YOUR HR STAGE

In der Episode #23 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Lutz Altmann, Karriereweg GmbH, über „Vakanzkosten berechnen“. Vakanzkosten werden nur selten im Unternehmen genauer berechnet. Dabei macht es einen großen finanziellen Unterschied, ob eine Stelle wenige Tage oder ein halbes Jahr unbesetzt bleibt. Um hier mehr Transparenz herzustellen und Personalverantwortlichen wichtige Informationen zur bestmöglichen Entscheidung zu bieten, sollten entsprechend Kosten analysiert werden - auch wenn dies unbequem erscheint. In der Episode spreche ich mit Lutz darüber, wie sich Vakanzkosten zusammensetzen, warum sich in der Organisation oft niemand für die Berechnung und Analyse zuständig fühlt und welche Risiken HR dadurch eingeht. Die systematische Beantwortung der Frage „Was kostet uns das Nichthandeln?“ ermöglicht es, alternative Einstellungsentscheidungen zu treffen, sei es in Richtung Interim Management oder auch, eine Stelle mangels nennenswerter Vakanzkosten überhaupt nicht zu nachzubesetzen. Lutz erläutert, wie das Tool VakaCheck die entstehenden Vakanzkosten individualisiert berechnen kann und welche Vorteile für HR damit entstehen. Eine Podcast Episode YOUR HR STAGE für alle, die sich mit Recruiting und Personalplanung bzw. Workforcemanagement befassen. Über Lutz Altmann: Lutz Altmann ist geschäftsführender Gesellschafter der Karriereweg GmbH und seit über 20 Jahren in der Personalberatung tätig. Er berät Unternehmen und HR-Verantwortliche bei der Auswahl passender Besetzungsmodelle – von Permanent über Interim bis Fractional. Seit Januar 2024 treibt er bei Karriereweg den Ausbau der ganzheitlichen Personalberatung sowie die Weiterentwicklung von VakaCheck voran. >> LinkedIn-Profil von Lutz Altmann: https://www.linkedin.com/in/lutzaltmann >> Website Karriereweg GmbH: https://www.karriereweg.de >> Tool VakaCheck: https://karriereweg.de/leistungen/vakacheck YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE  YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie DeinBrandshooting.de

YOUR HR STAGE Folge #22 mit Dr. Thomas Haßlöcher zum Thema „Zeitwertkonten erfolgreich einführen“. Das Thema Zeitwertkonten ist bei vielen Unternehmen noch gar nicht angekommen. Häufig wird es auch verwechselt, z.B. mit Arbeitszeitkonten. Dabei bietet das Thema zahlreiche spannende Optionen sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Mit Dr. Thomas Haßlöcher spreche ich darüber, was genau ein Zeitwertkonto ist und wie es sich zu anderen Konstrukten in diesem Zusammenhang abgrenzt. Besonderes Augenmerk legen wir im Gespräch darauf, herauszufinden, warum viele Unternehmen solche Systeme noch nicht im Einsatz haben und finden heraus, dass es eine Menge Missverständnisse und Mythen rund um Zeitwertkonten gibt. Eines davon ist die unbegründete Angst vor dem längerfristigen Festlegen oder dass ein solches Zeitwertkonto nicht so leicht übertragen werden könnte. Thomas zeigt sehr klar auf, welche Vorteile sich ergeben und wie es mit den Risiken aussieht. Die Einfachheit und Prägnanz seiner Erläuterungen machen die Episode besonders hörenswert – auch ich selbst habe dabei viel Neues gelernt. Besonders beeindruckt hat mich der Vergleich mit anderen Benefits und Leistungen, die Rentenpunte senken, während Zeitwertkonten solche sogar erhöhen können. Dazu spannt mein Gast einen zeitlichen und inhaltlichen Rahmen um eine Einführung im deutschen Mittelstand und sorgt dafür, dass kaum Fragen offen bleiben. Eine extrem hörenswerte Folge sowohl für HR-Verantwortliche als auch Unternehmensentscheider sowie Arbeitnehmer. Über