Podcaster
Episoden
30.11.2025
52 Minuten
Summary
In dieser Episode diskutieren Robin und Ika verschiedene Aspekte
des HR-Bereichs, einschließlich der Herausforderungen im
Recruiting, der Rolle von Führungskräften und der Bedeutung von
Mitarbeiterwertschätzung. Sie reflektieren über persönliche
Erfahrungen im Unternehmertum und die Notwendigkeit, an sich
selbst zu arbeiten, während sie auch die Problematik von
Verträgen und deren Wertschätzung im HR ansprechen. Zudem wird
die Thematik der Unternehmensübernahme und die Herausforderungen,
die damit verbunden sind, behandelt, sowie der demografische
Wandel und dessen Auswirkungen auf die Unternehmenslandschaft in
Deutschland. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin über die
Herausforderungen und Chancen, die mit der Übernahme eines
Unternehmens verbunden sind. Sie teilen ihre Erfahrungen mit dem
Aufbau eines neuen Teams, der Schaffung von Vertrauen und der
Kommunikation während des Übernahmeprozesses. Zudem reflektieren
sie über die Bedeutung von Visionen und Zielen für die Zukunft
des Unternehmens und die Notwendigkeit, Mitarbeiter aktiv in den
Veränderungsprozess einzubeziehen. Abschließend sprechen sie über
ihre Dankbarkeit für die bisherigen Erfahrungen und die
bevorstehende Veröffentlichung ihres Buches.
Chapters
00:00 Einführung und persönliche Reflexionen
02:57 Die Rolle des Chefs und Teamdynamik
06:05 Wachstum und persönliche Entwicklung im Unternehmertum
08:53 HR Herausforderungen und persönliche Erfahrungen
11:54 Vertragsproblematik und Wertschätzung im HR
17:59 Rekrutierungsprozess und Erwartungen
18:49 Verborgene Herausforderungen im Arbeitsumfeld
20:14 Die Realität von Arbeitsverträgen
22:03 Transparente Kommunikation in Unternehmen
24:26 Übernahme und Integration neuer Unternehmen
27:50 Die Zukunft der Unternehmensnachfolge
30:09 Mitarbeiterbindung und Vertrauen aufbauen
36:26 Entscheidungen und Unsicherheiten im Berufsleben
37:22 Mitarbeiterbindung und Fluktuation
38:39 Einstellung neuer Mitarbeiter und Team-Events
39:47 Herausforderungen des Unternehmertums
40:50 Mut und Erfahrungen im Unternehmertum
42:40 Dankbarkeit und Reflexion über das Jahr
44:23 Buchveröffentlichung und Inhalte
48:40 Prioritäten setzen und persönliche Entwicklung
Takeaways
Ika sieht sich nicht als Chef, sondern als Teamkollege.
Die Bedeutung von Teamdynamik und Zusammenarbeit wird
hervorgehoben.
Wachstum im Unternehmertum erfordert persönliche Entwicklung.
HR sollte in sich selbst investieren, um effektiv zu sein.
Verträge sind wichtig und sollten respektiert werden.
Die Herausforderungen bei der Unternehmensübernahme sind
vielfältig.
Der demografische Wandel wird als ernstes Problem für Unternehmen
erkannt.
Mitarbeiterwertschätzung ist entscheidend für die
Unternehmensführung.
Die Notwendigkeit, an der eigenen Führungskompetenz zu arbeiten,
wird betont.
Unternehmen müssen transparent kommunizieren, um Vertrauen zu
schaffen. Unternehmensakquisition kann durch den Kauf von Daten
und Personal erfolgen.
Ein starkes Team ist entscheidend für den Erfolg nach einer
Übernahme.
Vertrauen und Kommunikation sind Schlüssel zur
Mitarbeiterbindung.
Die Vision des Unternehmens muss klar kommuniziert werden.
Mitarbeiter müssen aktiv in den Veränderungsprozess einbezogen
werden.
Teambuilding-Events fördern den Zusammenhalt und die Motivation.
Herausforderungen im Unternehmertum sind vielfältig, aber
bewältigbar.
Dankbarkeit für die bisherigen Erfahrungen ist wichtig.
Die Veröffentlichung eines Buches kann eine spannende neue
Herausforderung sein.
Reflexion über persönliche und berufliche Entwicklung ist
entscheidend.
