Konflikte? Gerne! Wie Gewaltfreie Kommunikation Teams wirklich voranbringt

Kennst du das? Dieses „Lass uns das mal offenlassen“. Das ist der
eleganteste Weg, ein stressiges Thema auf den Parkplatz zu
schieben – und zwar auf diesen Parkplatz am Stadtrand, wo schon
seit Jahren ungelöste Konflikte vor sich hinrosten. Wenn du genau
hinhörst, hörst du sie leise hupen: „Klär mich endlich!“


In dieser Folge rede ich über genau das – wie du mit Gewaltfreier
Kommunikation solche Konflikte wirklich klärst, statt sie
verrotten zu lassen.


Und Konflikte sind kein Risiko – sie sind eine Chance zur
Verbesserung!


Also... mit GFK Gespräche besser führen - klar, respektvoll und
lösungsorientiert.


Dazu erfährst du in dieser Folge:


die 4 Schritte der GFK – einfach erklärt und sofort anwendbar

wie du Kritik üben kannst, ohne den anderen zu verlieren

was du tun kannst, wenn Situationen festgefahren scheinen



Am Ende hast du eine 4-Schritte-Anleitung in der Hand – und
kannst GFK direkt in deinem nächsten Konfliktgespräch
ausprobieren.


Was du mitnehmen kannst:


GFK ist keine Kuschelsprache, sondern ein Werkzeug für
Klarheit & Respekt

Beobachtung statt Bewertung, Gefühl statt Vorwurf

Kleine Stopp-Momente helfen, bevor du impulsiv reagierst

Konflikte ansprechen statt aufstauen – das schafft Vertrauen
und verbessert die Zusammenarbeit



Wenn du sehen willst, wer hier mit dir über Führung und
Zusammenarbeit spricht – schau auf LinkedIn
www.linkedin.com/in/willischneider oder auf meiner Website
www.pocket-coach.de vorbei.


Und wenn du tiefer einsteigen willst: Probier POCO aus, die AI,
die deine Fragen des Arbeitsalltags direkt mit dir bespricht.
(Nicht frei verfügbar - Link gibt’s nach persönlicher Nachricht.)


Kontakt: poco@newlean.de


Und denk daran... Die wirkliche Freude liegt im Vorankommen
selbst. Jeden Tag ein wenig besser werden – darum geht’s.