein People Market, keine kurzfristige Lösung. Erste Schritte im Recruiting erfordern strategisches Denken.
Strategische Partnerschaften sind entscheidend für den Vertrieb.
Employer Branding beeinflusst die Wahrnehmung von Unternehmen.
Transparenz im Recruiting-Prozess ist unerlässlich.
Nachhaltigkeit im Recruiting ist wichtig für langfristigen Erfolg.
Die Candidate Journey sollte für alle Talente positiv sein.
Freundlichkeit kann den Erfolg im Recruiting steigern.
Datenanalyse ist entscheidend für effektives Recruiting.
Bias im Recruiting-Prozess kann die Qualität der Einstellungen beeinflussen.
Ein Recruiting-Kalender ist ein Zeichen für Professionalität. Ein Recruiting-Calendar hilft, saisonale Trends zu erkennen.
Datenanalyse ist entscheidend für erfolgreiche Recruiting-Strategien.
Internationale Herausforderungen im Recruiting sind weit verbreitet.
Performance Marketing muss kontinuierlich optimiert werden.
März ist ein kritischer Monat für Bewerbungen.
Recruiting wird oft von unqualifizierten Personen durchgeführt.
Best Practices im Recruiting sind international anwendbar.
Frauen benötigen keine spezielle Förderung, um erfolgreich zu sein.
Die Qualität der Stellenanzeigen beeinflusst die Bewerberzahlen.
Datenbasierte Entscheidungen führen zu besseren Ergebnissen.
Keywords
HR, Vorstellungsgespräch, Recruiting, Talente, Motivation, Employer Branding, Interviewvorbereitung, Personalvermittlung, Best Practices, Go-To-Market, Recruiting, Employer Branding, strategische Partnerschaften, Candidate Journey, Datenanalyse, Nachhaltigkeit, Freundlichkeit, Transparenz, Bias, Recruiting-Prozess, Recruiting, Datenanalyse, saisonale Trends, Performance Marketing, internationale Herausforderungen, Best Practices, Recruiting-Strategien
41 Minuten
Summary
In dieser Episode diskutieren die Gäste über die Herausforderungen und Chancen in der HR-Welt. Sie beleuchten Themen wie Wertschätzung, die Rolle von Führungskräften, effektive Recruiting-Strategien und die positiven Entwicklungen in der Branche. Die Diskussion bietet Einblicke in persönliche Erfahrungen und die Bedeutung von Kommunikation und Sichtbarkeit in der HR-Arbeit. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Chancen, die junge Menschen in der heutigen Berufswelt erwarten. Sie beleuchten die Rolle von Coaching und sozialen Medien, um Talente zu fördern und die Ambitionen der neuen Generation zu unterstützen. Zudem wird die Veränderung der Berufswelt und die Notwendigkeit von Reichweite und Content-Strategien thematisiert, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Chancen der Sichtbarkeit in der digitalen Welt, insbesondere im Kontext von HR und Recruiting. Sie beleuchten Themen wie Selbstzweifel, den Vergleich mit anderen, die Bedeutung von Community und Unterstützung sowie die Notwendigkeit von Integrität und Werten im Berufsleben. Die Diskussion bietet wertvolle Einblicke in die Dynamik von Engagement und die Rolle von Content-Kreation in der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Takeaways
Wir machen in der HR Welt fast alles.
Das Wort Wertschätzung hasse ich auch noch.
Ich will, dass überall die Sichtbarkeit da ist.
Wertschätzung geht ja nicht nur nach Hierarchie.
Wir sind in ganz, ganz vielen Unternehmen, sind wir echt in der Bottom Line.
Das ist alles bei uns immer so in Deutschland sehr sehr reaktiv.
Ich habe mich gefreut, einem Menschen Mut gemacht zu haben.
Die Pandemie war ja eine herausfordernde Zeit.
Ich finde, das ist so wichtig und das ist wie der Wertschätzung.
Das macht Spaß, das freut mich dann immer. Wir bieten das für ganz kleines Geld jungen Leuten an.
Die Jugend wird ja heutzutage darauf indoktriniert, einfach Erfolg zu haben.
80 % der Jobs, die es im Jahre 2035 geben wird, die gibt es heute noch gar nicht.
Reichweite zahlt nicht meine Miete.
Kümmere dich um deinen eigenen Kram.
Die neue Generation hat andere Ansprüche an die Arbeitswelt.
