Folge 35: Ich bin nur Armor

Summary


In dieser Episode von HRsHass diskutieren Robin und Ika
verschiedene Aspekte des Recruitings, insbesondere die
Herausforderungen und Best Practices bei Vorstellungsgesprächen.
Sie reflektieren über persönliche Erfahrungen, die Bedeutung der
Vorbereitung von Talenten und die Notwendigkeit, Kandidaten zu
motivieren. Zudem wird die Rolle von strategischen
Partnerschaften im Recruiting-Prozess thematisiert. In dieser
Episode diskutieren Ika und Robin die Herausforderungen und
Strategien im Recruiting-Prozess. Sie betonen die Wichtigkeit von
strategischen Partnerschaften, Employer Branding und der
Candidate Journey. Zudem wird die Notwendigkeit von Transparenz
und Nachhaltigkeit im Recruiting hervorgehoben, während
Freundlichkeit und Datenanalyse als Best Practices identifiziert
werden. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika über
die Bedeutung eines Recruiting-Calenders, um saisonale Trends im
Bewerbungsprozess zu erkennen. Sie betonen die Notwendigkeit
datenbasierter Entscheidungen im Recruiting und die
Herausforderungen, die internationale Unternehmen im
Einstellungsprozess haben. Zudem teilen sie Best Practices und
Tools, um das Recruiting effektiver zu gestalten und die
Bedeutung von geschlechtergerechter Sprache in Stellenanzeigen.


Takeaways


Der Hass der Woche kann auch Selbstreflexion beinhalten.

Eine gute Vorbereitung kann Stress für Kandidaten reduzieren.

Best Practices im Recruiting sind entscheidend für den
Erfolg.

Motivation und Pep-Talk sind wichtig für Kandidaten.

Employer Branding spielt eine große Rolle im
Recruiting-Prozess.

Die richtige Kommunikation kann die Candidate Journey
verbessern.

Strategische Partnerschaften sind wichtig für den
Markteintritt.

Kandidaten sollten sich auf Interviews gut vorbereiten.

Die Bedeutung von historischen Daten im Recruiting.

Recruiting ist ein People Market, keine kurzfristige Lösung.
Erste Schritte im Recruiting erfordern strategisches Denken.

Strategische Partnerschaften sind entscheidend für den
Vertrieb.

Employer Branding beeinflusst die Wahrnehmung von
Unternehmen.

Transparenz im Recruiting-Prozess ist unerlässlich.

Nachhaltigkeit im Recruiting ist wichtig für langfristigen
Erfolg.

Die Candidate Journey sollte für alle Talente positiv sein.

Freundlichkeit kann den Erfolg im Recruiting steigern.

Datenanalyse ist entscheidend für effektives Recruiting.

Bias im Recruiting-Prozess kann die Qualität der
Einstellungen beeinflussen.

Ein Recruiting-Kalender ist ein Zeichen für Professionalität.
Ein Recruiting-Calendar hilft, saisonale Trends zu erkennen.

Datenanalyse ist entscheidend für erfolgreiche
Recruiting-Strategien.

Internationale Herausforderungen im Recruiting sind weit
verbreitet.

Performance Marketing muss kontinuierlich optimiert werden.

März ist ein kritischer Monat für Bewerbungen.

Recruiting wird oft von unqualifizierten Personen
durchgeführt.

Best Practices im Recruiting sind international anwendbar.

Frauen benötigen keine spezielle Förderung, um erfolgreich zu
sein.

Die Qualität der Stellenanzeigen beeinflusst die
Bewerberzahlen.

Datenbasierte Entscheidungen führen zu besseren Ergebnissen.



Keywords


HR, Vorstellungsgespräch, Recruiting, Talente, Motivation,
Employer Branding, Interviewvorbereitung, Personalvermittlung,
Best Practices, Go-To-Market, Recruiting, Employer Branding,
strategische Partnerschaften, Candidate Journey, Datenanalyse,
Nachhaltigkeit, Freundlichkeit, Transparenz, Bias,
Recruiting-Prozess, Recruiting, Datenanalyse, saisonale Trends,
Performance Marketing, internationale Herausforderungen, Best
Practices, Recruiting-Strategien