Folge 33: Ika ist in Wirklichkeit eine KI. Robins größtes Prompt Meisterwerk

Summary


In dieser Episode diskutieren Robin und Ika über verschiedene
Themen, die sie in der Arbeitswelt frustrieren, insbesondere die
Diskriminierung von Frauen in Führungspositionen und die
Notwendigkeit, Stellenanzeigen geschlechtergerecht zu gestalten.
Sie teilen Best Practices für Employer Branding und die Bedeutung
von Kommentaren auf LinkedIn. Zudem reflektieren sie über
persönliche Erfahrungen mit unverschämten Anfragen und die
Herausforderungen, die mit der Reputation in der Branche
verbunden sind. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin über
die Wahrnehmung des Alters, die Ernsthaftigkeit in der
Kommunikation, die Herausforderungen im Recruiting und die
Bedeutung von Transparenz in Stellenanzeigen. Sie reflektieren
über persönliche Erfahrungen und die Notwendigkeit, die
Recruiting-Branche zu verändern, um eine bessere Community zu
schaffen. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die
Herausforderungen und Strategien im Recruiting. Sie beleuchten
die Bedeutung von Budgetierung, Effizienz und der
Bewerbererfahrung. Zudem wird die Notwendigkeit von Touchpoints
im Recruiting hervorgehoben und die Rolle von Coaching und
Weiterbildung in der Branche diskutiert.





Takeaways


Die Diskriminierung von Frauen in der Arbeitswelt ist nach
wie vor ein großes Problem.

Stellenanzeigen sollten geschlechtergerecht formuliert
werden, um mehr Frauen anzusprechen.

Die Verwendung von AI-Tools kann helfen, geschlechtergerechte
Sprache zu finden.

Kommentare auf LinkedIn sind wichtig für die Sichtbarkeit und
Positionierung.

Die eigene Reputation ist entscheidend und sollte nicht
leichtfertig aufs Spiel gesetzt werden.

Es gibt eine klare Verbindung zwischen der Art der Sprache in
Stellenanzeigen und der Anzahl der Bewerbungen von Frauen.

Die Diskussion über Gender-Diskriminierung ist notwendig und
sollte offen geführt werden.

Die Wahrnehmung von Frauen in der Arbeitswelt muss sich
ändern.

Die Nutzung von sozialen Medien kann helfen, die eigene
Meinung zu verbreiten.

Es ist wichtig, sich gegen unverschämte Anfragen zu wehren
und die eigene Professionalität zu betonen. Man wird mit
zunehmendem Alter ernster genommen.

Die Wahrnehmung von Geschlechterrollen beeinflusst die
Karrierechancen.

Berufliche Einblicke sind wichtig für die persönliche
Entwicklung.

Transparente Stellenanzeigen können die Recruiting-Branche
verbessern.

Die Community im Recruiting wächst und wird immer relevanter.

Es ist wichtig, sich der eigenen Privilegien bewusst zu sein.

Recruiting sollte sich an den Bedürfnissen der Kandidaten
orientieren.

Die Resonanz der Hörer zeigt, dass der Podcast einen echten
Mehrwert bietet.

Transparenz in der Kommunikation ist entscheidend für den
Erfolg.

Mühe und Engagement sind der Schlüssel zu erfolgreichem
Recruiting. Recruiting erfordert ein strategisches Budget und
effiziente Prozesse.

Die Kosten eines nicht eingestellten Mitarbeiters sind
erheblich.

Bewerbererfahrung ist entscheidend für den Erfolg im
Recruiting.

Touchpoints sind wichtig, um Bewerber zu gewinnen und zu
halten.

Recruiting sollte nicht nur auf kurzfristige Ergebnisse
abzielen.

Ein effektiver Recruiting-Prozess kann durch moderne Tools
optimiert werden.

Coaching und Sparring sind wertvolle Ressourcen für
Recruiter.

Die Branche benötigt mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für
Recruiter.

Authentizität und persönliche Ansprache sind im Recruiting
wichtig.

Recruiting kann als Hobby betrachtet werden, wenn man es mit
Leidenschaft angeht.






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Podcast, Gender-Diskriminierung, Employer Branding, LinkedIn,
Stellenanzeigen, Frauen in Führungspositionen, Kommentare,
Reputation, Arbeitswelt, Diskriminierung, Alter,
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