Coaching kann jungen Menschen helfen, ihre Karriere zu gestalten.
Die Berufswelt verändert sich rasant und erfordert neue Fähigkeiten.
Content-Strategien sind entscheidend für den Erfolg in sozialen Medien.
Eigensinn und der Umgang mit Konkurrenz sind wichtig für den persönlichen Erfolg. Selbstsichtbarkeit ist entscheidend für den Erfolg.
Vergleiche mit anderen können zu Selbstzweifeln führen.
Eine unterstützende Community ist wichtig für das Wachstum.
HR und Recruiting sollten sich aktiv um Sichtbarkeit bemühen.
Berufliche Veränderungen erfordern Mut und Selbstvertrauen.
Integrität ist ein wertvolles Gut im Berufsleben.
Echte Unterstützung in der Community ist selten.
Engagement in sozialen Medien kann die Sichtbarkeit erhöhen.
Die Wahrnehmung von HR kann durch aktives Handeln verbessert werden.
Selbstvertrauen ist entscheidend für berufliche Entscheidungen.
Keywords
HR, Wertschätzung, Führung, Recruiting, Personalentwicklung, Unternehmenskultur, Herausforderungen, KI, Sichtbarkeit, Kommunikation, Coaching, Karriere, Generation Z, Social Media, Reichweite, Content, Selbstständigkeit, Berufswelt, Ambitionen, Konkurrenz, Selbstsichtbarkeit, Content-Kreation, Selbstzweifel, Karriere, Community, HR, Recruiting, Sichtbarkeit, berufliche Veränderungen, Integrität
In dieser Episode diskutieren die Gäste über die Herausforderungen und Chancen in der HR-Welt. Sie beleuchten Themen wie Wertschätzung, die Rolle von Führungskräften, effektive Recruiting-Strategien und die positiven Entwicklungen in der Branche. Die Diskussion bietet Einblicke in persönliche Erfahrungen und die Bedeutung von Kommunikation und Sichtbarkeit in der HR-Arbeit. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Chancen, die junge Menschen in der heutigen Berufswelt erwarten. Sie beleuchten die Rolle von Coaching und sozialen Medien, um Talente zu fördern und die Ambitionen der neuen Generation zu unterstützen. Zudem wird die Veränderung der Berufswelt und die Notwendigkeit von Reichweite und Content-Strategien thematisiert, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Chancen der Sichtbarkeit in der digitalen Welt, insbesondere im Kontext von HR und Recruiting. Sie beleuchten Themen wie Selbstzweifel, den Vergleich mit anderen, die Bedeutung von Community und Unterstützung sowie die Notwendigkeit von Integrität und Werten im Berufsleben. Die Diskussion bietet wertvolle Einblicke in die Dynamik von Engagement und die Rolle von Content-Kreation in der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Takeaways
Wir machen in der HR Welt fast alles.
Das Wort Wertschätzung hasse ich auch noch.
Ich will, dass überall die Sichtbarkeit da ist.
Wertschätzung geht ja nicht nur nach Hierarchie.
Wir sind in ganz, ganz vielen Unternehmen, sind wir echt in der Bottom Line.
Das ist alles bei uns immer so in Deutschland sehr sehr reaktiv.
Ich habe mich gefreut, einem Menschen Mut gemacht zu haben.
Die Pandemie war ja eine herausfordernde Zeit.
Ich finde, das ist so wichtig und das ist wie der Wertschätzung.
Das macht Spaß, das freut mich dann immer. Wir bieten das für ganz kleines Geld jungen Leuten an.
Die Jugend wird ja heutzutage darauf indoktriniert, einfach Erfolg zu haben.
80 % der Jobs, die es im Jahre 2035 geben wird, die gibt es heute noch gar nicht.
Reichweite zahlt nicht meine Miete.
Kümmere dich um deinen eigenen Kram.
Die neue Generation hat andere Ansprüche an die Arbeitswelt.
Coaching kann jungen Menschen helfen, ihre Karriere zu gestalten.
Die Berufswelt verändert sich rasant und erfordert neue Fähigkeiten.
Content-Strategien sind entscheidend für den Erfolg in sozialen Medien.
Eigensinn und der Umgang mit Konkurrenz sind wichtig für den persönlichen Erfolg. Selbstsichtbarkeit ist entscheidend für den Erfolg.
Vergleiche mit anderen können zu Selbstzweifeln führen.
