Arbeitsrecht Inside

Zack bumm – und der Schaden ist verursacht. Wenn ein Mitarbeiter in Ausübung seiner Arbeit beispielsweise ein Firmenauto beschädigt, stellt sich sofort die Frage nach dem Schadenersatz. Oder anders formuliert: Wer bezahlt? In diesem Zusammenhang ist die Frage zu klären, wann und unter welchen Voraussetzungen ein Mitarbeiter aus rechtlicher Sicht für den von ihm verursachten Schaden haftet. Zentral und in Praxis häufig strittig hier ist der Begriff der Fahrlässigkeit. Wir besprechen im Podcast verschiedene Fallkonstellationen und diskutieren die darauf abzuleitenden rechtlichen Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeberinnen. Welches Sorgfaltsmass hat der Arbeitnehmer zu beachten? Welches sind mögliche Reduktionsgründe wie z.B. ein Mitverschulden der Arbeitgeberin? Inwiefern spielt auch das Berufsrisiko eine Rolle? Gibt es eine Obergrenze für die Haftung, z.B. ein Monatslohn? Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutieren Prof. Dr. Roger Rudolph und RA MLaw Milena Ragaz über die Haftung des Arbeitnehmers und seine Verteidigungsmöglichkeiten. Sie geben aber auch Arbeitgeberinnen Tipps, etwa wie sie sich im Vorfeld rechtlich absichern können, um im Fall der Fälle ihre Ansprüche besser durchsetzen zu können.

Befürchten Sie, dass ein Diebstahl innerhalb des Unternehmens stattgefunden hat? Verdächtigen Sie eine Mitarbeiterin, dass sie den ganzen Tag eher im Internet surft, anstatt zu arbeiten? Haben Sie Anhaltspunkte dafür, dass Ihre Servicemonteure mit dem Geschäftsauto öfters zur nahgelegenen Beiz fahren, anstelle Kundentermine wahrzunehmen? In all diesen Fällen wäre doch eine Überwachung des Arbeitnehmers verlockend. Via Videokamera, Spyware, die Montage von GPS-Geräten im Firmenauto oder E-Mail-Durchsuchungsprogramme könnte hier schnell Klarheit geschaffen werden. Aber Achtung: Aus rechtlicher Sicht lauern bei der Überwachung von Mitarbeitenden viele Fallstricke. Nicht in allen Fällen ist eine Überwachung zulässig. Zahlreiche Brennpunkte stehen im Vordergrund: Wo liegen die Grenzen der Überwachung? Braucht es hierfür eine vorgängige Einwilligung der Arbeitnehmenden? Sind rechtswidrig beschaffte Beweismittel verwertbar, z.B. um eine Entlassung zu begründen? Wie kann sich ein Arbeitnehmer gegen unzulässige Überwachungsmethoden wehren? Im Podcast Arbeitsrecht Inside spricht Prof. Dr. Roger Rudolph mit RA MLaw Milena Ragaz über die häufig umstrittene Zulässigkeit von Überwachungsmassnahmen, den Spagat zwischen Persönlichkeitsschutz und Datenschutz und die gegenläufigen Interessen von Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern. Dabei wird der Fokus auf praktische Aspekte der Überwachung von Arbeitnehmern gelegt.

Auch im Jahr 2025 sind auf nationaler und kantonaler Ebene zahlreiche spannende, überraschende und relevante Urteile im arbeitsrechtlichen Kontext gefällt worden. Diese picken wir heraus in dieser Folge von «Arbeitsrecht Inside». Konkret sprechen wir über einen Haftungsfall rund um einen ehemaligen CEO eines Finanzunternehmens, einen Kantonspolizisten, der seine Ferien absagen musste und deswegen die Arbeitgeberin auf Schadenersatz einklagte und über einen Verkehrsunfall, welcher von einem alkoholisierten Mitarbeiter verursacht wurde und die damit verbundene Frage nach der Lohnfortzahlung. Ebenfalls beleuchtet wird das Ausstellen von Zeugnissen, ob eine Berichtigungspflicht besteht und innert welcher Frist Referenzauskünfte zu erteilen sind. Auch die drohenden finanziellen Folgen bei Aufhebungsverträgen und der arbeitsrechtliche Klassiker – das Konkurrenzverbot – werden besprochen. Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutiert Prof. Dr. Roger Rudolph von der Universität Zürich mit RA MLaw Milena Ragaz über ein Potpourri von knackigen Urteilen aus dem Jahr 2025.

Religion am Arbeitsplatz: Es ist ein heikles Thema, welches immer wieder zu herausfordernden Situationen führt. Ist es erlaubt, am Arbeitsplatz ein Kopftuch zu tragen? Darf ein Mitarbeiter tagsüber beten oder fasten? Wie soll eine Arbeitgeberin mit dem Thema Religion umgehen? Zunächst ist die Frage zu klären, ob und inwiefern die Religionsfreiheit, die in der Bundesverfassung verankert ist, auch auf privatrechtliche Arbeitsverhältnisse anzuwenden ist. Oder anders formuliert: Kann sich eine Mitarbeiterin direkt auf die Religionsfreiheit berufen? Zudem wird besprochen, was denn überhaupt alles unter den Begriff der Religionsfreiheit fällt und ob beispielsweise auch Gesinnungen oder Weltanschauungen vom Schutzbereich erfasst sind. Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist auch zu klären, ob eine Arbeitgeberin aus der Fürsorgepflicht heraus verpflichtet ist, Vorkehrungen für religiöse Praktiken zu treffen. Darunter fällt beispielsweise das zur Verfügung stellen eines Gebetsraums oder die Erlaubnis, während der Arbeitszeit zu beten. Prof. Dr. Roger Rudolph und RA MLaw Milena Ragaz diskutieren über die wichtigsten Punkte rund um Religion am Arbeitsplatz. So wird beispielsweise thematisiert, ob die Arbeitnehmerin bei der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses ihre Religion offenlegen muss. Spannend ist auch die Frage, wie am Arbeitsplatz aus rechtlicher Sicht mit religiösen Kleidungen und Symbolen umgegangen werden muss. Zudem stellt sich die Frage, wie die gewünschten Vorgehensweisen arbeitsrechtlich richtig umgesetzt werden. Reicht die Vorgabe von Weisungen in einem Kleiderreglement? Und was passiert, wenn diese Vorschriften seitens der Arbeitnehmerin nicht eingehalten werden? Wäre sogar eine Kündigung rechtens? Diese und viele weitere Fragen werden im Podcast «Arbeitsrecht Inside» beleuchtet.