Sonderfolge: Was kostet es eigentlich ein Headhunter zu sein?

Chapters


00:00 Einführung in die Kosten des Active Sourcing


02:58 Die Tools für Recruiter: LinkedIn und Xing


05:59 Datenbanken und deren Kosten: Indeed und Monster


08:57 Die Gesamtkosten für Personalbeschaffung


12:00 Die Rolle von Headhuntern und Personalvermittlern


15:10 Die Vorteile von Active Sourcing und der Einsatz von
Plattformen


16:31 Die Vorteile von Inhouse Recruiting


19:04 Die Herausforderungen der Tool-Nutzung im Recruiting


21:58 Die Kosten und Effizienz von Recruiting-Tools


27:01 Die Bedeutung von Feedback und Anpassungen


30:00 Humor und Menschlichkeit im Recruiting


31:26 Kritik und Verbesserungsvorschläge zur Plattform


34:00 Vielfalt und Quereinsteiger im Vertrieb


37:03 Innovationen und Features für bessere Nutzererfahrung


40:01 Marketingstrategien und persönliche Markenbildung





Keywords


Active Sourcing, Personaldienstleister, LinkedIn, Xing,
Recruiting, Kosten, Headhunter, Datenbanken, Personalbeschaffung,
Tools, Recruiting, Inhouse Recruiting, Tools, Effizienz, Kosten,
Feedback, Anpassungen, Humor, Menschlichkeit, Plattform,
Vertrieb, Quereinsteiger, Kundenservice, Innovation, Marketing,
Personal Branding, Diversität, Nutzererfahrung, Feedback