Überwachung am Arbeitsplatz

Befürchten Sie, dass ein Diebstahl innerhalb des Unternehmens
stattgefunden hat? Verdächtigen Sie eine Mitarbeiterin, dass sie
den ganzen Tag eher im Internet surft, anstatt zu arbeiten? Haben
Sie Anhaltspunkte dafür, dass Ihre Servicemonteure mit dem
Geschäftsauto öfters zur nahgelegenen Beiz fahren, anstelle
Kundentermine wahrzunehmen? In all diesen Fällen wäre doch eine
Überwachung des Arbeitnehmers verlockend. Via Videokamera, Spyware,
die Montage von GPS-Geräten im Firmenauto oder
E-Mail-Durchsuchungsprogramme könnte hier schnell Klarheit
geschaffen werden. Aber Achtung: Aus rechtlicher Sicht lauern bei
der Überwachung von Mitarbeitenden viele Fallstricke. Nicht in
allen Fällen ist eine Überwachung zulässig. Zahlreiche Brennpunkte
stehen im Vordergrund: Wo liegen die Grenzen der Überwachung?
Braucht es hierfür eine vorgängige Einwilligung der
Arbeitnehmenden? Sind rechtswidrig beschaffte Beweismittel
verwertbar, z.B. um eine Entlassung zu begründen? Wie kann sich ein
Arbeitnehmer gegen unzulässige Überwachungsmethoden wehren? Im
Podcast Arbeitsrecht Inside spricht Prof. Dr. Roger Rudolph mit RA
MLaw Milena Ragaz über die häufig umstrittene Zulässigkeit von
Überwachungsmassnahmen, den Spagat zwischen Persönlichkeitsschutz
und Datenschutz und die gegenläufigen Interessen von
Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern. Dabei wird der Fokus auf
praktische Aspekte der Überwachung von Arbeitnehmern gelegt.