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  4. #54: Personalentwickler:innen – Radikales KI-Upskilling versus Bewahrung des menschlichen Berufsethos
In der kommunalen Peer-to-Peer-Arena wird hart über KI
diskutiert.

Zwei Fachleute aus demselben Bereich kreuzen die Klingen über der
Frage, wie unsere Verwaltung überleben kann. Im Zentrum steht der
Mandatskonflikt: Integrität der Norm (Schutz der Berufsidentität,
psychologische Sicherheit) versus Integrität der Wirkung
(Skill-basierte Transformation, Systemerhalt). Die Ambiguität
bleibt stehen, der Hörer muss die Last der Entscheidung selbst
aushalten.

Dieses Mal zu Gast: Die Architekten der
Verwaltungskultur – die Personalentwickler:innen. In der Arena
begegnen sich der „Zertifikate-Jäger“, der die
Belegschaft durch Micro-Credentials und hartes Upskilling
zwingend zu Prompt-Engineers umbauen will, und der
„Werte-Konservator“, der die menschliche
Intuition und das professionelle Narbengewebe vor dem
technologischen Überholwahn schützt.

Die zentralen Thesen, die diskutiert werden:

Die Selektionsfrage: Wann gilt ein
langjähriger Mitarbeiter als „KI-unfähig“ und welche
Konsequenzen ziehen wir daraus?

Führung durch Daten: Ersetzen wir
menschliche Führung durch algorithmisches Monitoring, weil
die Maschine angeblich „fairer“ und unbestechlicher agiert?

Die Gefahr des Skill-Decay: Kann man
Empathie und administratives Ermessen in einem Workshop
lernen, oder verlernen wir unsere fachliche Urteilskraft
gerade durch den ständigen Einsatz der KI-Assistenz?

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„#54: Personalentwickler:innen – Radikales KI-Upskilling versus Bewahrung des menschlichen Berufsethos“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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