Eine unterstützende Community ist wichtig für das Wachstum.
HR und Recruiting sollten sich aktiv um Sichtbarkeit bemühen.
Berufliche Veränderungen erfordern Mut und Selbstvertrauen.
Integrität ist ein wertvolles Gut im Berufsleben.
Echte Unterstützung in der Community ist selten.
Engagement in sozialen Medien kann die Sichtbarkeit erhöhen.
Die Wahrnehmung von HR kann durch aktives Handeln verbessert werden.
Selbstvertrauen ist entscheidend für berufliche Entscheidungen.
Keywords
HR, Wertschätzung, Führung, Recruiting, Personalentwicklung, Unternehmenskultur, Herausforderungen, KI, Sichtbarkeit, Kommunikation, Coaching, Karriere, Generation Z, Social Media, Reichweite, Content, Selbstständigkeit, Berufswelt, Ambitionen, Konkurrenz, Selbstsichtbarkeit, Content-Kreation, Selbstzweifel, Karriere, Community, HR, Recruiting, Sichtbarkeit, berufliche Veränderungen, Integrität
50 Minuten
Summary
In dieser Episode diskutieren Robin und Ika über verschiedene Themen, die sie in der Arbeitswelt frustrieren, insbesondere die Diskriminierung von Frauen in Führungspositionen und die Notwendigkeit, Stellenanzeigen geschlechtergerecht zu gestalten. Sie teilen Best Practices für Employer Branding und die Bedeutung von Kommentaren auf LinkedIn. Zudem reflektieren sie über persönliche Erfahrungen mit unverschämten Anfragen und die Herausforderungen, die mit der Reputation in der Branche verbunden sind. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin über die Wahrnehmung des Alters, die Ernsthaftigkeit in der Kommunikation, die Herausforderungen im Recruiting und die Bedeutung von Transparenz in Stellenanzeigen. Sie reflektieren über persönliche Erfahrungen und die Notwendigkeit, die Recruiting-Branche zu verändern, um eine bessere Community zu schaffen. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Herausforderungen und Strategien im Recruiting. Sie beleuchten die Bedeutung von Budgetierung, Effizienz und der Bewerbererfahrung. Zudem wird die Notwendigkeit von Touchpoints im Recruiting hervorgehoben und die Rolle von Coaching und Weiterbildung in der Branche diskutiert.
Takeaways
Die Diskriminierung von Frauen in der Arbeitswelt ist nach wie vor ein großes Problem.
Stellenanzeigen sollten geschlechtergerecht formuliert werden, um mehr Frauen anzusprechen.
Die Verwendung von AI-Tools kann helfen, geschlechtergerechte Sprache zu finden.
Kommentare auf LinkedIn sind wichtig für die Sichtbarkeit und Positionierung.
Die eigene Reputation ist entscheidend und sollte nicht leichtfertig aufs Spiel gesetzt werden.
Es gibt eine klare Verbindung zwischen der Art der Sprache in Stellenanzeigen und der Anzahl der Bewerbungen von Frauen.
Die Diskussion über Gender-Diskriminierung ist notwendig und sollte offen geführt werden.
Die Wahrnehmung von Frauen in der Arbeitswelt muss sich ändern.
Die Nutzung von sozialen Medien kann helfen, die eigene Meinung zu verbreiten.
Es ist wichtig, sich gegen unverschämte Anfragen zu wehren und die eigene Professionalität zu betonen. Man wird mit zunehmendem Alter ernster genommen.
Die Wahrnehmung von Geschlechterrollen beeinflusst die Karrierechancen.
Berufliche Einblicke sind wichtig für die persönliche Entwicklung.
Transparente Stellenanzeigen können die Recruiting-Branche verbessern.
Die Community im Recruiting wächst und wird immer relevanter.
Es ist wichtig, sich der eigenen Privilegien bewusst zu sein.
Recruiting sollte sich an den Bedürfnissen der Kandidaten orientieren.
Die Resonanz der Hörer zeigt, dass der Podcast einen echten Mehrwert bietet.
Transparenz in der Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg.
Mühe und Engagement sind der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting. Recruiting erfordert ein strategisches Budget und effiziente Prozesse.
Die Kosten eines nicht eingestellten Mitarbeiters sind erheblich.
Bewerbererfahrung ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting.
Touchpoints sind wichtig, um Bewerber zu gewinnen und zu halten.
