Feedback ohne Sodbrennen – Wie du Feedback gibst, das wirklich wirksam ist

Kennst du das? Jemand kündigt „ehrliches Feedback“ an — und
plötzlich willst du deinen Kaffee wie einen Schutzschild vor dich
halten. Oder im Meeting fällt ein Kommentar wie ein nasser Lappen
in die Runde … und statt Klarheit entsteht betretenes Schweigen.


In dieser Folge geht’s genau darum: Wie du Feedback gibst, das
wirkt – ohne Drama.


Denn schlechtes Feedback kostet Vertrauen, Lernchancen und
Motivation. Gutes Feedback dagegen baut Beziehungen auf, schafft
Klarheit und verbessert die Zusammenarbeit.


Und das Beste: Es ist viel einfacher, als viele denken.


Darüber spreche ich in dieser Episode:


Warum das altbekannte Feedback-Sandwich in Kamillentee
getunkter Zwieback ist

Wie das SBI-Modell (Situation – Behavior – Impact) Feedback
wirksam und fair macht

Wie Mini-Feedbacks im Alltag mehr verändern als
Jahresgespräche

Die 1-Stunde-10-Sekunden-Regel – ein Tool, das sofort Wirkung
zeigt



Was du mitnehmen kannst:


Beobachten statt bewerten: „Was genau ist passiert?“ statt
„Das war enttäuschend.“

Klare Wirkung benennen: Menschen verstehen Wirkung besser als
Urteile

Feedback als Dialog: Fragen öffnen die Tür – „Was hättest du
gebraucht?“

Regelmäßigkeit schlägt Perfektion: Mini-Impulse statt
Mammutgespräche

Routine schafft Kultur: Feedback fest in Regelmeetings
verankern



Wenn du sehen willst, wer hier mit dir über Führung und
Zusammenarbeit spricht – schau auf LinkedIn
www.linkedin.com/in/willischneider oder auf meiner Website
www.pocket-coach.de vorbei.


Und wenn du tiefer einsteigen willst: Probier POCO aus, die AI,
die deine Fragen des Arbeitsalltags direkt mit dir bespricht.
(Nicht frei verfügbar - Link gibt’s nach persönlicher Nachricht.)


Kontakt: poco@newlean.de


Und denk daran... Die wirkliche Freude liegt im Vorankommen
selbst. Jeden Tag ein wenig besser werden – darum geht’s.