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23.11.2025
48 Minuten
Summary
In diesem Gespräch wird die Bedeutung von Stellenanzeigen und
deren emotionaler Einfluss auf die Wahrnehmung von Jobs
diskutiert. Es wird betont, dass Stellenanzeigen sowohl
transparent als auch ansprechend sein sollten, um potenzielle
Bewerber zu erreichen.
Takeaways
Es gibt nur schlechte und transparente Anzeigen.
Stellenanzeigen sollten Emotionen wecken.
Jeder hat eine eigene Vorstellung von einem Job.
Hardfacts sind wichtig, aber Emotionen auch.
Die Vorstellungskraft spielt eine große Rolle.
Gute Anzeigen erzählen eine Geschichte.
Transparenz ist entscheidend für Vertrauen.
Emotionen können die Entscheidung beeinflussen.
Die Wahrnehmung von Jobs ist subjektiv.
Ein gutes Bild des Jobs ist entscheidend.
Keywords
Stellenanzeigen, Emotionen, Wahrnehmung, Job, Transparenz
Soundbite
"Es gibt eigentlich nur schlechte und transparente Anzeigen."
"Wirst du mitgerissen von der Emotion?"
"Jeder macht sich daraus ja eh ein eigenes Bild."
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16.11.2025
51 Minuten
Summary
In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Georgios Carlos
über die Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in
Krisensituationen. Sie beleuchten den Wandel hin zu einem
Arbeitnehmermarkt, die Bedeutung von transparenten
Entscheidungsprozessen und die Rolle von HR als proaktives
Element in Unternehmen. Zudem wird die Notwendigkeit betont,
Mitarbeiter auf die richtigen Positionen zu setzen und
Verantwortung klar zu verteilen, um langfristigen Erfolg zu
sichern. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die
entscheidende Rolle von Vertrauen und Autorität in der Führung,
insbesondere in Krisenzeiten. Sie betonen die Bedeutung von Nähe
und Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie die
Notwendigkeit, Emotionen im Sanierungsprozess zu berücksichtigen.
Die Kommunikation wird als Schlüssel zum Erfolg hervorgehoben,
wobei Transparenz und die klare Vermittlung von
Leistungskennzahlen (ROI) als essenziell angesehen werden. Die
Teilnehmer reflektieren auch über die Herausforderungen, die mit
schwierigen Entscheidungen verbunden sind, und die Balance
zwischen Leistung und Wertschätzung.
Chapters
00:00 Einführung in die Welt der Krisenbewältigung
02:03 Der Wandel im Recruiting-Markt
04:00 Entscheidungsprozesse und ihre Auswirkungen
05:57 Rekrutierung in Krisenzeiten
08:00 Die Bedeutung von Transparenz in der Kommunikation
10:04 Erfahrungen aus der Praxis: Die Wahrheit hinter der Fassade
12:00 Die Rolle von HR in Krisensituationen
13:49 Mitarbeiterbewertung und Krisenprävention
15:48 Der Mensch im Mittelpunkt der Unternehmensführung
18:03 Erfolgsfaktoren für kleine Unternehmen
20:42 Die Herausforderungen der Delegation
23:41 Verantwortung und Management in Unternehmen
26:36 Die Rolle der Führungskraft
30:53 Vertrauen, Autorität und Kompetenz im Management
34:57 Emotionen im Unternehmensumfeld
36:06 Die Rolle von HR in Krisenzeiten
39:00 Schwierige Entscheidungen und ihre emotionalen Auswirkungen
42:10 Die Bedeutung von Transparenz und Kommunikation
46:53 Ergebnisse und deren Bedeutung für Mitarbeiter
Takeaways
Der Markt hat sich zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt.
Unternehmen müssen ihre Recruiting-Prozesse modernisieren.
Lange Entscheidungsprozesse können die Motivation der Mitarbeiter
ersticken.
Transparente Kommunikation ist entscheidend für die Rekrutierung.
HR sollte proaktiv auf Mitarbeiter zugehen und nicht nur
administrativ arbeiten.
Die Krise beginnt oft intern, nicht extern.
Mitarbeiter müssen auf die richtigen Positionen gesetzt werden.
Verantwortung muss klar verteilt sein, um erfolgreich zu sein.
Führungskräfte sollten die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter
verstehen.
