HR ist Hass Archiv

Ein Leitfaden durch die komplexe Welt der Führungspositionen

> Einblicke in die Rekrutierungsprozesse für Führungspositionen.

In dieser Folge beschäftigen sich Jana und Robin eingehend mit dem komplexen Prozess der Besetzung von Führungspositionen und erörtern die Herausforderungen und Strategien bei der Gewinnung von Top-Talenten.

## Die besondere Herausforderung bei „Head-of“-Positionen

Jana berichtet von ihren jüngsten Erfahrungen bei der Besetzung einer „Head-of“-Position in einem Cybersicherheitsunternehmen und hebt dabei die Komplexität hervor, die diese hochrangigen Positionen von der üblichen Personalbeschaffung unterscheidet.

> „Der Unterschied zu eher transaktionsorientiertem Vertrieb sowie zu den Bereichen Market und Enterprise besteht darin, dass es in der Regel länger dauert, weil man natürlich mehrere Prozessschritte durchlaufen muss ...“

Sie erklärt, dass der Einstellungsprozess mehrere Schritte umfasst, wie zum Beispiel Gespräche mit Teammitgliedern, Gehaltsverhandlungen und die Sicherstellung der Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur.

## Schritte der Personalbeschaffung und ihre Bedeutung

Robin und Jana skizzieren die typischen Schritte, die bei der Besetzung solcher Positionen durchlaufen werden.

1. Erstgespräch mit dem Personalvermittler.

2. Direktes Gespräch mit den Entscheidungsträgern, darunter der VP of Sales oder Marketing.

3. Eine persönliche Fallbeurteilung, bei der der Kandidat das Team kennenlernt.

4. Angebotsgespräch und Verhandlungen.

Sie erkennen an, dass der Prozess zwar langwierig sein kann, letztendlich aber sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Bewerber zugutekommt.

> „Das ist gut. Das ist gut. Ich glaube, das ist das Traumszenario für beide Seiten...“

## Die Bedeutung von Referenzprüfungen

Ein wichtiger Diskussionspunkt dreht sich um die Durchführung von Referenzprüfungen.

content type

Interview

primary goal

Bildung

summary

In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über die neuesten Trends im Recruiting, Remote-Arbeit und die Bedeutung von langfristigen Beziehungen im HR. Sie teilen Einblicke in den aktuellen Arbeitsmarkt, Tipps für effektives Networking und die Vorteile von Remote Work.

keywords

Recruiting, Remote Arbeit, HR Trends, Talent Acquisition, Networking, Arbeitsmarkt, Employer Branding

key topics

Aktuelle Trends im Recruiting und HR

Vorteile von Remote-Arbeit und Flexibilität

Bedeutung von Sichtbarkeit und Personal Branding

Langfristige Beziehungen im HR und Talentbindung

Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsmarkt und bei Gehältern

soundbite

"Jeder Tag mit einer Stunde Fahrt ist wie ein Monat Arbeit"

"Homeoffice zu streichen ist eine Gehaltskürzung"

"Ich bin verfügbar"

Chapters

00:00 Einleitung: Was diese Folge bietet

02:33 Erfahrungen mit Absagen und Chancen im Netzwerk

04:34 Zukunft des Recruitings: Netzwerke und Empfehlungen

05:33 Remote-Arbeit als entscheidendes Kriterium

06:27 Vorteile von Remote-Arbeit und die Zeitersparnis

07:14 Arbeitsweg und die Kosten der Fahrtzeit

08:39 Produktivität im Homeoffice und Ablenkungen

10:02 Effizienz im Büro vs. Homeoffice

12:11 Auswirkungen von Homeoffice auf die Unternehmenskultur

13:06 Streichen von Homeoffice: Gehaltskürzung oder Chance

14:00 Verkehr, Wetter und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsalltag

15:08 Kosten und Strukturen im HR-Bereich

16:17 Langfristige Beziehungen im HR und Kandidatenbindung

20:22 Personal Branding und Sichtbarkeit auf LinkedIn

21:33 Erfolgreiche Social Media Strategien im Recruiting

22:46 Active Sourcing: Mehr Effizienz durch Automatisierung

23:25 Kommunikation im Recruiting: Rollen und Rollenklärung

24:33 Langfristige Partnerschaften im HR und Kandidatenpflege

25:01 Bedeutung von Vertrauen und Beziehung im HR

26:11 Abschluss: Was wir lieben an HR und Recruiting

In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über die Herausforderungen und Insights im Recruiting, Personalmanagement und Unternehmenskultur. Sie teilen praktische Tipps, persönliche Erfahrungen und diskutieren, was einen guten Personaldienstleister ausmacht.

keywords

Recruiting, Personalmanagement, Unternehmenskultur, HR, Talent Acquisition, Führung, Personalberatung, HR-Tools, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung

key topics

Herausforderungen im Recruiting und Personalmanagement

Wichtige Kriterien für die Auswahl eines Personaldienstleisters

Tipps für erfolgreiche Interviews und Kandidatengespräche

Bedeutung der Unternehmenskultur für Mitarbeiterbindung

Einsatz von HR-Tools wie Sales Navigator und Indeed

Erfahrungen mit verschiedenen Unternehmensgrößen und Branchen

Strategien zur Vermeidung von Fake-Work und Greenwashing im HR-Bereich

Wichtigkeit der Führung und Teamkultur für den Unternehmenserfolg

Tipps für den Umgang mit Stress und Burnout im HR-Bereich

Zukunftstrends im Personalmanagement und Recruiting

soundbite

"Guter Personaldienstleister hört zu und berät"

"Vermeide Greenwashing im HR-Bereich"

"Führung macht den Unterschied im Team"

Chapters

00:00 Begrüßung und Themenübersicht

01:58 Herausforderungen im Recruiting und Personalmanagement

04:54 Kriterien für die Auswahl eines Personaldienstleisters

08:00 Erfahrungen mit HR-Tools wie Sales Navigator

11:58 Tipps für erfolgreiche Kandidatengespräche

15:03 Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

18:02 Vermeidung von Greenwashing und Fake-Work

22:02 Führung und Teamkultur im HR-Bereich

26:48 Stressmanagement und Burnout-Prävention

29:59 Zukunftstrends im Personalmanagement

34:51 Abschluss und Ausblick auf nächste Folge

In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über ihre Erfahrungen mit Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen und die Herausforderungen im modernen Recruiting. Sie teilen praktische Tipps, Einblicke in den Bewerbungsprozess und diskutieren die Rolle von KI und Unternehmenskultur.

keywords

Bewerbung, Recruiting, KI, Unternehmenskultur, Vorstellungsgespräch, Talentakquise, Candidate Experience, HR, Personalentwicklung

key topics

Bewerbungsprozess und Candidate Experience

Einsatz von KI im Bewerbungsprozess

Herausforderungen bei Stellenanzeigen und Bewerbungen

Tipps für eine erfolgreiche Candidate Experience

Braxen im Recruiting: Was funktioniert und was nicht

soundbite

"Viele Stellenanzeigen sind mit KI generiert"

"Der Titel sagt nicht exakt aus, was ich wirklich gemacht habe"

"Recruiter sind oft die falschen Personas"