Recruiting sollte nicht nur auf kurzfristige Ergebnisse abzielen.
Ein effektiver Recruiting-Prozess kann durch moderne Tools optimiert werden.
Coaching und Sparring sind wertvolle Ressourcen für Recruiter.
Die Branche benötigt mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Recruiter.
Authentizität und persönliche Ansprache sind im Recruiting wichtig.
Recruiting kann als Hobby betrachtet werden, wenn man es mit Leidenschaft angeht.
Keywords
Podcast, Gender-Diskriminierung, Employer Branding, LinkedIn, Stellenanzeigen, Frauen in Führungspositionen, Kommentare, Reputation, Arbeitswelt, Diskriminierung, Alter, Geschlechterrollen, Beruf, Girls' Day, Unternehmensstrategien, Recruiting, Stellenanzeigen, Transparenz, Community, Resonanz, Recruiting, Bewerber, Effizienz, Coaching, Recruiting-Prozess, Touchpoints, Weiterbildung, Personalvermittlung, KMU, Recruiting-Strategien
In dieser Episode diskutieren Robin und Ika über verschiedene Themen, die sie in der Arbeitswelt frustrieren, insbesondere die Diskriminierung von Frauen in Führungspositionen und die Notwendigkeit, Stellenanzeigen geschlechtergerecht zu gestalten. Sie teilen Best Practices für Employer Branding und die Bedeutung von Kommentaren auf LinkedIn. Zudem reflektieren sie über persönliche Erfahrungen mit unverschämten Anfragen und die Herausforderungen, die mit der Reputation in der Branche verbunden sind. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin über die Wahrnehmung des Alters, die Ernsthaftigkeit in der Kommunikation, die Herausforderungen im Recruiting und die Bedeutung von Transparenz in Stellenanzeigen. Sie reflektieren über persönliche Erfahrungen und die Notwendigkeit, die Recruiting-Branche zu verändern, um eine bessere Community zu schaffen. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Herausforderungen und Strategien im Recruiting. Sie beleuchten die Bedeutung von Budgetierung, Effizienz und der Bewerbererfahrung. Zudem wird die Notwendigkeit von Touchpoints im Recruiting hervorgehoben und die Rolle von Coaching und Weiterbildung in der Branche diskutiert.
Takeaways
Die Diskriminierung von Frauen in der Arbeitswelt ist nach wie vor ein großes Problem.
Stellenanzeigen sollten geschlechtergerecht formuliert werden, um mehr Frauen anzusprechen.
Die Verwendung von AI-Tools kann helfen, geschlechtergerechte Sprache zu finden.
Kommentare auf LinkedIn sind wichtig für die Sichtbarkeit und Positionierung.
Die eigene Reputation ist entscheidend und sollte nicht leichtfertig aufs Spiel gesetzt werden.
Es gibt eine klare Verbindung zwischen der Art der Sprache in Stellenanzeigen und der Anzahl der Bewerbungen von Frauen.
Die Diskussion über Gender-Diskriminierung ist notwendig und sollte offen geführt werden.
Die Wahrnehmung von Frauen in der Arbeitswelt muss sich ändern.
Die Nutzung von sozialen Medien kann helfen, die eigene Meinung zu verbreiten.
Es ist wichtig, sich gegen unverschämte Anfragen zu wehren und die eigene Professionalität zu betonen. Man wird mit zunehmendem Alter ernster genommen.
Die Wahrnehmung von Geschlechterrollen beeinflusst die Karrierechancen.
Berufliche Einblicke sind wichtig für die persönliche Entwicklung.
Transparente Stellenanzeigen können die Recruiting-Branche verbessern.
Die Community im Recruiting wächst und wird immer relevanter.
Es ist wichtig, sich der eigenen Privilegien bewusst zu sein.
Recruiting sollte sich an den Bedürfnissen der Kandidaten orientieren.
Die Resonanz der Hörer zeigt, dass der Podcast einen echten Mehrwert bietet.
Transparenz in der Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg.
Mühe und Engagement sind der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting. Recruiting erfordert ein strategisches Budget und effiziente Prozesse.
Die Kosten eines nicht eingestellten Mitarbeiters sind erheblich.
Bewerbererfahrung ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting.
Touchpoints sind wichtig, um Bewerber zu gewinnen und zu halten.
Recruiting sollte nicht nur auf kurzfristige Ergebnisse abzielen.
