#174 Veränderungen managen mit Stefanie Dörflinger: Kommunikation und Auszeiten als Erfolgsfaktoren

In dieser Folge beim CULTiTALK spricht Georg Wolfgang mit der
Unternehmerin und Gründerin Stefanie Dörflinger, die hinter der
Lioca GmbH und Train to Mars steht. Das Gespräch dreht sich um
den Umgang mit Herausforderungen, die Bedeutung solider
Kommunikation und die Notwendigkeit, professionelle Standards für
Auszeiten und Krisenmanagement in Unternehmen zu etablieren.
Stefanie Dörflinger berichtet eindrücklich von ihren eigenen
Erfahrungen in der Arbeitswelt, warum sie schon früh spürte, dass
private Themen wie Familie oft als Karrierehemmnis gewertet
werden – und wie sie dies motivierte, positive Veränderungen
anzustoßen.


Zentraler Bestandteil der Folge ist das Thema
Auszeitenmanagement: Von Elternzeit über Krankheit bis zu
pflegebedingten Auszeiten zeigt Stefanie Dörflinger mithilfe
persönlicher Erlebnisse, welche Reibungsverluste und
Unsicherheiten entstehen, wenn Unternehmen hier keine klaren
Prozesse und unterstützende Haltungen etablieren. Georg Wolfgang
und Stefanie Dörflinger diskutieren eindrücklich anhand vieler
alltäglicher wie extremen Situationen, darunter die Begleitung
schwerer Krankheitsfälle im Familienkreis, wie entscheidend
Offenheit, Prozesskommunikation und Wissensmanagement sind –
nicht nur menschlich, sondern auch ökonomisch.


Ein besonderes Augenmerk wird auf starke Transparenz gelegt, die
Betroffenen wie Führungskräften Orientierung und psychologische
Sicherheit gibt. Ergänzt wird die Folge durch einen Austausch
über die Herausforderungen und Chancen der unternehmerischen
Transformation. Die beiden besprechen, wie sich Kommunikation als
Führungsaufgabe in kritischen Situationen und in
Veränderungsprozessen bewährt, warum Zuhören oft wichtiger ist
als Argumentieren und wie Skill- und Stärkenorientierung bei der
Rückkehr aus Auszeiten für Unternehmen wie Mitarbeitende einen
echten Mehrwert schafft.


Diese Folge inspiriert, Kommunikation und Aufmerksamkeit für
Lebensphasen wie Auszeiten, Krankheit und familiäre Pflege neu zu
denken, und liefert praxisnahe Ansätze für Führungskräfte, HR und
Organisationen, die ihre Unternehmenskultur zukunftsfähig machen
wollen.


 


Alle Links zu Stefanie Dörflinger:


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefaniedoerflinger/


Unternehmen: lioca.de


 


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