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Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse Podcast
#162 - Case Clinic: Wenn dein Team nicht mehr kann – und du trotzdem liefern musst

#162 - Case Clinic: Wenn dein Team nicht mehr kann – und du trotzdem liefern musst

Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse vor 6 Monaten

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Wenn dein Team nicht mehr kann – und du trotzdem liefern
sollst

In dieser Folge der Case-Klinik widmen wir uns einer Situation,
die viele Führungskräfte kennen – aber nur selten offen
aussprechen:

Was passiert, wenn zwei Leistungsträger langfristig ausfallen –
die Deadlines jedoch bleiben?

Ausgangspunkt ist eine anonyme Zuschrift einer Führungskraft, die
sich in einem inneren Spannungsfeld erlebt:

Zwischen Fürsorge und Ergebnisdruck.

Zwischen Loyalität nach oben – und Verantwortung nach unten.

Zwischen „Ich halte das schon“ – und der Angst, selbst zu kippen.

Wir nehmen diesen Fall zum Anlass, um tiefer zu schauen:

Wann ist Überlastung kein individuelles Problem mehr, sondern
Ausdruck systemischer Fragilität?Warum planen Organisationen mit
100 % Auslastung – und wundern sich über den Schock, wenn etwas
ausfällt?Was passiert unter Druck mit Klarheit?Wann wird sie zur
Simplifizierung?Und wie entstehen Sündenbock-Dynamiken?

Warum taucht in Krisen die Sehnsucht nach „starker Führung“ auf –

und weshalb kann genau das psychologische Sicherheit untergraben?

Wir sprechen über:

Systemfragilität statt Einzelfall-Logik.

Den Antreiber „Sei stark“.

Passivitäts- und Aktionismus-Dynamiken im Team.

Psychologische Sicherheit.

Effort-Reward-Imbalance.

Und organisationale Resilienz jenseits von Feigenblatt-Trainings.

Und wir fragen uns:

Wo endet meine Verantwortung als Führungskraft?Wie sichere ich
Leistung, ohne mein Team – und mich selbst – zu verheizen?Wie
gelingt Klarheit, ohne Druck oder Schuldzuweisung?Und was braucht
es wirklich, damit Organisationen tragfähig bleiben?

Reinhören lohnt sich!

Diese Folge ist eine Einladung zur Differenzierung.

Für Führungskräfte, die zwischen Ergebnisdruck und Menschlichkeit
stehen.

Für Organisationen, die Resilienz nicht individualisieren wollen.

Für HR und OE, die strukturell hinschauen möchten.

Und für alle, die spüren:

Es ist nicht nur eine Frage der Belastbarkeit.

Es ist eine Frage der Konstruktion von Arbeit.

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