Ein effektiver Recruiting-Prozess kann durch moderne Tools optimiert werden.
Coaching und Sparring sind wertvolle Ressourcen für Recruiter.
Die Branche benötigt mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Recruiter.
Authentizität und persönliche Ansprache sind im Recruiting wichtig.
Recruiting kann als Hobby betrachtet werden, wenn man es mit Leidenschaft angeht.
Keywords
Podcast, Gender-Diskriminierung, Employer Branding, LinkedIn, Stellenanzeigen, Frauen in Führungspositionen, Kommentare, Reputation, Arbeitswelt, Diskriminierung, Alter, Geschlechterrollen, Beruf, Girls' Day, Unternehmensstrategien, Recruiting, Stellenanzeigen, Transparenz, Community, Resonanz, Recruiting, Bewerber, Effizienz, Coaching, Recruiting-Prozess, Touchpoints, Weiterbildung, Personalvermittlung, KMU, Recruiting-Strategien
54 Minuten
Summary
In dieser Episode diskutieren die Gäste über die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere die Probleme mit der Massenansprache und unpassenden Stellenangeboten. Sie beleuchten die Gehälter im Sales-Bereich und die Unterschiede zwischen den Erwartungen der Recruiter und den realen Marktverhältnissen. Zudem wird die Bedeutung von Teamführung und Coaching-Methoden hervorgehoben, um die Mitarbeiterzufriedenheit und Teamdynamik zu fördern, insbesondere in einem Remote-Arbeitsumfeld. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Veränderungen in der Teamführung, die Rolle des Mentors, Herausforderungen im Recruiting-Prozess und die Bedeutung von Gehaltstransparenz. Sie beleuchten auch die Probleme mit Employer Branding und die ethischen Herausforderungen im Vertrieb. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen des modernen Lebens, insbesondere in Bezug auf finanzielle Verantwortung und persönliche Entwicklung. Sie reflektieren über die Notwendigkeit, vorausschauend zu planen und die eigene finanzielle Situation aktiv zu gestalten. Zudem werden Karrierechancen und innovative Ideen für den Arbeitsalltag thematisiert, wobei der Einsatz von Technologie und kreativen Lösungen im Vordergrund steht.
Takeaways
Recruiter sollten Profile gründlicher prüfen.
Massenansprache führt oft zu unpassenden Angeboten.
Gehälter im Sales-Bereich sind oft höher als erwartet.
Teamführung erfordert regelmäßige Kommunikation und Unterstützung.
Mitarbeiterzufriedenheit ist entscheidend für den Erfolg.
Coaching-Methoden sollten auf die Bedürfnisse des Teams abgestimmt sein.
Remote-Arbeit stellt besondere Herausforderungen an die Teamdynamik.
Ein gutes Teamgefühl kann durch gemeinsame Aktivitäten gefördert werden.
Die Kommunikation mit Stakeholdern ist entscheidend für den Erfolg.
Ein Teamlead sollte als Schutzschild für sein Team fungieren. Die Teamführung hat sich im Laufe der Jahre gewandelt.
Mentoring ist entscheidend für die Entwicklung von Mitarbeitern.
Der Recruiting-Prozess kann oft langwierig und ineffizient sein.
Gehaltstransparenz ist wichtig, um die besten Talente zu gewinnen.
Eine gute Stellenanzeige sollte klar und ansprechend sein.
Ethische Herausforderungen im Vertrieb sind weit verbreitet.
Der Markt wird sich durch technologische Entwicklungen verändern.
Die Kommunikation zwischen Recruitern und Kandidaten muss verbessert werden.
Die Rolle des Hiring Managers ist entscheidend für den Erfolg des Recruiting-Prozesses.
Employer Branding ist entscheidend für die Anwerbung von Talenten. Es ist wichtig, finanzielle Verantwortung zu übernehmen.
Probleme, die sich mit Geld lösen lassen, sind oft nicht die echten Probleme.
Voraussicht und Planung sind entscheidend für den persönlichen Erfolg.
Karrierechancen sollten aktiv gesucht werden.
Innovative Ideen können den Arbeitsalltag erleichtern.
Technologie kann helfen, den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten.
Die persönliche Entwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess.
Networking und Recruiting sind wichtige Aspekte der Karriere.
Ein offener Austausch über Ideen kann zu neuen Möglichkeiten führen.
Humor und Leichtigkeit sind wichtig in Gesprächen über ernste Themen.