Dr. Thomas Haßlöcher Dr. Thomas Haßlöcher ist Rechtsanwalt und Mitglied der Geschäftsleitung der PensExpert GmbH. Er zählt seit vielen Jahren zu den profilierten Experten für Zeitwertkonten, Altersteilzeitmodelle und insolvenzgeschützte Vorsorgelösungen in Deutschland. Thomas Haßlöcher versteht sich als aktiver Gestalter moderner Vorsorge- und Arbeitszeitmodelle. Er engagiert sich als Vorstand von Treuhandgesellschaften, ist Vorstand der Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten und setzt sich seit Jahren für faire, rechtssichere Modelle bezahlter Zeit und planbarer Übergänge im Erwerbsleben ein. Neben seiner unternehmerischen Tätigkeit ist er als Referent, Autor sowie Berater für Politik und Wissenschaft tätig. Darüber hinaus lehrt er Zeitwertkonten, Kapitalanlage und Insolvenzsicherung als Dozent im Studiengang bAV-Betriebswirt (FH) am Campus Institut der Universität Koblenz. Über PensExpert Die PensExpert GmbH ist ein unabhängiger Spezialist für moderne betriebliche Vorsorgelösungen in Deutschland. Seit fast 15 Jahren begleitet das Unternehmen Arbeitgeber bei der Konzeption, Einführung und Betreuung von Zeitwertkonten, kapitalgestützten Modellen der betrieblichen Altersversorgung sowie insolvenzgeschützten Treuhandlösungen. Ein zentrales Element ist die digitale Kontoführung über die eigene Plattform PensTec. Sie ermöglicht eine nachvollziehbare, revisionssichere Verwaltung von Vorsorgekonten für Arbeitgeber und Mitarbeiter*innen und unterstützt eine langfristige Personal- und Finanzplanung. PensExpert versteht Vorsorge nicht als isoliertes Produkt, sondern als strategischen Bestandteil moderner Arbeits- und Personalmodelle. Themen wie Fachkräftesicherung, flexible Lebensarbeitszeit, planbare Übergänge in den Ruhestand und Insolvenzsicherung stehen dabei im Mittelpunkt der Beratung. >> LinkedIn-Profil von Dr. Thomas Haßlöcher: https://www.linkedin.com/in/dr-thomas-ha%C3%9Fl%C3%B6cher-498381181 >> PensExpert bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/pensexpert-de >> Website von PensExpert: https://pensexpert.de/loesungen/penstime-zeitwertkonto YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie Dein-Brandshooting.de

In der Episode #21 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Severin Haidacher, aimance, über „Arbeitgeberattraktivität messen“. Arbeitgeberattraktivität ist einerseits etwas sehr Individuelles. Andererseits haben gewisse Zielgruppen im Recruiting bestimmte Vorlieben, Erwartungen und Wünsche, die durch zahlreiche Studien erhoben werden. In der Episode spreche ich mit Severin, wie die Wünsche und Erwartungen von Jobsuchenden aggregiert, ausgewertet und mit der Kommunikation der suchenden Unternehmen in Echtzeit gematcht werden können. Wir sprechen über Kriterien, woran Arbeitgeberattraktivität festgemacht werden kann, wie das Management des Unternehmens sich selbst häufig sieht und welche Diskrepanzen sich zwischen Selbstbild und Fremdbild oft auftun. Severin spricht über ausführliche Dashboards, die zahlreiche Daten zum Abschneiden in einzelnen Kategorien rund um Karrierewebsites, kununu-Scores und weiterer Kriterien anzeigen. Richtig nützlich sind diese erst, wenn darauf aufbauend entsprechend praxisrelevante Handlungsempfehlungen erfolgen - ohne dass KI dabei halluziniert. Eine Podcast Episode YOUR HR STAGE für alle, die sich mit Employer Branding und Personalmarketing befassen. Über Severin Haidacher: Severin Haidacher ist Chief Growth Officer und Mitgründer von aimance , der ersten Echtzeit-Plattform für Employer Attractiveness und Candidate Experience. 