Chapters

00:00 Einleitung: Warum dieses Thema wichtig ist

01:58 Bewerbungsprozesse im Wandel

04:07 Einsatz von KI im Recruiting

06:03 Fehler bei Stellenanzeigen und Bewerbungen

08:05 Tipps für eine bessere Candidate Experience

10:03 Der Einfluss der Unternehmenskultur auf Bewerber

12:06 Erfolgreiche Strategien im Recruiting

14:07 Was Kandidaten wirklich wollen

15:49 Fazit: Bessere Bewerbungen und Recruiting-Strategien

Chapters

00:00 Begrüßung und Urlaubsanekdoten

01:09 Janas Urlaubserfahrungen und Erholung

02:26 Auswirkungen von Urlaubsvertretung auf Team und HR

03:01 Vorbereitung auf den Urlaub: Dokumentation und Übergaben

05:54 Herausforderungen im Recruiting während Urlaubszeiten

06:36 Wieder Einstieg nach dem Urlaub: Tipps und Erfahrungen

08:02 Urlaubsplanung im Team: Best Practices

12:33 Kritik an HR-Prozessen und Personalplanung

13:50 Lügen im Bewerbungsgespräch und Bewerbermanagement

16:44 Kosten und Kalkulation im Vertrieb und HR

19:01 Geld, Investitionen und persönliche Erfahrungen

21:11 Aktuelle HR-Herausforderungen und Bewerbungsprozesse

24:04 Spezifische Anforderungen im Recruiting von Fachkräften

30:22 Abschließende Gedanken und positive Unternehmenskultur

In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über Bauchgefühle im Recruiting, die Bedeutung validierter Entscheidungen und die Herausforderungen im modernen Arbeitsmarkt. Sie teilen praktische Erfahrungen, Strategien und kritische Beobachtungen, um bessere Personalentscheidungen zu treffen.

Recruiting, Bauchgefühl, Personalentscheidungen, Arbeitsmarkt, Feedback, Unternehmenskultur, Talentmanagement, HR-Strategien, Unternehmenskultur, Feedbackkultur

Bauchgefühl im Recruiting und seine Grenzen

Bedeutung validierter Feedbackprozesse bei Personalauswahl

Kritik an unpersönlicher Absagekommunikation und Respekt im Bewerbungsprozess

Innovative Methoden zur Entscheidungsfindung im HR, z.B. Umfragen und Team-Feedback

Auswirkungen von Unternehmenskultur und Feedback auf Mitarbeitermotivation und -bindung

summary

In dieser Folge diskutieren Robin und Jana die neuesten Trends im Vertrieb, Recruiting und HR-Prozesse. Sie teilen praktische Tipps, Herausforderungen und Einblicke, die für Fach- und Führungskräfte im Personal- und Vertriebsbereich wertvoll sind.

keywords

Vertrieb, Recruiting, HR, Gehaltsverhandlungen, Lead-Qualität, Sales-Tools, Automatisierung, Mitarbeiterentwicklung

key topics

Vertriebsstrategien und -tools

Recruiting und Gehaltsverhandlungen

Lead-Qualität und -Management

Automatisierung im HR und Vertrieb

Mitarbeiterschulung und Onboarding

guest name

Jana

Titles

Vertrieb im Wandel: Neue Strategien für Erfolg

Recruiting 2.0: Transparenz und Ehrlichkeit im Fokus

soundbite

Chapters

00:00 Begrüßung und Themenüberblick

00:16 Aktuelle Herausforderungen im Recruiting

01:12 Vertriebs- und Recruiting-Trends im Sommer

02:01 Vertrieb im Juli: Warum es die wichtigste Zeit ist

03:35 Ehrlichkeit bei Kandidaten: Referenzen und Lügen

04:58 Gehalt und Verhandlungsstrategien im Sales

10:43 Transparenz bei Gehaltsverhandlungen

15:23 Effektive Lead-Qualität und Lead-Management

22:10 Datenanalyse im Vertrieb und Lead-Qualität

28:03 Systeme und Tools im Vertrieb

36:25 Prozessoptimierung im Sales-Team

43:38 Feedback und Systemverbesserung im HR

49:31 Abschließende Tipps für Recruiter und Vertriebsmitarbeiter

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summary

In dieser Folge sprechen Robin und Jana über die Herausforderungen und Erfahrungen im Handwerks- und HR-Bereich, inklusive Recruiting, Kommunikation und Unternehmenskultur. Sie teilen praktische Einblicke und humorvolle Anekdoten, die für Unternehmer und HR-Profis wertvoll sind.

keywords

HR, Handwerk, Recruiting, Unternehmenskultur, Kommunikation, Remote Arbeit, Urlaubsübergaben, Unternehmenskultur, Digitalisierung, Arbeitswelt

key topics

Herausforderungen im Handwerks-Recruiting

Bedeutung von Urlaubsübergaben

Digitale Kommunikation in der Branche

Unternehmenskultur und Teamdynamik

Remote-Arbeit und Büroeffizienz

Titles

HR im Handwerk: Herausforderungen und Lösungen

Recruiting im Handwerk: Tipps und Erfahrungen

soundbite

"Einen Suppi zu rekrutieren, ist wie eine Agentur beauftragen"