Keywords
Recruiting, Sales, Teamführung, Coaching, Gehälter, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation, Remote-Arbeit, Massenansprache, Personalvermittlung, Teamführung, Mentoring, Recruiting, Gehaltstransparenz, Employer Branding, Vertrieb, ethische Herausforderungen, Herausforderungen, Finanzen, Verantwortung, Karriere, Recruiting, Innovation, Arbeitsalltag, persönliche Entwicklung, Lebensstil, Technologie
In dieser Episode diskutieren die Gäste über die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere die Probleme mit der Massenansprache und unpassenden Stellenangeboten. Sie beleuchten die Gehälter im Sales-Bereich und die Unterschiede zwischen den Erwartungen der Recruiter und den realen Marktverhältnissen. Zudem wird die Bedeutung von Teamführung und Coaching-Methoden hervorgehoben, um die Mitarbeiterzufriedenheit und Teamdynamik zu fördern, insbesondere in einem Remote-Arbeitsumfeld. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Veränderungen in der Teamführung, die Rolle des Mentors, Herausforderungen im Recruiting-Prozess und die Bedeutung von Gehaltstransparenz. Sie beleuchten auch die Probleme mit Employer Branding und die ethischen Herausforderungen im Vertrieb. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen des modernen Lebens, insbesondere in Bezug auf finanzielle Verantwortung und persönliche Entwicklung. Sie reflektieren über die Notwendigkeit, vorausschauend zu planen und die eigene finanzielle Situation aktiv zu gestalten. Zudem werden Karrierechancen und innovative Ideen für den Arbeitsalltag thematisiert, wobei der Einsatz von Technologie und kreativen Lösungen im Vordergrund steht.
Takeaways
Recruiter sollten Profile gründlicher prüfen.
Massenansprache führt oft zu unpassenden Angeboten.
Gehälter im Sales-Bereich sind oft höher als erwartet.
Teamführung erfordert regelmäßige Kommunikation und Unterstützung.
Mitarbeiterzufriedenheit ist entscheidend für den Erfolg.
Coaching-Methoden sollten auf die Bedürfnisse des Teams abgestimmt sein.
Remote-Arbeit stellt besondere Herausforderungen an die Teamdynamik.
Ein gutes Teamgefühl kann durch gemeinsame Aktivitäten gefördert werden.
Die Kommunikation mit Stakeholdern ist entscheidend für den Erfolg.
Ein Teamlead sollte als Schutzschild für sein Team fungieren. Die Teamführung hat sich im Laufe der Jahre gewandelt.
Mentoring ist entscheidend für die Entwicklung von Mitarbeitern.
Der Recruiting-Prozess kann oft langwierig und ineffizient sein.
Gehaltstransparenz ist wichtig, um die besten Talente zu gewinnen.
Eine gute Stellenanzeige sollte klar und ansprechend sein.
Ethische Herausforderungen im Vertrieb sind weit verbreitet.
Der Markt wird sich durch technologische Entwicklungen verändern.
Die Kommunikation zwischen Recruitern und Kandidaten muss verbessert werden.
Die Rolle des Hiring Managers ist entscheidend für den Erfolg des Recruiting-Prozesses.
Employer Branding ist entscheidend für die Anwerbung von Talenten. Es ist wichtig, finanzielle Verantwortung zu übernehmen.
Probleme, die sich mit Geld lösen lassen, sind oft nicht die echten Probleme.
Voraussicht und Planung sind entscheidend für den persönlichen Erfolg.
Karrierechancen sollten aktiv gesucht werden.
Innovative Ideen können den Arbeitsalltag erleichtern.
Technologie kann helfen, den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten.
Die persönliche Entwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess.
Networking und Recruiting sind wichtige Aspekte der Karriere.
Ein offener Austausch über Ideen kann zu neuen Möglichkeiten führen.
Humor und Leichtigkeit sind wichtig in Gesprächen über ernste Themen.
Keywords
Recruiting, Sales, Teamführung, Coaching, Gehälter, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation, Remote-Arbeit, Massenansprache, Personalvermittlung, Teamführung, Mentoring, Recruiting, Gehaltstransparenz, Employer Branding, Vertrieb, ethische Herausforderungen, Herausforderungen, Finanzen, Verantwortung, Karriere, Recruiting, Innovation, Arbeitsalltag, persönliche Entwicklung, Lebensstil, Technologie