Wertschätzung ist entscheidend für die Motivation der
Mitarbeiter. Vertrauen ist entscheidend in der Krise.
Die Nähe zur Belegschaft ist wichtig für die Führung.
Emotionen müssen im Sanierungsprozess berücksichtigt werden.
Transparente Kommunikation fördert das Vertrauen.
HR spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenskommunikation.
Schwierige Entscheidungen sind Teil der Führungsverantwortung.
Mitarbeiter müssen ihren ROI kennen.
Zahlen müssen im Kontext erklärt werden.
Die Balance zwischen Leistung und Wertschätzung ist entscheidend.
Kommunikation ist der Schlüssel zum Teamerfolg.
Keywords
HR, Recruiting, Krisenbewältigung, Unternehmensberatung,
Mitarbeiterführung, Entscheidungsprozesse, Transparenz,
Kommunikation, Unternehmensstruktur, Verantwortung, Führung,
Vertrauen, Autorität, Kommunikation, Krisenmanagement, Emotionen,
HR, Leistungsbewertung, Transparenz, Teamarbeit
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09.11.2025
46 Minuten
Summary
In dieser Episode diskutieren Robin und Ika die Bedeutung von
Benefits im Recruiting und wie diese je nach Altersgruppe
unterschiedlich wahrgenommen werden. Sie betonen die Wichtigkeit
von Transparenz, insbesondere bei Gehaltsangaben, und die Rolle
von Personal Branding in der heutigen Arbeitswelt. Zudem wird die
Auswirkung von KI auf den Recruiting-Prozess thematisiert und wie
Unternehmen ihre Stellenanzeigen optimieren können, um die
richtigen Talente anzuziehen.
Takeaways
Transparenz ist entscheidend für das Employer Branding.
Benefits sind nicht gleich Gehalt, sondern zusätzliche Anreize.
Die Prioritäten der Altersgruppen im Jobmarkt variieren stark.
Die Rule of Three hilft, die wichtigsten Benefits zu
kommunizieren.
Transparente Gehaltsangaben sind ein Muss in Stellenanzeigen.
Killer-Benefits können Kandidaten abschrecken.
Impressionen auf Social Media können den Umsatz steigern.
Individuelle Benefits sind wichtig für die
Mitarbeiterzufriedenheit.
Die Personal Branding ist entscheidend für die Anwerbung von
Talenten.
KI kann sowohl Chancen als auch Risiken im Recruiting mit sich
bringen.
Soundbite
"Homeoffice ist kein Benefit."
"Kill your darlings!"
"Redet doch einfach miteinander."
Chapters
00:00 Einführung in den Workshop Teil 2
01:17 Die Bedeutung von Benefits im Recruiting
02:46 Altersgruppen und ihre Prioritäten
04:58 Die Rolle der Unternehmenskultur
06:37 Die Kunst der Stellenanzeige
10:41 Killer-Benefits und ihre Auswirkungen
13:50 Die Bedeutung von transparenten Stellenanzeigen
18:59 Individuelle Benefits für Mitarbeiter
21:56 Mitarbeiter zu Fans machen
27:56 Die Rolle der Personal Branding
29:31 Die Bedeutung von Personal Branding
31:24 Aufmerksamkeit für Bewerber gewinnen
35:08 Impressionen und deren Wert
37:40 Die Rolle von KI im Recruiting
41:58 Herausforderungen und Chancen durch KI
Keywords
Employer Branding, Benefits, Recruiting, Altersgruppen,
Transparenz, Gehalt, KI, Personal Branding, Impressionen, Social
Media
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02.11.2025
1 Minute
Summary
In dieser Sonderfolge diskutieren Robin und Ika die
Herausforderungen und Strategien im Recruiting. Sie beleuchten
die Rolle von HR, die Notwendigkeit von Veränderungen im
Recruiting-Prozess und die Bedeutung von Personal Branding. Zudem
teilen sie persönliche Anekdoten und Erfahrungen aus der
Recruiting-Welt und geben Einblicke in die Zukunft des
Recruitings. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika
die Herausforderungen und Strategien der Rekrutierung. Sie
betonen die Wichtigkeit der Zielgruppenansprache,
Gehaltstransparenz und die Kunst, ansprechende Stellenanzeigen zu
erstellen. Die beiden Experten teilen Beispiele erfolgreicher
Stellenanzeigen und erläutern, wie Ehrlichkeit und Klarheit im
Rekrutierungsprozess entscheidend sind. Zudem wird die Bedeutung
von kultureller Passung und Female Coding in Stellenanzeigen
hervorgehoben.