"Cashflow-Lücke von über 43 Millionen Euro"

"Ehrlich sein, wenn es gegen die AGG ist"

Chapters

00:00 Einleitung und Begrüßung

00:28 Persönliche Updates und Rückblick

01:05 Hass im HR-Bereich: LinkedIn und Handwerksbranche

02:28 Erfolgreiches Handwerksbusiness und Rekrutierung

03:28 Rekrutierung von Subunternehmern im Handwerk

04:26 Inbound Leads und Vertriebsprozesse

05:42 Veränderung im Handwerks-Recruiting

06:09 Digitale Kompetenzen im Handwerk

07:27 Kommunikation und Verbindlichkeit im Handwerk

08:31 Herausforderungen bei Termin- und Materialplanung

09:12 HR-Aufgaben: Kommunikation und Unternehmenskultur

10:15 Aufgaben im Recruiting und Teamaufbau

11:19 Onboarding im Handwerk

12:29 Positive Entwicklungen im letzten Monat

13:22 Prozessoptimierung im Recruiting

14:02 Kundenkommunikation und Erwartungsmanagement

15:20 Kandidatenmanagement und Urlaubsplanung

16:02 Urlaubsübergaben und deren Bedeutung

17:33 Best Practices bei Urlaubsübergaben

20:01 Auswirkungen von Urlaubszeiten auf den Vertrieb

22:45 Cashflow-Probleme durch Urlaubsvertretung

23:44 Relevanz von Übergaben bei Rechnungsstellung

25:17 Krisen durch fehlende Übergaben

26:14 Standortwahl und Büroplanung

27:08 Unternehmenskultur: Humor und Authentizität

30:08 Effiziente Arbeitsmodelle und Homeoffice

33:03 Kommunikation im Team und digitale Tools

37:08 Humor und Unternehmenskultur: Peniskalender und mehr

40:37 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Folgen

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In diesem Podcast-Interview teilen Robin und Jana ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Praxis, insbesondere im Bereich Recruiting, Datenmanagement und Teamführung. Sie diskutieren innovative Tools, die Arbeitsprozesse effizienter machen, und reflektieren über die Bedeutung von Datenqualität und Kapazitätsplanung in Unternehmen.

keywords

Recruiting, Datenmanagement, Teamführung, Tools, Effizienz, Kapazitätsplanung, KI, CRM, Data Health Index

key topics

Einsatz von KI im Recruiting

Datenqualität und Data Health Index

Tools zur Effizienzsteigerung in Teams

Titles

Effizienzsteigerung im Recruiting durch KI und Datenanalyse

Wie Tools die Teamarbeit revolutionieren

soundbite

"Über 400 Solarpanele beladen, das ist geil"

"Investoren wollen 3x bis 30x Rendite"

"Bewertungen sind wichtig für den Erfolg"

Chapters

00:00 Einführung und Rückblick auf die Woche

02:51 Erkenntnisse aus der Baustelle und Recruiting

06:05 Die Bedeutung von CRM und Datenpflege

09:04 Der Data Health Index und seine Relevanz

12:00 Die Herausforderungen im Recruiting und Datenmanagement

15:00 Skalierung und Ressourcen in Startups

18:27 Urlaubspläne und Kundenbeziehungen

19:45 Recruiting und offene Stellen

20:44 Gehälter im Vertrieb

22:39 Ziele und Leistungsdruck im Vertrieb

24:21 Vergleich von Berufen und Zielvorgaben

27:32 Erfahrungen im Bewerbungsgespräch

31:03 Fähigkeiten und Ungerechtigkeiten im Job

32:29 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen

Gehaltskalkulator: https://salary.hyrise.com/en?utm_source=linkedin&utm_medium=organic-social&utm_campaign=robin

Hattest du schon mal das Gefühl, von der Personalabteilung ignoriert zu werden? Wir haben eine Pause eingelegt, sind aber jetzt mit neuen Einblicken zurück!

