Fristlose Entlassung

Wenn die Arbeitgeberin einen Mitarbeiter sofort loswerden will,
scheint das Mittel der sog. fristlosen Entlassung attraktiv, ja
geradezu verlockend zu sein. Ab sofort muss kein Lohn mehr bezahlt
werden und der Mitarbeiter muss das Unternehmen auf der Stelle
verlassen. Perfekt. Aber Achtung: der Schein trügt. Bei der
fristlosen Entlassung lauern viele Fallstricke und wenn nicht
korrekt vorgegangen wird, dann sind Rechtsstreitigkeiten
vorprogrammiert und dem Unternehmen drohen hohe Folgekosten. Zu
beachten ist auch, dass die Voraussetzungen für eine fristlose
Entlassung streng sind. So muss nach dem Gesetz primär ein
«wichtiger Grund» vorliegen. Aber was ist das genau? Und wo liegt
die Schwelle zu «wichtig»? Darf die Arbeitgeberin ihre
Mitarbeiterin beispielsweise fristlos entlassen, weil sie mit deren
Arbeitsleistung nicht zufrieden ist? Weiter ist das Unternehmen an
strikte Reaktionsfristen gebunden. Zwischen dem Vorfall und der
fristlosen Entlassung dürfen in der Regel nicht mehr als 2-3
Arbeitstage vergehen. Es ist also ein rasches Vorgehen geboten. Was
hat dies für Auswirkungen auf die Kündigung und was passiert, wenn
diese Frist verpasst wird? Schliesslich diskutieren Prof. Dr. Roger
Rudolph und RA MLaw Milena Ragaz auch über die möglichen Folgen von
fristlosen Entlassungen. Mit welchen rechtlichen Schritten muss die
Arbeitgeberin seitens der Mitarbeiterin rechnen? Was geschieht mit
dem Bonus und dem 13. Monatslohn der fristlos entlassenen
Mitarbeiterin? Darf die fristlose Entlassung im Arbeitszeugnis
erwähnt werden? All diese Fragen werden im Podcast «Arbeitsrecht
Inside» von Prof. Dr. Roger Rudolph beantwortet.