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HR ist Hass Podcast
Teil 2 - Sonderfolge - Recruiting Workshop 2025

Teil 2 - Sonderfolge - Recruiting Workshop 2025

HR ist Hass vor 1 Jahr

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1:10:33

Es geht spannend weiter!

Takeaways

Die Candidate Journey sollte so gestaltet sein, dass Bewerber
sich wertgeschätzt fühlen.

Unternehmen müssen sich um ihre Talente kümmern, um sie nicht
zu verlieren.

Recruiting ist ein Verkaufsprozess, bei dem die Company
verkauft werden muss. Die meisten Jobanzeigen sind unattraktiv
und nicht zielgerichtet.

Gehaltsangaben in Stellenanzeigen erhöhen die Anzahl der
Bewerbungen.

Die Ansprache von Fachkräften erfordert eine gezielte und
ansprechende Kommunikation.

Die Verwendung von geschlechtergerechten Formulierungen kann
die Bewerberzahlen erhöhen.

Die meisten Bewerber sind nicht aktiv auf Jobsuche, daher ist
eine gezielte Ansprache wichtig.

Die Wahl der Worte in Jobanzeigen beeinflusst die Wahrnehmung
des Unternehmens.

Transparenz in Bezug auf Gehalt und Arbeitsbedingungen ist
entscheidend.

Die Ansprache sollte empathisch und ansprechend sein, um
Frauen zu gewinnen.

Die Verwendung von Standardformulierungen in Jobanzeigen ist
ineffektiv.

Recruiting sollte wie ein Sales Pitch betrachtet werden. Die
perfekte Stellenausschreibung ist entscheidend für den Erfolg.

Jobplattformen wie Indeed und StepStone sind weit verbreitet.

Vorqualifizierung kann die Qualität der Bewerbungen erheblich
verbessern.

Multiposting kann die Reichweite von Stellenausschreibungen
erhöhen.

Die Bundesagentur für Arbeit bietet eine nützliche Plattform
für Recruiter.

Kleinanzeigen können eine kostengünstige Möglichkeit sein, um
Bewerber zu finden.

Spezialisten im Active Sourcing können den
Rekrutierungsprozess optimieren.

Influencer-Marketing kann auch im Recruiting eingesetzt
werden.

Die Kosten für Recruiting können stark variieren.

Es gibt viele kreative Wege, um Talente zu finden. Social
Recruiting ist entscheidend für die Talentakquise.

Plattformen wie Instagram und Twitter sind wichtig für
Employer Branding.

Eingliederungszuschüsse können Unternehmen helfen, Talente zu
integrieren.

Inklusion sollte aktiv gelebt werden, nicht nur als
Marketingstrategie.

Die Agentur für Arbeit bietet Unterstützung für Unternehmen.

Lebensläufe sollten systematisch und effizient gesichtet
werden.

KI kann den Recruiting-Prozess erheblich erleichtern.

Recruiter müssen sich mit den neuesten Technologien
auseinandersetzen.

Die Qualität der Bewerber ist wichtiger als die Quantität.

Ein strukturiertes Screening kann Zeit und Ressourcen sparen.
Recruiter können KI nutzen, um den Auswahlprozess zu optimieren.

Vergleichbarkeit in Bewerbungen ist entscheidend für faire
Entscheidungen.

Vorhersage-Tools können helfen, Mitarbeiterfluktuation zu
reduzieren.

Quereinsteiger bringen oft wertvolle Fähigkeiten mit, die
übertragbar sind.

Humor kann helfen, ernste Themen im Recruiting aufzulockern.

Standardisierte Bewerbungsformate erleichtern die Auswahl.

Die Nutzung von KI kann Bias im Recruiting reduzieren.

Ein eigenes GPT kann für spezifische Recruiting-Bedürfnisse
erstellt werden.

Die Ausbildung in der Gastronomie fördert wichtige Soft
Skills.

Die Übertragbarkeit von Fähigkeiten sollte bei der
Rekrutierung berücksichtigt werden. Datenanalyse ist entscheidend
für erfolgreiches Recruiting.

Gamification kann helfen, Talente zu identifizieren.

Lebensläufe sind oft nicht aussagekräftig genug.

Quereinsteiger bringen oft wertvolle Fähigkeiten mit.

Recruiting-Metriken helfen, den Prozess zu optimieren.

Datengetriebenes Recruiting ermöglicht präzisere Vorhersagen.

Feedback ist wichtig für die Verbesserung von Prozessen.

Die Wertschätzung von Expertise sollte im Recruiting
gefördert werden.

Recruiter sollten Chancen für Talente schaffen.

Die richtige Nutzung von Daten kann Kosten sparen.