Mit einem Hintergrund im Leistungssport und langjähriger Erfahrung in Business Development und Vertrieb vereint er strategisches Denken mit einem klaren Gespür für Markttrends und Nutzerperspektiven. Seine Mission: Unternehmen dabei zu unterstützen, datenbasiert und zielgerichtet als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden, durch bessere Candidate Journeys, aussagekräftige Benchmarks und intelligente Handlungsempfehlungen. Severin steht für datengetriebenes Wachstum mit Haltung. Immer mit dem Ziel, HR-Arbeit wirksamer, menschlicher und zukunftsfähiger zu gestalten. Über aimance: aimance ist eine datenbasierte Plattform für Employer Branding und Recruiting, mit dem Ziel, Unternehmen dabei zu helfen, für Bewerbende wirklich sichtbar und attraktiv zu werden. aimance analysiert Karriereseiten, Stellenanzeigen und die gesamte Candidate Journey und gleicht diese mit den Erwartungen der Zielgruppen ab. Das Ganze immer auf Basis von aktuellen Markt- und Echtzeitdaten. Das Besondere: Unternehmen sehen auf einen Blick, wo sie stehen, wo sie Potenzial haben und bekommen konkrete Handlungsempfehlungen, wie sie ihre Arbeitgebermarke stärken und ihre Recruiting-Prozesse verbessern können. So schafft aimance Transparenz in einem Bereich, der oft noch sehr gefühlt gesteuert wird – und macht Employer Branding endlich messbar, vergleichbar und steuerbar. >> LinkedIn-Profil von Severin Haidacher: https://www.linkedin.com/in/severin-haidacher-97344a11b >> Website von aimance: https://www.aimance.com/de/home YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE  YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie Dein-Brandshooting.de

In der Episode #20 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Daniela Reeh, Kochstrasse, über Neuro Employer Branding. Während Neuro Marketing eher kurzfristig angelegt ist auf die Herbeiführung einer (Produkt)Kaufentscheidung, wirkt Neuro Employer Branding langfristiger. Hier wird mit psychologischen Mitteln versucht, Bindungs-, Team- und Sicherheitsgefühle entstehen zu lassen . In der Episode zieht Daniela die Verbindung zwischen Verhaltenswissenschaften, Organisationspsychologie und strategischer Markenführung und gibt praktische Tipps für Arbeitgeber. Sie zeigt auf, welche Elemente im Employer Branding eine besonders wichtige Rolle spielen, damit das Thema nicht rein als Kampagne gedacht wird, sondern eine vorherige tiefe Reflexion und Verhaltensanpassung damit einhergeht. Auch verrät sie, welche Skills HR-Verantwortliche für den Einsatz von Neuro Employer Branding benötigen und wie die Implementierung gelingen kann. Und natürlich geht sie auch mit viel Humor auf den ChatGPT-Roast ihrer Dienstleistung ein, der da lautet: „Das „Werkzeugkasten“-Bild ist auch stark. Ich stelle mir vor, wie Employer-Branding-Manager:innen jetzt mit Schutzhelm, Akkuschrauber und einem Koffer voller „Hacks“ versuchen, tief im Gehirn ihrer Zielgruppe eine employerzentrierte Möblierung vorzunehmen. - “Achtung, ich montiere Ihnen kurz ein positives Kultur-Narrativ ins limbische System, bitte stillhalten.“ Ein „Musst-Hear“ für alle, die sich mit Employer Branding und Personalmarketing beschäftigen. Über Daniela Reeh Daniela Reeh ist Chief Relation Officer und Mitglied der Geschäftsleitung bei Kochstrasse. Nach 20 Jahren in der Markenkommunikation weiß sie genau, was Kunden wollen: Schließlich hat sie unter anderem sicher für die Barmenia kommuniziert, das Marketing bei Daimler beschleunigt und bei Apollo Optik die Kundenbrille aufgehabt. Wie sich Marketing auf Agenturseite anfühlt, hat sie außerdem mit Scholz & Friends in Hamburg erlebt. Neben ihrer Rolle als oberste Hüterin der Kochstrasse-Projekte, hat Daniela mehrere Bücher zum Thema Employer Branding geschrieben, zuletzt das Neuro Employer Branding Playbook: https://amzn.to/44Wpy8w >> LinkedIn-Profil von Daniela Reeh: https://www.linkedin.com/in/daniela-reeh >> Website Kochstrasse: https://kochstrasse.agency YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage   Powered by PERSOBLOGGER.DE und Dein-Brandshooting.de