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Wirtschaftsnews vom 23. Juni 2026

Wirtschaftsnews vom 23. Juni 2026

Aktuelle Wirtschaftsnews aus dem Radio vor 3 Monaten

Wirtschaftsnews

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Die aktuellen Wirtschaftsnachrichten mit Michael
Weyland

Thema heute: Pflicht zur Betriebsrente: Hohe
Gebühren können Beschäftigte Zehntausende Euro kosten

Wer nicht widerspricht, soll künftig automatisch in eine
betriebliche Altersvorsorge einbezogen werden. Das zieht die
Bundesregierung derzeit in Betracht.

Der unabhängige Geldratgeber Finanztip begrüßt den politischen
Vorstoß – warnt aber: Ohne Kostendeckel, hohen Aktienanteil und
einfache Mitnahme beim Jobwechsel droht die Pflicht-Betriebsrente
zur Vorsorge-Falle zu werden.

Hohe Gebühren nicht auf Kosten der Altersvorsorge

Nach Finanztip-Berechnungen können geringe Kostenunterschiede
über Jahrzehnte viel Endkapital kosten: Wer 40 Jahre lang
monatlich 150 Euro in eine Geldanlage mit sechs Prozent Rendite
pro Jahr einzahlt, hat bei jährlichen Kosten von 1,0 Prozent am
Ende brutto rund 50.000 Euro weniger Endkapital als bei
geringeren Kosten von 0,2 Prozent. Bei 0,5 Prozent jährlicher
Kosten wären es rund 30.000 Euro weniger. Bei 30 Jahren und einer
monatlichen Sparrate von 150 Euro liegt der Unterschied immerhin
noch bei rund 19.000 Euro und 11.000 Euro.

Finanztip fordert Kostendeckel

Finanztip fordert deshalb eine verbindliche Obergrenze für die
Gesamtkosten. Die jährlichen Effektivkosten sollten maximal 0,5
Prozent des angesparten Vermögens betragen – inklusive
Kapitalanlage, Verwaltung und Depotführung. Für ein einheitliches
Standardprodukt sollten die Kosten nach Ansicht der
Finanztip-Experten bei höchstens 0,2 Prozent pro Jahr liegen.

„Eine verpflichtende Betriebsrente, die vor allem Banken,
Versicherern und dem Vertrieb nutzt, verfehlt ihr eigentliches
Ziel, die Altersvorsorge der Menschen zu sichern”, sagt
Finanztip. “Das Ersparte sollte auch tatsächlich den
Verbraucherinnen und Verbrauchern zugutekommen.“

Wahlfreiheit und Flexibilität bei Produkten

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zahlen die betriebliche
Altersvorsorge zu einem großen Teil aus ihrem eigenen Einkommen.
„Die Beschäftigten sollten daher selbst entscheiden, wie das Geld
angelegt werden soll. Wem etwa Nachhaltigkeit wichtig ist, der
sollte auch in entsprechende Produkte investieren können“, sagt
man. Wer keine eigene Wahl trifft, sollte automatisch in ein
günstiges Standardprodukt (Default-Produkt) ohne starre
Garantieanteile und mit hohem Aktienanteil investieren – etwa auf
Basis breit gestreuter Aktien-ETFs.

Kein Nachteil mehr beim Jobwechsel

Finanztip fordert außerdem mehr Flexibilität beim
Arbeitgeberwechsel. Betriebsrenten müssten anders als heute ohne
großen Aufwand übertragen und weitergeführt werden können.

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https://www.was-audio.de/aanews/News20260623_kvp.mp3