Folge 36: Ostern mit Wolfgang Brickwedde

Studie Recruiting Benchmarks 2025:


https://de.surveymonkey.com/r/ICRRecruitingBenchmarkHRH


Chapters


00:00 Einführung und Begrüßung des Gastes


02:56 Herausforderungen im Recruiting und die Suche nach Trends


05:59 Prozessoptimierung im Recruiting


09:01 Erfahrungen von Messen und deren Nutzen


12:00 Die Rolle von KI im Recruiting


14:59 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Entwicklungen


15:55 Die Auswirkungen von KI auf Freelancer und Agenturen


18:07 Szenarien für die Zukunft des Recruitings


19:53 Einsatz von KI im Active Sourcing


23:03 Die Rolle von KI als Kollege im Recruiting


26:00 Response-Raten und die Zukunft des Recruitings


29:58 Die Bedeutung von LinkedIn für Recruiter


30:47 Gamification im Recruiting


36:00 Herausforderungen im Bewerbungsprozess


39:58 Recruiting-Studien und deren Bedeutung





summaryIn dieser Episode diskutieren die Gastgeber mit Wolfgang
Brickwedde über die Herausforderungen im Recruiting, die
Notwendigkeit von Prozessoptimierungen und die Rolle von KI im
Personalwesen. Sie beleuchten, wie Unternehmen oft den neuesten
Trends hinterherjagen, ohne ihre grundlegenden Prozesse zu
verbessern, und teilen Erfahrungen von Messen, die den Austausch
von Wissen und Best Practices fördern. Zudem wird die Bedeutung
von Employer Branding und die Möglichkeiten, die KI für das
Personalmarketing bietet, thematisiert. In dieser Episode
diskutieren die Teilnehmer die Auswirkungen von Künstlicher
Intelligenz (KI) auf die Arbeitswelt, insbesondere im Bereich
Recruiting und Freelancer. Sie beleuchten die Herausforderungen
und Chancen, die sich durch die Automatisierung ergeben, und
erörtern verschiedene Szenarien für die Zukunft des Recruitings.
Zudem wird der Einsatz von KI im Active Sourcing thematisiert und
die Bedeutung von Plattformen wie LinkedIn für Recruiter
hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die
Rolle von Gamification im Recruiting, die Herausforderungen im
Bewerbungsprozess und die Bedeutung von aktuellen Studien für
Recruiter. Sie beleuchten, wie Gamification-Ansätze die
Bewerbererfahrung verbessern können und welche Schwierigkeiten
bei der Bewerbung auftreten können, insbesondere im Kontext der
Polizei Hamburg. Zudem wird die Notwendigkeit von Daten und
Studien im Recruiting hervorgehoben, um Prozesse zu optimieren
und den Fachkräftemangel zu adressieren.Summary


In dieser Episode diskutieren die Gastgeber mit Wolfgang
Brickwedde über die Herausforderungen im Recruiting, die
Notwendigkeit von Prozessoptimierungen und die Rolle von KI im
Personalwesen. Sie beleuchten, wie Unternehmen oft den neuesten
Trends hinterherjagen, ohne ihre grundlegenden Prozesse zu
verbessern, und teilen Erfahrungen von Messen, die den Austausch
von Wissen und Best Practices fördern. Zudem wird die Bedeutung
von Employer Branding und die Möglichkeiten, die KI für das
Personalmarketing bietet, thematisiert. In dieser Episode
diskutieren die Teilnehmer die Auswirkungen von Künstlicher
Intelligenz (KI) auf die Arbeitswelt, insbesondere im Bereich
Recruiting und Freelancer. Sie beleuchten die Herausforderungen
und Chancen, die sich durch die Automatisierung ergeben, und
erörtern verschiedene Szenarien für die Zukunft des Recruitings.
Zudem wird der Einsatz von KI im Active Sourcing thematisiert und
die Bedeutung von Plattformen wie LinkedIn für Recruiter
hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die
Rolle von Gamification im Recruiting, die Herausforderungen im
Bewerbungsprozess und die Bedeutung von aktuellen Studien für
Recruiter. Sie beleuchten, wie Gamification-Ansätze die
Bewerbererfahrung verbessern können und welche Schwierigkeiten
bei der Bewerbung auftreten können, insbesondere im Kontext der
Polizei Hamburg. Zudem wird die Notwendigkeit von Daten und
Studien im Recruiting hervorgehoben, um Prozesse zu optimieren
und den Fachkräftemangel zu adressieren.