HR ist Hass

content type Interview primary goal Bildung summary In dieser Folge diskutieren Robin und Jana aktuelle HR-Themen, inklusive Sony-Beef, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Recruiting-Strategien und Leadership-Tipps. Sie teilen praktische Erfahrungen und Insights, um HR-Profis bei ihren Herausforderungen zu unterstützen. keywords HR, Recruiting, Leadership, sexuelle Belästigung, Sony, Employer Branding, Feedback-Tools, Mitarbeitermotivation, Arbeitsmarkt, Personalentwicklung key topics Umgang mit sexueller Belästigung im Unternehmen Einsatz von anonymen Feedback-Tools Effektive Recruiting-Strategien und Alignment Merkmale eines guten Leaders Veränderungen im Arbeitsmarkt und Employer Branding Titles HR im Wandel: 10 Lektionen aus aktuellen Herausforderungen Leadership-Tipps: Wie man Teams motiviert und führt soundbite "Motivation sollte aus dem Herzen kommen" "Unternehmen müssen sich ständig weiterentwickeln" "Der Umgang mit Talenten ist entscheidend" Chapters 00:00 Einführung in die Recruiting-Welt 02:07 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz 07:45 Herausforderungen im Recruiting-Prozess 10:00 Die Merkmale eines schlechten Leaders 15:08 Die Bedeutung von Teamdynamik und Zusammenarbeit 20:01 Effektives Recruiting und Alignment im Team 22:20 Interviewprozess und Kulturabgleich 25:05 Potenzialanalyse und Entwicklung von Talenten 27:09 Wandel der Arbeitswelt und Anforderungen an Unternehmen 30:03 Ehrlichkeit im Recruiting-Prozess 34:00 Employer Branding und Kandidatenerfahrungen 37:06 Datenmanagement und Datenschutz im Recruiting 39:47 Emotionale Werte über materielle Besitztümer

Keywords HR, Recruiting, Gehälter, Feedback, Sales, LinkedIn, Ausbildung, Personalwechsel, Transparenz, Unternehmenskultur Summary In dieser Episode von HR's Hass diskutieren Robin und Jana über die Herausforderungen und Erfolge in der HR- und Recruiting-Welt. Sie reflektieren über ihre Wochen, die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung, die Bedeutung transparenter Gehälter und die Notwendigkeit einer offenen Feedback-Kultur. Zudem beleuchten sie die Rolle von LinkedIn in der Personalbeschaffung und die Herausforderungen, die HR-Teams in der heutigen Zeit bewältigen müssen. Abschließend betonen sie die Wichtigkeit von Ausbildung und Training im Sales-Bereich und ermutigen die Zuhörer, aktiv Veränderungen in ihren Unternehmen anzustoßen. Takeaways HR-Prozesse sind oft unklar und ineffizient. Transparente Gehälter fördern die Kommunikation. Feedback ist entscheidend für die Entwicklung von Talenten. Die Bedeutung von LinkedIn für die persönliche Markenbildung. SDA-Positionen sind oft unterbewertet. Die Ausbildung spielt eine wichtige Rolle im Berufsleben. HR sollte mehr Verantwortung übernehmen. Recruiting-Prozesse müssen menschlicher gestaltet werden. Die Kommunikation zwischen HR und Management ist oft mangelhaft. Es ist wichtig, Veränderungen aktiv anzusprechen. soundbite "HR würfelt so ihre Prozesse." "SDA ist total underrated." "Das sind nur Basics." Chapters 00:00 Einführung und Rückblick auf die Episode 02:51 Herausforderungen im HR-Prozess 06:06 Marktentwicklungen und Mitarbeiterwechsel 09:05 Transparente Gehälter und deren Bedeutung 12:05 Highlights der Woche im Recruiting 15:00 Feedback-Kultur im Recruiting 17:50 Herausforderungen bei Bewerbungen und Kommunikation 23:44 Lebenslauf und Erfolge im Vertrieb 26:55 Die Bedeutung von KPIs und Ergebnissen 29:43 LinkedIn-Präsenz und persönliche Markenbildung 32:48 Die Rolle der Ausbildung im Vertrieb 36:50 Herausforderungen im Sales und Key Account Management 40:22 Die Notwendigkeit von Training und Unterstützung im Vertrieb 43:31 HR-Herausforderungen und die Verantwortung des Managements

