Umsatz macht Arbeit, Gewinn macht Spaß: Jahresplanung 2026 richtig machen : Systemhaus Geflüster #12

"Neues Jahr, neues Glück" reicht im Business nicht.Aber einfach
nur zu sagen "Wir wollen 50% mehr Umsatz" funktioniert noch
weniger.Warum? Weil deine Mitarbeiter bei reinen Umsatzzielen
abschalten ("Muss ich dann 50% mehr arbeiten?"). Und weil Umsatz
allein nichts über den Erfolg aussagt. Ein schlauer Satz lautet:
Umsatz macht Arbeit, Gewinn macht Spaß.In dieser Folge sprechen
wir darüber, wie man Unternehmensziele entwickelt, die nicht nur
auf dem Papier gut aussehen, sondern das Team wirklich
motivieren. Wir diskutieren, warum die Jagd nach dem nächsten
Gehaltssprung (die "100k Falle") oft unglücklich macht und warum
wir lieber 50% Wachstum anpeilen und knapp scheitern, als uns mit
kleinen Zielen zufrieden zu geben. Themen in dieser Folge:- Dream
Big: Warum wir ambitionierte Ziele setzen (lieber 40% Wachstum
real als 10% geplant).- SMART-Ziele: Wie man Struktur in die
Vision bringt.- Team-Buy-In: Warum Ziele intrinsisch aus dem Team
kommen müssen.- Money vs. Mindset: Warum ab einem gewissen Gehalt
die Zufriedenheit nicht mehr steigt.- Qualität vor Quantität:
Warum wir wachsen, um Redundanz zu schaffen, nicht nur für den
Profit.Frage an euch:Setzt ihr euch nur monetäre Ziele oder habt
ihr auch "weiche" Ziele (wie Kundenzufriedenheit)? Schreibt es in
die Kommentare!__Collab Anfragen:Du willst deine Einblicke im
Podcast teilen? Schick mir eine DM auf LinkedIn für zukünftige
Gastauftritte.__Folge mir auch auf:Instagram: LinkedIn: Spotify:
Apple Podcast: Kapitel:00:00 Intro: Vorsätze vs. Ziele02:22
Ambitioniert oder Realistisch? (Die 50% Regel)04:58 SMART-Ziele
richtig anwenden09:47 "Umsatz macht Arbeit, Gewinn macht
Spaß"15:01 Warum Mitarbeiter bei Umsatzzielen abschalten19:47 Die
100.000€ Falle: Geld vs. Zufriedenheit24:44 Tipps für 2025: Team
mitnehmen!#Unternehmensziele #SMARTgoals #Leadership #Systemhaus
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