Umsatz macht Arbeit, Gewinn macht Spaß: Jahresplanung 2026 richtig machen : Systemhaus Geflüster #12

"Neues Jahr, neues Glück" reicht im Business nicht. Aber einfach
nur zu sagen "Wir wollen 50% mehr Umsatz" funktioniert noch
weniger. Warum?


Weil deine Mitarbeiter bei reinen Umsatzzielen abschalten ("Muss
ich dann 50% mehr arbeiten?"). Und weil Umsatz allein nichts über
den Erfolg aussagt.


Ein schlauer Satz lautet: Umsatz macht Arbeit, Gewinn macht Spaß.


In dieser Folge sprechen wir darüber, wie man Unternehmensziele
entwickelt, die nicht nur auf dem Papier gut aussehen, sondern
das Team wirklich motivieren.


Wir diskutieren, warum die Jagd nach dem nächsten Gehaltssprung
(die "100k Falle") oft unglücklich macht und warum wir lieber 50%
Wachstum anpeilen und knapp scheitern, als uns mit kleinen Zielen
zufrieden zu geben.


Themen in dieser Folge:


- Dream Big: Warum wir ambitionierte Ziele setzen (lieber 40%
Wachstum real als 10% geplant).


- SMART-Ziele: Wie man Struktur in die Vision bringt.


- Team-Buy-In: Warum Ziele intrinsisch aus dem Team kommen
müssen.


- Money vs. Mindset: Warum ab einem gewissen Gehalt die
Zufriedenheit nicht mehr steigt.


- Qualität vor Quantität: Warum wir wachsen, um Redundanz zu
schaffen, nicht nur für den Profit.Frage an euch: Setzt ihr euch
nur monetäre Ziele oder habt ihr auch "weiche" Ziele (wie
Kundenzufriedenheit)?


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