In der Episode #21 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit
Severin Haidacher, aimance, über „Arbeitgeberattraktivität messen“.
Arbeitgeberattraktivität ist einerseits etwas sehr Individuelles.
Andererseits haben gewisse Zielgruppen im Recruiting bestimmte
Vorlieben, Erwartungen und Wünsche, die durch zahlreiche Studien
erhoben werden. In der Episode spreche ich mit Severin, wie die
Wünsche und Erwartungen von Jobsuchenden aggregiert, ausgewertet
und mit der Kommunikation der suchenden Unternehmen in Echtzeit
gematcht werden können. Wir sprechen über Kriterien, woran
Arbeitgeberattraktivität festgemacht werden kann, wie das
Management des Unternehmens sich selbst häufig sieht und welche
Diskrepanzen sich zwischen Selbstbild und Fremdbild oft auftun.
Severin spricht über ausführliche Dashboards, die zahlreiche Daten
zum Abschneiden in einzelnen Kategorien rund um Karrierewebsites,
kununu-Scores und weiterer Kriterien anzeigen. Richtig nützlich
sind diese erst, wenn darauf aufbauend entsprechend praxisrelevante
Handlungsempfehlungen erfolgen - ohne dass KI dabei halluziniert.
Eine Podcast Episode YOUR HR STAGE für alle, die sich mit Employer
Branding und Personalmarketing befassen. Über Severin Haidacher:
Severin Haidacher ist Chief Growth Officer und Mitgründer von
aimance , der ersten Echtzeit-Plattform für Employer Attractiveness
und Candidate Experience.
Mit einem Hintergrund im Leistungssport
und langjähriger Erfahrung in Business Development und Vertrieb
vereint er strategisches Denken mit einem klaren Gespür für
Markttrends und Nutzerperspektiven. Seine Mission: Unternehmen
dabei zu unterstützen, datenbasiert und zielgerichtet als
attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden, durch bessere Candidate
Journeys, aussagekräftige Benchmarks und intelligente
Handlungsempfehlungen. Severin steht für datengetriebenes Wachstum
mit Haltung. Immer mit dem Ziel, HR-Arbeit wirksamer, menschlicher
und zukunftsfähiger zu gestalten. Über aimance: aimance ist eine
datenbasierte Plattform für Employer Branding und Recruiting, mit
dem Ziel, Unternehmen dabei zu helfen, für Bewerbende wirklich
sichtbar und attraktiv zu werden. aimance analysiert
Karriereseiten, Stellenanzeigen und die gesamte Candidate Journey
und gleicht diese mit den Erwartungen der Zielgruppen ab. Das Ganze
immer auf Basis von aktuellen Markt- und Echtzeitdaten. Das
Besondere: Unternehmen sehen auf einen Blick, wo sie
stehen, wo sie Potenzial haben und bekommen konkrete
Handlungsempfehlungen, wie sie ihre Arbeitgebermarke stärken und
ihre Recruiting-Prozesse verbessern können. So schafft aimance
Transparenz in einem Bereich, der oft noch sehr gefühlt gesteuert
wird – und macht Employer Branding endlich messbar, vergleichbar
und steuerbar. >> LinkedIn-Profil von Severin Haidacher:
https://www.linkedin.com/in/severin-haidacher-97344a11b >>
Website von aimance: https://www.aimance.com/de/home YOUR HR STAGE:
Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein
Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere
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