YOUR HR STAGE

Episode 19: HR Interim – Externe Potenziale nutzen Gast: Amela Birindžić, HR Interim Managerin In dieser Folge von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit der erfahrenen HR Interim Managerin Amela Birindžić über die Chancen und Herausforderungen des Interim-Einsatzes in der Personalarbeit. Gemeinsam beleuchten sie, in welchen HR-Bereichen der Einsatz externer Personalexpertinnen und -experten besonders wirkungsvoll ist und welche Vorteile er gegenüber internen Teams mit sich bringt. Amela Birindžić teilt wertvolle Einblicke, wie sich Interim-Profis auch in wenig strukturierten HR-Umgebungen schnell zurechtfinden und welche typischen Fehler Unternehmen beim Einsatz von Interim-Kräften vermeiden sollten. Außerdem geht es darum, wie aktuelle Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz, Fachkräftemangel oder New Work die Rolle von HR Interim Managerinnen und Managern verändern. Ein weiterer zentraler Punkt ist die Frage, wie das wertvolle Wissen, das Interim-Expertinnen und -Experten in Projekte einbringen, langfristig im Unternehmen gesichert werden kann. Zum Abschluss diskutieren Stefan und Amela, wie Unternehmen den Einsatz von Interim HR noch gezielter als strategisches Instrument gestalten können – weit über die kurzfristige Überbrückung hinaus. Ein inspirierendes Gespräch für alle, die HR-Arbeit flexibel, innovativ und zukunftsorientiert denken. Amela Birindžić ist Gründerin von HR Frog und erfahrene Interim-Personalexpertin mit über 15 Jahren Erfahrung im Human Resources. Sie unterstützt Unternehmen in den Bereichen Recruiting, Payroll & Personaladministration sowie HR-Prozessoptimierung & Digitalisierung. Mit Leidenschaft für praxisnahe Themen und fundierter Projekterfahrung verbindet sie Fachkompetenz mit einem modernen Blick auf zukunftsorientiertes Personalmanagement. >> LinkedIn-Profil von Amela Birindžić: https://www.linkedin.com/in/amela-birind%C5%BEi%C4%87-a661a51a4 >> Weitere Infos zu Amela Birindžić: https://persoblogger.de/anbieterverzeichnis/anbieter/hr-frog-personalmanagement-by-amela-birindzic >> Website HR Frog: https://www.hrfrog.de YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage

In der Episode #18 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Mark Bosold von :pxtra über die Rolle von Mitarbeiter-Benefits in modernen Unternehmen. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, welchen Beitrag Benefits heute zur Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung leisten – und ob sie mehr sind als nur ein „Nice-to-have“. Die beiden diskutieren, welche Benefits aktuell besonders gefragt sind und welche eher unkonventionellen Angebote Mitarbeitende noch stärker begeistern können. Außerdem beleuchten sie, ob Benefits eine clevere Alternative zu Gehaltserhöhungen und Boni darstellen und wie Unternehmen die tatsächlichen Kosten solcher Programme realistisch einschätzen können. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den praktischen Herausforderungen: - Wie gelingt es, Datenschutz- und Rechtsabteilungen zu überzeugen? - Welche Rolle spielen Schnittstellen, damit Benefits reibungslos in bestehende HR-Prozesse integriert werden können? Wer wissen möchte, wie Benefits strategisch eingesetzt werden können, um Wettbewerbsvorteile im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung zu erzielen, sollte diese Episode nicht verpassen. Über Mark Bosold Mark Bosold ist Wirtschaftsinformatiker und seit 2008 im digitalen Sektor tätig. Nach seinem Dual-Studium bei IBM hat er in Berlin in verschiedenen Positionen 10 Jahre im Bereich Digitalisierung, Business Intelligence & Analytics gearbeitet, größtenteils als IT-Berater. Durch seine Nähe zu Start-ups und Tech-Szene hat er bereits früh Einblicke in innovative Technologien und Geschäftsideen bekommen und Startups im Wachstum von 1 bis über 100 Mitarbeitenden begleitet. 2018 hat sich Marks Fokus zu 100% auf die HR- und Personalwelt verlagert. Bei seiner Arbeit an einem Payroll-HR Software-Produkt wurde ihm klar, dass insbesondere der Personalbereich viel Potential für technologischen Wandel bietet. Seit 2022 widmet sich Mark voll und ganz dem Thema Mitarbeiter-Benefits mit seinem neu gegründeten Start-up :pxtra. Gemeinsam mit seinem Team arbeitet er an der Vision Unternehmen in Deutschland in ihrer mitarbeiterzentrierten Transformation technologisch zu unterstützen. >>LinkedIn Profil von Mark Bosold: https://www.linkedin.com/in/mark-bosold/  Über :pxtra