Keywords
Recruiting, HR, Fachkräftemangel, Bewerberakquise,
Personalmarketing, Karriere, Jobwechsel, Recruiting-Strategien,
Personal Branding, Candidate Journey, Rekrutierung,
Zielgruppenansprache, Gehaltstransparenz, Scrollstopper,
Stellenanzeigen, Ehrlichkeit, Kultur, Female Coding
Takeaways
HR muss sich anpassen und mehr auf die Bedürfnisse der Bewerber
eingehen.
Recruiting ist nicht nur eine Frage des Geldes, sondern auch der
Attraktivität der Stellenangebote.
Die Candidate Journey ist entscheidend für den Erfolg im
Recruiting.
Bewerberakquise erfordert sowohl aktive Ansprache als auch
organisches Wachstum.
Fachkräftemangel wird oft als Ausrede verwendet, anstatt die
eigenen Prozesse zu hinterfragen.
Die Ansprache von Bewerbern muss spezifisch und zielgerichtet
sein.
Veränderungen im Markt erfordern ein Umdenken im Recruiting.
Die Generation Z hat andere Erwartungen an Arbeitgeber.
Recruiting sollte nicht nur auf kurzfristige Lösungen abzielen,
sondern langfristige Strategien entwickeln.
Die Sichtbarkeit und Reichweite von Unternehmen sind entscheidend
für die Gewinnung von Talenten. Die Ansprache der Zielgruppe ist
entscheidend für den Rekrutierungserfolg.
Gehaltstransparenz ist ein Muss in Stellenanzeigen.
Scrollstopper sind wichtig, um die Aufmerksamkeit potenzieller
Bewerber zu gewinnen.
Ehrlichkeit in Stellenanzeigen zieht die richtigen Kandidaten an.
Die Formulierung von Stellenanzeigen sollte inklusiv und
ansprechend sein.
Die Kultur eines Unternehmens sollte in der Stellenanzeige
reflektiert werden.
Transparenz im Rekrutierungsprozess fördert das Vertrauen der
Bewerber.
Female Coding kann die Anzahl der Bewerbungen von Frauen erhöhen.
Die richtige Ansprache kann die Qualität der Bewerbungen
verbessern.
Die Generation Z legt großen Wert auf Transparenz und
Ehrlichkeit.
Titles
Die Zukunft des Recruitings: Herausforderungen und Chancen
HR im Wandel: Mehr Menschlichkeit im Recruiting
Soundbite
"Wir sind Jobhopser."
"Das ist schrecklich."
"Ehrlichkeit gewinnt."
Chapters
00:00 Einführung in die Sonderfolge
04:51 Die Rolle von HR im Recruiting
10:00 Erfahrungen und Anekdoten aus der Recruiting-Welt
15:01 Bewerberakquise: Strategien und Ansätze
18:25 Herausforderungen im Vertrieb
20:06 Recruiting und Fachkräftemangel
22:12 Veränderungen im Arbeitsmarkt
24:36 Zielgruppenansprache im Recruiting
26:41 Attraktive Stellenanzeigen gestalten
30:37 Ehrlichkeit in Stellenanzeigen
39:26 Erfolgreiche Rekrutierung durch klare Kommunikation
40:47 Viral Recruiting: Erfolgreiche Strategien
46:54 Transparente Stellenanzeigen: Der Schlüssel zum Erfolg
56:21 Female Coding: Diversität in Stellenanzeigen
01:00:15 Abschluss und Ausblick: Fortsetzung der Diskussion
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Über diesen Podcast
- Wissen aus +10.000 Einstellungen - Learnings aus 7-9 Stellige
Marketingausgaben auf Stepstone, LinkedIn, Indeed, Meta und +50
weitere Kanäle - +8 Jahre Recruitingerfahrung = Robin Stabenow +
Ika C. Amonath Was passiert, wenn du eine Herzblut-Headhunterin
und einen Recruitingmarketing-Nerd zusammen in einen Podcast
bringt? = richtig Pain, Gossip und Storys aus dem HR Leben. Das
ist: "HR ist Hass" (eigentlich lieben wir es aber hier können wir
uns mal richtig schön auslassen)
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