Markiere jemanden, der das hören sollte!

Nach einem turbulenten Monat voller Krankheit, Urlaub und sogar rechtlicher Angelegenheiten haben wir endlich wieder aufgeholt! Wir haben in 30 Tagen 8.000 Hörer erreicht, was beweist, dass manchmal eine Pause genau das ist, was man braucht.

Aber lassen Sie uns gleich in die Neuigkeiten eintauchen. Von technischen Fortschritten bis hin zu KI-Tools, wir waren fleißig am Entwickeln und Innovieren.

Schauen Sie sich unseren neuen Gehaltsrechner an! Er ist ein echter Game-Changer für alle im Vertrieb oder in der Personalabteilung und hilft Ihnen, Gehaltserwartungen ohne Rätselraten zu navigieren.

Und wisst ihr was? Mein Buch hat es gerade auf die Bestsellerliste von Amazon geschafft! Wenn ihr schon länger auf eine Gehaltserhöhung hofft, könnte das der Schlüssel sein.

Lasst uns weiter darüber reden! Was war euer größter Karriereerfolg in diesem Monat?

#HRInsights #Gehaltsrechner #Karriereentwicklung #Bestseller #Podcast

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summary

In diesem Podcast-Interview diskutieren Robin und Jana die Herausforderungen und Chancen im deutschen Arbeitsmarkt, insbesondere im Handwerk, Recruiting und Jobhopping. Sie teilen wertvolle Einblicke in Bewerbungsprozesse, Unternehmenskultur und persönliche Entwicklung.

keywords

Arbeitsmarkt, Recruiting, Jobhopping, Handwerk, Unternehmenskultur, Personalentwicklung, Bewerbungsprozess

key topics

Herausforderungen bei Handwerksreparaturen und Kundenservice

Bedeutung von Bewertungen und Empfehlungen im Recruiting

Jobhopping als Strategie für Karriere und Gehaltserhöhung

Rekrutierung und Personalauswahl: Was wirklich zählt

Kulturelle Unterschiede und Sprachbarrieren im internationalen Kontext

Chapters

00:00 Einführung und Rückblick auf den Podcast

02:51 Erfahrungen mit Handwerkern und Kundenservice

05:58 Bewertungen und deren Bedeutung

08:55 Die Herausforderungen im Recruiting

11:54 Die Diskrepanz zwischen Jobanforderungen und Talenten

14:58 Die Erwartungen der Generation Z an den Arbeitsplatz

18:06 Die Rolle des Callings im Vertrieb

20:48 Erfolg durch Routine und Durchhaltevermögen

24:03 Die Herausforderungen im Kundenkontakt

27:10 Persönliche Verantwortung und Selbstmotivation

29:56 Der Wert von Netzwerken und Quereinstiegen

34:11 Einblick in die Solarbranche

35:50 Herausforderungen bei Case Studies

37:20 Anforderungen an Kandidaten und deren Realismus

38:56 Die Bedeutung von Soft Skills

39:35 Englischkenntnisse und deren Einfluss auf Talente

42:16 Der Fachkräftemangel und seine Ursachen

45:10 Jobhopping als Karriere-Strategie

46:39 Buchveröffentlichung und deren Bedeutung

So, wie sieht es aus, wenn HR mehr Hass als Freude auslöst?

Tag jemanden, der diese Erfahrung kennt!

In der heutigen Folge sprechen wir über die Schattenseiten im Recruiting-Prozess. Es geht um die Frustrationen bei Absagen und die oft unpersönlichen Verfahren, die viele durchlaufen müssen.

Wir beleuchten, wie wichtig es ist, Feedback persönlich zu geben. Ein kurzes Telefonat kann die Welt für einen Kandidaten verändern!

Lasst uns zusammen an einer wertschätzenden Kultur im Recruiting arbeiten. Es gibt Hoffnung!

