Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse

In dieser Case-Klinik sprechen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld über eine Situation, die vielen Führungskräften bekannt vorkommen dürfte: Man übernimmt Verantwortung, will gestalten – und wird dann plötzlich ausgebremst. Eine Hörerin schildert ihren Fall: Befördert ins mittlere Management, motiviert, mit Budget ausgestattet – und dennoch ohne Entscheidungsfreiraum. Warum? Es geht um viel mehr als 2000 Euro: um Macht, Vertrauen, psychologische Sicherheit – und die Frage, ob Verantwortung ohne echten Handlungsspielraum überhaupt Sinn macht. In dieser Folge: Warum formale Verantwortung ohne Entscheidungskompetenz zu Frust und Passivität führt Wie Organisationen Empowerment versprechen, aber Kontrolle nicht loslassen Das AVKK-Modell: Aufgabe, Verantwortung, Kompetenz, Konsequenz – und was fehlt Psychologische Spiele in Unternehmen – und wie man sie erkennt Wie sich Führung anfühlt, wenn Wirkung verhindert wird Tools & Impulse: Delegation Poker, klare Rollenklärung, gelebte Fehlerkultur Eine Episode für alle, die Führung neu denken – und gestalten wollen. Denn: Verantwortung beginnt dort, wo Wirkung möglich ist. Folge uns auf: Instagram: @mitbrilleundbart LinkedIn: Podcast Mit Brille und Bart Du hast einen Fall für die Case-Klinik oder Feedback zur Folge? Schreib uns an: mitbrilleundbart@gmail.com Zu Armin Ziesemer Organisationsentwicklung & Coaching – Synop-Sys LinkedIn info@synop-sys.at Zu Thomas Böhlefeld kommitment – Entwicklung wirksamer Zusammenarbeit LinkedIn thomas.boehlefeld@kommitment.works Wenn dir diese Folge gefallen hat, zeig’s mit einem Like, teile sie weiter und abonniere den Kanal – damit du keine Episode mehr verpasst. Wir begleiten dich in Deutschland, Österreich, der Schweiz – und remote.

In dieser besonderen Folge von Mit Brille und Bart nehmen Armin und Thomas eine Ehrung zum Anlass, um einen tiefgehenden Blick auf die eigene digitale Identität zu werfen – ganz ohne Gast, aber mit umso mehr Substanz. Angelehnt an den Artikel von Ronan Stillman über das Konzept des iSelf und die Reflexionen vom ÖGTA-Kongress fragen sich die beiden: Wer bin ich eigentlich – online oder offline? Wie lässt sich das „Ich“ im digitalen Raum stimmig gestalten – ohne sich selbst zu verlieren? Zwischen Selbstinszenierung, Reichweite, Likes und innerer Leere erleben viele eine wachsende Spannung. Was passiert, wenn unser iSelf mehr Raum einnimmt als unser Core-Self? Und wie können wir als Führungskräfte, Coaches und Menschen in Beziehung bleiben – auch im digitalen Raum? Themen dieser Episode: Digitale Achtsamkeit und selektive Authentizität Das Modell von Core-Self, Ego und iSelf nach Stillman Transaktionsanalyse trifft auf Social Media Reflexion und Resonanz als Gegengewicht zum Algorithmus Persönlicher Einblick in das Podcast-Schaffen von Thomas & Armin Diese Episode ist ein Plädoyer für bewusste Kommunikation, digitale Integrität – und echte Verbindung. Reinhören lohnt sich! Wenn dir diese Folge gefallen hat, zeig’s uns mit einem Like und abonniere den Kanal, um keine Episode zu verpassen. Schick uns deinen Fall oder deine Gedanken: mitbrilleundbart@gmail.com Instagram: @mitbrilleundbart LinkedIn: Podcast Mit Brille und Bart Zu Armin Ziesemer Synop-Sys Organisationsentwicklung GmbH info@synop-sys.at Zu Thomas Böhlefeld kommitment thomas.boehlefeld@kommitment.works @tebefeld auf X Komm mit und verbinde Perspektiven.