 * Digitale Plattform für steuerfreie & flexible Mitarbeiter-Benefits * Alle Benefits in einer App – von Sachbezug bis Vorsorge * Über 160 Gutscheinpartner im Sachbezug * Bis zu 80 % weniger Verwaltungsaufwand, maximale Rechtssicherheit Wie viel dein Unternehmen durch steuerfreie Benefits sparen kann erfährst du ganz unkompliziert mit dem :pxtra Vorteilsrechner: https://pxtra.de/vorteilsrechner/?utm_source=Persoblogger&utm_medium=Anbieterverzeichnis&utm_campaign=Best Warum sich :pxtra für dich doppelt lohnt? Zum 3-jährigen Jubiläum sichern sich Neukund:innen bei Vertragsabschluss vom 01.10.2025 bis zum 31.12.25 ganze 3 Monate :pxtra gratis. YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist längst kein Nice-to-have mehr, sondern ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Doch wie gelingt es HR, die Unternehmensleitung für dieses Thema zu gewinnen? In dieser Podcast Episode von YOUR HR STAGE spricht Host Stefan Scheller mit Jonas Keil, Gründer und Experte für mentale Gesundheit in Unternehmen. Was bedeutet mentale Gesundheit eigentlich – und was braucht sie? Jonas Keil erklärt zunächst, was genau unter „mentaler Gesundheit“ zu verstehen ist – und warum es nicht reicht, gelegentlich eine Yogastunde oder ein Achtsamkeitsseminar anzubieten. Es geht um ganzheitliche Bedingungen, unter denen Mitarbeitende langfristig psychisch stabil und leistungsfähig bleiben. Warum jetzt? – Der Bedeutungswandel im Unternehmen Die Episode zeigt eindrucksvoll, wie sich die Wahrnehmung mentaler Gesundheit in den letzten Jahren verändert hat. Gründe dafür sind unter anderem die Pandemie, Fachkräftemangel, veränderte Wertehaltungen und der Wunsch nach mehr Sinn in der Arbeit. Jonas Keil ordnet diese Entwicklungen pointiert ein – mit klarer HR-Perspektive. Herausforderungen in der Praxis Viele Unternehmen wollen mehr für mentale Gesundheit tun – aber stoßen schnell an ihre Grenzen. Wie können gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen tatsächlich geschaffen werden? Welche strukturellen und kulturellen Barrieren stehen im Weg? Und wo beginnt echte Verantwortung? Was HR konkret tun kann Diese Episode liefert HR-Verantwortlichen nicht nur Argumente, sondern auch ganz konkrete Handlungsempfehlungen: von ersten Schritten in der Kommunikation über Maßnahmen zur Prävention bis hin zum Aufbau nachhaltiger Programme. Dabei spielt eine Rolle, wie HR intern Allianzen bildet – insbesondere mit dem Management. Führung als Schlüssel – oder Hindernis? Ohne das Buy-In von Geschäftsleitung und Führungskräften bleibt mentale Gesundheit ein Lippenbekenntnis. In dieser Episode erfährst Du, wie HR das Top-Management ins Boot holt – und welche Fehler es dabei unbedingt zu vermeiden gilt. Jetzt reinhören und lernen, wie mentale Gesundheit zur strategischen Priorität wird – mit fundierten Insights, praktischen Tipps und einem Gast, der weiß, wovon er spricht. Über Jonas Keil: Jonas Keil ist Geschäftsführer und CEO von nilo, einer digitalen Plattform für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Nachdem er im engen Freundeskreis erlebt hatte, wie schwierig der Zugang zu passender Unterstützung sein kann, entschied er sich Ende 2019, selbst eine Lösung zu schaffen – und erkannte früh, dass Unternehmen dabei eine entscheidende Rolle spielen. Mit nilo unterstützt er mehr als 500 internationale Unternehmen wie Bilfinger, Bosch oder N26 beim Thema mentale Gesundheit - mit dem Ziel eine leistungsfähige und gleichzeitig gesunde Unternehmenskultur zu etablieren. nilo kombiniert wissenschaftlich fundierte, hochqualitative Formate und Inhalte mit niedrigschwelligem Zugang zu professioneller Unterstützung – und erreicht damit Mitarbeitende weltweit. >> LinkedIn-Profil von Jonas Keil: https://www.linkedin.com/in/jonas-keil-32597110b >> Website nilo: https://nilohealth.com/de YOUR HR STAGE