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#HR #Recruiting #Feedback #Leadership #JobHunting

summary

In diesem Podcast-Interview teilt Lukas Zürich seine Erfahrungen in der Startup-Szene, insbesondere im Bereich Finance, HR und KI. Er diskutiert die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz von KI in HR-Prozessen sowie die Zukunft der Arbeit.

keywords

Startup, Finance, HR, KI, Digitalisierung, Automatisierung, Recruiting, Future of Work

key topics

Herausforderungen in HR und Finance

Einsatz von KI in der Personalgewinnung

Automatisierung und Effizienzsteigerung

Karrierewege in der Startup-Szene

Zukunftstrends in HR und Finance

guest name

Lukas Zürich

key frameworks

KI im Recruiting

Automatisierung in HR

Systemchange in Unternehmen

action items

Nutze KI, um Prozesse zu automatisieren und produktiver zu werden

Verändere veraltete Systeme und Denkweisen im HR-Bereich

Teile Wissen und Erfahrungen im Team, um gemeinsam zu wachsen

Titles

Revolution im HR: Wie KI die Personalbranche verändert

Startup Insights: Finanz- und HR-Trends 2024

soundbite

"KI ist das neue Google für HR"

"Menschen denken in Jobs, nicht in Menschen"

"Verändere deine veralteten Systeme, nutze KI"

Chapters

00:00 Einführung in die Startup-Welt

03:00 Die Herausforderungen im HR-Bereich

06:05 Die Rolle von KI im Recruiting

08:46 Mismatch zwischen HR und Unternehmenszielen

11:58 Die Zukunft des Recruitings mit KI

14:52 Der Wert von Kennzahlen im Recruiting

18:05 Verborgene Talente und die Nutzung von LinkedIn

20:35 Ein Jahr Unternehmensgründung und erste Erfolge

23:10 Technische Herausforderungen und Frustrationen

24:57 Mitarbeiterentwicklung und Teamzufriedenheit

28:04 Herausforderungen im Recruiting und Gehaltsverhandlungen

31:57 Systemveränderungen und die Zukunft der Arbeit

content type

Interview

primary goal

Educational

summary

In diesem Gespräch teilen Robin und Jana ihre Erfahrungen und Einsichten zu HR, Recruiting, Verträgen und Unternehmenskultur. Sie diskutieren, wie man Verträge rechtssicher gestaltet, die Bedeutung von Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich.

keywords

HR, Recruiting, Verträge, Unternehmenskultur, Personalmanagement, Arbeitsrecht, Gehaltsverhandlungen, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung

key topics

Vertragsgestaltung und rechtssichere Verträge

Unternehmenskultur und Culture Fit

Recruiting-Strategien und Mitarbeiterbindung

guest name

Titles

HR im Wandel: Verträge, Kultur und Recruiting im Fokus

Die Wahrheit über Verträge und Unternehmenskultur in Unternehmen

soundbite

"Geld ist ein Gutschein für Freizeit"

"Verträge müssen rechtssicher sein"

"Verträge sollten Streitfälle klären"

Chapters

00:00 Einführung und Wochenrückblick

02:59 Recruiting Herausforderungen und Erfolge

05:58 Die Rolle des Recruiters im Verkaufsprozess

09:04 Kultur und Teamdynamik im Recruiting

11:55 Die Illusion von Unternehmensfamilien

15:02 Feedback und Mitarbeiterzufriedenheit

17:55 Kommunikation und Raum für Feedback

20:16 Die Herausforderungen in der Kommunikation

23:00 Bürokratische Hürden und ihre Frustrationen

26:09 Fehler in der Gehaltsabrechnung und deren Folgen

30:45 Vertragsgestaltung und rechtliche Fallstricke

34:57 Die Rolle von HR in Unternehmen und ihre Herausforderungen

ressourcen

HR ist ganz doll Hass Podcast - https://example.com/hristganzdollhass

Arbeitsrechtliche Musterverträge - https://anwalt-vertraege.de

Unternehmenskultur und Culture Fit - https://hr-portal.de/culture-fit

Vertragsgestaltung im HR - https://rechtssicher-vertraege.de