Episode 91: Arbeitsrechtlicher Jahresrückblick 2025: Rechtsprechung heute, Herausforderungen morgen – Teil II

In der vergangenen Folge haben wir zentrale arbeitsrechtliche
Entscheidungen des Jahres 2025 beleuchtet. In dieser Episode
setzen wir unseren Jahresrückblick fort und widmen uns drei
weiteren Themen, deren Auswirkungen Unternehmen auch im Jahr 2026
weiter begleiten werden.


Zum Einstieg geht es um die Tarifautonomie und
einen offenen Konflikt zwischen Bundesarbeitsgericht und
Bundesverfassungsgericht. Wie weit reicht der Schutz der
Tarifautonomie wirklich? Wann dürfen Gerichte tarifliche
Regelungen unmittelbar kippen und wann müssen die Tarifparteien
selbst nachbessern?


Im nächsten Abschnitt widmen wir uns neuen Vorgaben des
Europäischen Gerichtshofs zur
Massenentlassungsanzeige. Können Formfehler
nachträglich geheilt werden oder sind Kündigungen dann endgültig
unwirksam? Und warum bleibt die Massenentlassungsanzeige auch
2026 ein rechtliches Hochrisikothema, bei dem schon kleine Fehler
erhebliche Kosten verursachen können?


Abschließend geht es um eine für viele Unternehmen hochrelevante
Entscheidung zu virtuellen Aktienoptionen. Wann
haben virtuelle Optionen Entgeltcharakter? Was bedeutet
„verdient“ im Zusammenhang mit Vesting-Zeiträumen? Und warum
können automatische Verfallklauseln künftig unwirksam sein – mit
unmittelbaren Folgen für Incentive-Programme, Fachkräftebindung
und Employer Branding?


Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht
Weltweit


Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder
Anregungen an: 7minutes@kliemt.de