Wie können Menschen ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen sichtbar machen – und damit zum Beispiel schneller einen Lehrabschluss erwerben? In dieser Folge sprechen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld mit Franz Fuchs-Weikl, Geschäftsführer des BFI Salzburg, über die Potenziale der Validierung von Kompetenzen. Menschen bringen oft viel mehr mit, als sie selbst glauben – Franz und das Team vom BFI zeigen mit dem Programm „Du kannst was“, wie Erfahrung in anerkannte Abschlüsse überführt werden kann. Es geht nicht um eine „Schmalspurprüfung“, sondern um Anerkennung auf Augenhöhe, durch Fachgespräche und gezielte Entwicklungsschritte. Ein Ansatz, der nicht nur dem Fachkräftemangel begegnet, sondern auch zur Stärkung von Selbstbewusstsein und individueller Bildungslust führt. In dieser Folge: Warum Validierung kein Modetrend ist, sondern ein bewährter Weg seit Jahrzehnten (Frankreich, Niederlande, Österreich) Wie der Weg zur Validierung in Salzburg konkret funktioniert – vom Erstgespräch bis zum anerkannten Abschluss Welche Wirkung es hat, wenn Menschen ihre Kompetenzen bestätigt bekommen Validierung als Ansatz der Personalentwicklung, auch für KMU & Organisationen Die Rolle von Lebens- neben Berufserfahrung – von der Feuerwehr bis zur Führungskraft Warum der Begriff "Validierung" selbst mehr öffentliche Aufmerksamkeit verdient Pilotprojekte und Beispiele aus Pflege, Verwaltung & mehr Kontakt: Franz Fuchs-Weigl (BFI Salzburg) – erreichbar über bfi-sbg.at Armin & Thomas – mitbrilleundbart@gmail.com Mit Brille und Bart Instagram: @mitbrilleundbart LinkedIn: Podcast-Profil Wir sind da – in Deutschland, Österreich, der Schweiz & Remote – wenn du Orientierung & Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst. Teile diese Folge mit Menschen, für die Kompetenzanerkennung ein wichtiger Schritt sein kann.

In dieser Episode nehmen dich Armin und Thomas mit auf eine persönliche und fachliche Reise zum Kongress der ÖGTA in Wiener Neustadt. Dort stand ein zentrales Thema im Fokus: Wie verändern KI und Digitalisierung unser Menschenbild, unsere professionelle Haltung und unsere Beziehungen in Organisationen und Therapie? Ausgangspunkt: Der Kongress „Emotionale Kompetenz für Künstliche Intelligenz“ brachte Fachleute aus Transaktionsanalyse, Psychotherapie und Organisationsberatung zusammen. Armin und Thomas haben selbst einen Workshop gestaltet – mit überraschenden Einsichten, tiefgehenden Diskussionen und bewegenden Momenten. Themen dieser Episode: KI als perfekter Psychopath? Über die emotionale Projektion auf Technik Wahrheit bleibt menschlich – was bedeutet das im Zeitalter der KI? Trübungen, Ethos, Logos und Pathos – TA-Konzepte im Dialog mit Technologie Das iSelf-Modell, Traumerinnerungen und kulturelle Werte in der KI-Entwicklung Reflexion über Bewusstheit, Verantwortung und Menschlichkeit im digitalen Wandel Was Claude Steiners Konzept der emotionalen Kompetenz heute leisten kann Warum KI keine Ich-Zustände hat – und was das für die TA bedeutet Kongressmomente zwischen Community, Kontroverse und Kooperation Ein Muss für alle, die sich fragen, wie wir als Menschen zwischen Technikbegeisterung und ethischer Verantwortung unseren Weg finden – in Organisation, Therapie, Führung und Coaching. Mit Brille und Bart – dein Podcast für Organisationsentwicklung, Business Coaching und praxisnahe Transaktionsanalyse. Folge uns auf: Instagram: @mitbrilleundbart LinkedIn: Podcast Mit Brille und Bart Du hast einen Fall für die Case-Klinik oder Feedback zur Folge? Schreib uns an: mitbrilleundbart@gmail.com Zu Armin Ziesemer Organisationsentwicklung & Coaching – Synop-Sys LinkedIn info@synop-sys.at Zu Thomas Böhlefeld kommitment – Entwicklung wirksamer Zusammenarbeit LinkedIn thomas.boehlefeld@kommitment.works Wenn dir diese Folge gefallen hat, zeig’s mit einem Like, teile sie weiter und abonniere den Kanal – damit du keine Episode mehr verpasst. Wir begleiten dich in Deutschland, Österreich, der Schweiz – und remote.