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HR Business Partnering – Buzzword oder echter Gamechanger? Was genau verbirgt sich hinter dem Begriff „HR Business Partnering“? In dieser Episode beleuchte ich gemeinsam mit Tobias Ganz das Konzept aus verschiedenen Perspektiven. Ist es nur ein weiteres Rollenmodell – oder steckt darin der Schlüssel für eine zukunftsfähige HR-Funktion? Realität und gelebte Praxis – Wo stehen Unternehmen wirklich? HR Business Partnering wird in vielen Organisationen propagiert – doch wie stark wird es tatsächlich gelebt? Wer nutzt es erfolgreich, wo hakt es, und welche Rahmenbedingungen sind entscheidend für eine wirksame Umsetzung? Tobias Ganz bringt Beispiele aus der Praxis und spricht Klartext. Vorteile mit Wirkung – Wie HR echten Mehrwert stiftet Richtig verstanden kann HR Business Partnering weit mehr sein als bloße Prozessbegleitung. Es geht darum, die strategische Rolle von HR zu schärfen und als aktiver Sparringspartner für das Business aufzutreten. Wie das gelingt, ohne in langen Abstimmungsschleifen unterzugehen, erläutert mein Gast. Die Kehrseite der Medaille – Wenn das Rollenmodell scheitert Wo liegen die Grenzen und Risiken des HR Business Partnerings? Was passiert, wenn es zur formalisierten Rolle ohne Einfluss verkommt? Tobias Ganz benennt typische Stolpersteine und zeigt, woran viele Unternehmen scheitern – trotz bester Absichten. Wirksamkeit statt Worthülse – Was HR Business Partner heute brauchen Wie können HR Business Partner echte Wirksamkeit entfalten? Welche Kompetenzen, Haltungen und Strukturen sind notwendig, um nicht nur als Beteiligte, sondern als Mitgestalter wahrgenommen zu werden? Die Folge liefert wertvolle gedankliche Impulse für die Weiterentwicklung dieser zentralen Rolle. Jetzt reinhören – für mehr strategische Stärke in HR. Über Tobias Ganz: Tobias Ganz begleitet seit über 15 Jahren Organisationen, Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende – mit fundiertem HR-Know-how, strategischer Beratung und einem klaren Blick auf das Zusammenspiel von Mensch und Unternehmen. Seine Mission: HR wirksam machen und echte Wertschöpfung ermöglichen. Er hat in mehreren Fach- und Führungspositionen gearbeitet und ist aktuell als HR Business Partner tätig. In dieser Rolle versteht er sich nicht nur als Berater, sondern als Mitgestalter von Transformation, Kultur und nachhaltigem Erfolg. Dabei agiert er als Sparringspartner auf Augenhöhe – mit einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse von Business und Belegschaft gleichermaßen. Seine berufliche Reise führte ihn durch nationale und internationale Unternehmen – unter anderem in der Transport- und Logistikbranche, im Elektrogroßhandel, im Textil-Einzelhandel und derzeit in der Automobilindustrie. Diese Vielfalt prägt seinen Blick auf moderne HR-Arbeit und befähigt ihn, kontextgerechte, praxisnahe Lösungen zu entwickeln. Seit Anfang des Jahres teilt Tobias seine Erfahrungen, Gedanken und Impulse regelmäßig auf LinkedIn und in seinem Newsletter „HR Business Partnering Insights“ – für alle, die HR weiterdenken, gestalten statt verwalten und die Zukunft der Arbeit aktiv mitprägen wollen. Link zum Newsletter: https://tobias-newsletter-ebafaa.beehiiv.com/subscribe LinkedIn-Profil von Tobias Ganz: www.linkedin.com/in/tobias-ganz-45918311a YOUR HR STAGE
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