Keywords Recruiting, Quereinsteiger, Kommunikation, Gehalt, Sales, HR, Prozesse, Authentizität, LinkedIn, Empfehlungen Summary In dieser Episode diskutieren Robin und Jana verschiedene Aspekte des Recruitings, einschließlich der Herausforderungen bei der Einstellung von Quereinsteigern, der Bedeutung von Kommunikation und Prozessen im Recruiting sowie der Notwendigkeit von Authentizität in der Interaktion mit Kandidaten. Sie teilen persönliche Erfahrungen und Highlights der Woche, während sie die Wichtigkeit von transparenten Gehaltsstrukturen und Empfehlungsprogrammen betonen. Die Episode schließt mit einem Ausblick auf die nächste Folge und der Aufforderung, einfach mal zu machen. Takeaways Die eigene Stimme zu hören, ist immer seltsam. Feedback zur ersten Folge war durchweg positiv. Aufreger der Woche: Missverständnisse im Recruiting-Prozess. Kommunikation ist der Schlüssel im Recruiting. Prozesse im Recruiting müssen klar definiert sein. Transparente Gehaltskommunikation ist entscheidend. Quereinsteiger benötigen besondere Unterstützung. Empfehlungsprogramme sind eine wertvolle Ressource. Authentizität ist wichtig im Recruiting und Sales. LinkedIn ist ein effektives Tool für Recruiting. Titles Recruiting-Herausforderungen im Fokus Die Kunst der Kommunikation im Recruiting Soundbite "Einfach mal machen!" "Das ist mein Spielrahmen!" "Wir sind alle im Sales-Boot!" Chapters 00:00 Einführung und Feedback zur ersten Folge 02:58 Aufreger der Woche: Recruiting-Herausforderungen 05:59 Kommunikation im Recruiting-Prozess 08:57 Die Bedeutung von Prozessen im Recruiting 11:56 Highlight der Woche: Erfolgreiche Einstellungen 15:06 Transparente Gehaltskommunikation 17:56 Herausforderungen bei Quereinsteigern 21:04 Empfehlungsprogramme und Inbound-Recruiting 23:58 Authentizität im Recruiting und Sales 26:48 Die Rolle von LinkedIn im Recruiting 30:01 Abschluss und Ausblick auf die nächste Folge

Keywords HR, Recruiting, Tech-Recruiting, Teilzeit, Homeoffice, Handwerk, Authentizität, Bewerbertrends, Wachstum, Mitarbeitergewinnung Summary In dieser Episode des Podcasts diskutieren Robin Stabenow und Jana Kamscher über ihre Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich. Sie beleuchten die Herausforderungen, die sich im aktuellen Arbeitsmarkt ergeben, und betonen die Bedeutung von Authentizität und Vertrauen im Recruiting-Prozess. Zudem wird die Teilzeitdebatte angesprochen und die Veränderungen, die Homeoffice mit sich bringt. Robin teilt seine Erfahrungen aus der Übernahme eines Handwerksunternehmens und die Strategien zur Mitarbeitergewinnung. Die Episode schließt mit einem Ausblick auf zukünftige Themen und Episoden. Takeaways HR ist oft mit negativen Assoziationen verbunden. Authentizität ist entscheidend im Recruiting. Die Teilzeitdebatte ist ein wichtiges Thema. Homeoffice kann effektiv sein, wenn man es richtig managt. Recruiting erfordert Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Jahresanfang bringt oft eine Welle von Bewerbungen. Die Kultur eines Unternehmens spielt eine große Rolle bei der Mitarbeiterbindung. Wachstum im Handwerk erfordert neue Ansätze im Recruiting. Die Kommunikation im Team ist entscheidend für den Erfolg. Zukünftige Episoden werden weitere Einblicke in das Recruiting geben. Soundbite "HR ist Hass." "Das ist ein Hebel." "Das ist so toll." Chapters 00:00 Einführung und Vorstellung von Jana 03:02 Janas Erfahrungen im Tech-Recruiting 06:02 Der Recruiting-Prozess bei HiRise 08:49 Authentizität im Recruiting 12:01 Jahresanfang im Recruiting 15:08 Teilzeitdebatte und Arbeitsmodelle 16:27 Einführung in die Benefits-Kultur 19:58 Die Bedeutung von Expertise und Leidenschaft 22:06 Herausforderungen im Lebenslauf und Selbstpräsentation 24:58 Homeoffice: Chancen und Herausforderungen 30:19 Vertrauen im Handwerk und neue Arbeitsmodelle 32:58 Vertrauensaufbau im Unternehmen 34:31 Recruiting und Teamentwicklung 36:46 Wachstumsstrategien und Liquiditätsplanung 39:39 Herausforderungen in der Baubranche 41:29 Zukunftsausblick und neue Projekte