Folge 37: Aus Bewerbern FANs machen!

Chapters


00:00 Ostergrüße und Aufregung


01:30 Live-Event und Feedback


03:50 Austausch und Kommunikation


06:43 Transparenz und Gehaltsangaben


09:40 Investitionen in Mitarbeiter


12:06 Gehaltstransparenz und Marktveränderungen


14:06 Euphorie für Produkte und Stellen


18:12 Fan-Meter und Mitarbeiterengagement


18:59 Die Leidenschaft für unattraktive Produkte


19:55 Onboarding mit Begeisterung gestalten


21:41 Die Bedeutung von Gehaltstransparenz


24:57 Die Herausforderungen bei Stellenanzeigen


27:10 Die Kunst der Stellenanzeige als Verkaufsinstrument


30:06 Transparenz im Recruiting-Prozess


33:13 Die Community der Recruiter und ihre Synergien


35:01 Die Macht der Community


38:02 Umgang mit Kritik und Trollen


39:55 Wachstum und Einfluss auf LinkedIn


42:53 Zukunftsvisionen und neue Gäste


46:05 Abschluss und Ausblick





Takeaways


Die Kommunikation ist der größte Hebel für Unternehmen.

Transparente Gehaltsangaben werden ab nächstem Jahr Pflicht.

Mitarbeiterbindung erfordert Investitionen in Weiterbildung.

Euphorie für Produkte ist entscheidend für den Erfolg.

Unternehmer müssen in ihre Mitarbeiter investieren.

Gehaltstransparenz ist ein wichtiges Thema.

Der Mittelstand zeigt Interesse an modernen Ansätzen.

Feedback von Mitarbeitern ist wertvoll für die Entwicklung.

Die Unternehmenskultur beeinflusst die
Mitarbeiterzufriedenheit.

Ein gutes Geschäftsmodell erfordert zufriedene Mitarbeiter.
Produkte können unattraktiv erscheinen, aber Leidenschaft ist
entscheidend.

Onboarding sollte Begeisterung für das Produkt wecken.

Gehaltstransparenz ist ein Muss im Recruiting.

Stellenanzeigen müssen ansprechend und informativ sein.

Die ersten Wochen im Job sind entscheidend für die
Mitarbeiterbindung.

Recruiter sollten Stellenanzeigen wie Verkaufsflyer
gestalten.

Transparenz im Recruiting fördert das Vertrauen.

Die Community der Recruiter kann wertvolle Synergien
schaffen.

Mitarbeiter sollten stolz auf ihre Arbeit sein.

Die Gestaltung von Stellenanzeigen kann den Erfolg im
Recruiting maßgeblich beeinflussen. Die Community hat eine enorme
Reichweite und Einfluss.

Kritik und Trolle sind Teil des Online-Lebens.

Blockieren ist eine legitime Strategie gegen Trolle.

Freie Meinungsäußerung bedeutet nicht, dass jede Meinung
akzeptiert werden muss.

Wachstum auf LinkedIn erfordert Engagement und Authentizität.

Die Kombination aus Fachwissen und Unterhaltung ist
entscheidend.

Zukünftige Gäste werden spannende Einblicke geben.

Die Bedeutung von Personal Branding wird immer größer.

Die Community wird durch aktives Engagement gestärkt.

Ziel ist es, die Reichweite weiter auszubauen.



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