Arbeitsrecht Inside

In vielen Branchen sind befristete Arbeitsverträge gang und gäbe. Auf den ersten Blick scheinen sie sehr praktisch zu sein, da sie auch das Ende eines Arbeitsverhältnisses klar definieren und damit für beide Parteien Gewissheit schaffen. Bei genauerem Hinsehen fällt jedoch auf, dass gerade bei befristeten Arbeitsverhältnissen viele Fallstricke lauern können. Im Podcast Arbeitsrecht Inside werden zuerst die rechtlichen Grundlagen von befristeten Arbeitsverhältnissen beleuchtet, bevor dann auf einzelne wichtige Fragen eingegangen wird. So wird beispielsweise die richtige Formulierung von befristeten Arbeitsverträgen, deren möglicher Inhalt und über die beschränkten Auflösungsmöglichkeiten diskutiert. Wichtige Aspekte sind auch Fragen rund um die Zulässigkeit einer Probezeit und die Handhabung von Ferien und Krankheit Und wie verhält es sich mit sogenannten Kettenverträgen, wenn also mehrere befristete Arbeitsverträge hintereinander abgeschlossen werden? Ist dies überhaupt zulässig oder werden so nicht die Kündigungsschutzregeln des Obligationenrechts ausgehebelt? Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» sprechen Prof. Dr. Roger Rudolph und RA MLaw Milena Ragaz über die wichtigsten Vor- und Nachteile von befristeten Arbeitsverhältnissen und geben dabei Tipps und Tricks für Arbeitnehmer und Arbeitgeberinnen.

Verdienen Männer und Frauen innerhalb des Unternehmens gleich viel für gleiche oder gleichwertige Arbeit? Inwiefern spielt das Geschlecht bei der Bewerbung eine Rolle? Haben Frauen und Männer die gleichen Chancen auf einen Aufstieg innerhalb eines bestimmten Unternehmens? Diese Fragen betreffen alle die Gleichstellung von Mann und Frau im Arbeitsleben, ein zentraler Grundsatz unserer Rechtsordnung, der sogar auf höchster Stufe - in der Bundesverfassung - verankert ist. Wie muss aber die Gleichstellung im arbeitsrechtlichen Alltag von der Arbeitgeberin konkret sichergestellt werden? In welchen Bereichen ist dieser Grundsatz überhaupt relevant, z.B. schon im Bewerbungsverfahren? Aus rechtlicher Sicht ist vor allem das Gleichstellungsgesetz (GlG) von grosser Bedeutung, weshalb es im Podcast anhand praktischer Anwendungsfälle eingehend besprochen wird. Darüber hinaus werden weitere spannende Frage diskutiert, zum Beispiel: Was ist eine Lohngleichheitsanalyse und welche Unternehmen sind verpflichtet, eine solche durchzuführen? Ist die Arbeitgeberin zudem verpflichtet, aktiv Massnahmen zur Gleichstellung im Unternehmen durchzuführen? Falls ja, welche? Und wie kann sich eine diskriminierte Arbeitnehmerin ganz konkret vor Gericht wehren, um zu ihrem Recht zu kommen? Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutiert Prof. Dr. Roger Rudolph von der Universität Zürich mit RA MLaw Milena Ragaz über die Gleichstellung im Arbeitsrecht und spricht dabei nebst den zentralen rechtlichen Aspekten der Lohngleichheit und des Kündigungsschutzes auch über zwei aktuelle Fälle, die in den Medien für Schlagzeilen gesorgt haben.

Zack bumm – und der Schaden ist verursacht. Wenn ein Mitarbeiter in Ausübung seiner Arbeit beispielsweise ein Firmenauto beschädigt, stellt sich sofort die Frage nach dem Schadenersatz. Oder anders formuliert: Wer bezahlt? In diesem Zusammenhang ist die Frage zu klären, wann und unter welchen Voraussetzungen ein Mitarbeiter aus rechtlicher Sicht für den von ihm verursachten Schaden haftet. Zentral und in Praxis häufig strittig hier ist der Begriff der Fahrlässigkeit. Wir besprechen im Podcast verschiedene Fallkonstellationen und diskutieren die darauf abzuleitenden rechtlichen Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeberinnen. Welches Sorgfaltsmass hat der Arbeitnehmer zu beachten? Welches sind mögliche Reduktionsgründe wie z.B. ein Mitverschulden der Arbeitgeberin? Inwiefern spielt auch das Berufsrisiko eine Rolle? Gibt es eine Obergrenze für die Haftung, z.B. ein Monatslohn? Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutieren Prof. Dr. Roger Rudolph und RA MLaw Milena Ragaz über die Haftung des Arbeitnehmers und seine Verteidigungsmöglichkeiten. Sie geben aber auch Arbeitgeberinnen Tipps, etwa wie sie sich im Vorfeld rechtlich absichern können, um im Fall der Fälle ihre Ansprüche besser durchsetzen zu können.

Befürchten Sie, dass ein Diebstahl innerhalb des Unternehmens stattgefunden hat? Verdächtigen Sie eine Mitarbeiterin, dass sie den ganzen Tag eher im Internet surft, anstatt zu arbeiten? Haben Sie Anhaltspunkte dafür, dass Ihre Servicemonteure mit dem Geschäftsauto öfters zur nahgelegenen Beiz fahren, anstelle Kundentermine wahrzunehmen? In all diesen Fällen wäre doch eine Überwachung des Arbeitnehmers verlockend. Via Videokamera, Spyware, die Montage von GPS-Geräten im Firmenauto oder E-Mail-Durchsuchungsprogramme könnte hier schnell Klarheit geschaffen werden. Aber Achtung: Aus rechtlicher Sicht lauern bei der Überwachung von Mitarbeitenden viele Fallstricke. Nicht in allen Fällen ist eine Überwachung zulässig. Zahlreiche Brennpunkte stehen im Vordergrund: Wo liegen die Grenzen der Überwachung? Braucht es hierfür eine vorgängige Einwilligung der Arbeitnehmenden? Sind rechtswidrig beschaffte Beweismittel verwertbar, z.B. um eine Entlassung zu begründen? Wie kann sich ein Arbeitnehmer gegen unzulässige Überwachungsmethoden wehren? Im Podcast Arbeitsrecht Inside spricht Prof. Dr. Roger Rudolph mit RA MLaw Milena Ragaz über die häufig umstrittene Zulässigkeit von Überwachungsmassnahmen, den Spagat zwischen Persönlichkeitsschutz und Datenschutz und die gegenläufigen Interessen von Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern. Dabei wird der Fokus auf praktische Aspekte der Überwachung von Arbeitnehmern gelegt.