Podcaster
Episoden
26.02.2026
1 Stunde 5 Minuten
In dieser CULTiTALK-Folge begrüßt Host Georg seinen Gast Andreas
Heitland, einen erfahrenen Ingenieur und Manager, der viele Jahre
Führungspositionen in der konservativen Technikindustrie
innegehabt hat. Im Gespräch berichten die beiden über die
besonderen Herausforderungen und Dynamiken in stark männlich
geprägten Tech- und Industrieunternehmen und beleuchten dabei die
Bedeutung von Führung, Unternehmenskultur und People Management
in einer sich wandelnden Arbeitswelt.
Andreas teilt offen seine Erfahrungen aus drei Jahrzehnten
zwischen Projektmanagement und disziplinarischer Führung,
erläutert, warum gerade in klassischen Industrien oft die
fachliche Entwicklung der Sprung zur Führungskraft ist und
weshalb echte Freude am Umgang mit Menschen für exzellente
Führung unersetzlich bleibt. Das Gespräch dreht sich zudem um die
Frage, warum messbare Kulturarbeit und wirksame Führung immer
noch Seltenheitswert haben, wie schwer es oft fällt,
psychologische Sicherheit und „weiche“ Themen in einer maskulin
geprägten Führungskultur zu verankern, und warum viele
Unternehmen an zu traditionellen Führungsverständnissen
scheitern.
Georg und Andreas diskutieren offen über Gender Equality, den
kulturellen Bias in Führungsentscheidungen und die Rolle von
Allyship – und appellieren, dass echte Veränderung erst dann
gelingt, wenn Männer wie Frauen in Führung neue Wege gehen und
die Unternehmenskultur aktiv gestalten. Am Ende machen beide Mut,
mit Menschlichkeit, Selbstreflexion und mehr Mut zur neuen Kultur
einen Beitrag zu echter High Performance, Innovation und echter
Zusammenarbeit zu leisten. Wer wissen will, wie moderne
Organisationen von einer neuen Haltung profitieren können und wie
Unternehmen sich jenseits von Konkurrenz und Silodenken
zukunftsfähig machen, sollte diese Folge nicht verpassen.
Alle Links zu Andreas Heitland:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreas-heitland-134b14158/
Unternehmen: https://www.heitland-wirtschaftsmediation.de/
Alle Links zu Georg und dem Culturizer:
Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang
Culturizer: https://culturizer.app
CULTiTALK: https://cultitalk.de
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19.02.2026
1 Stunde 1 Minute
In dieser inspirierenden Folge beim CULTiTALK begrüßt Georg
Wolfgang die Arbeits- und Organisationspsychologin Carolina
Heinke zum Start ins Jahr 2026. Gemeinsam tauchen sie tief in das
Thema positive Unternehmenskultur ein und hinterfragen
traditionelle Glaubenssätze zu Zufriedenheit, Leistung und Sinn
in der Arbeitswelt. Carolina Heinke berichtet, warum Arbeitszeit
immer auch Lebenszeit ist und wieso eine 70:30-Ratio zwischen
Freude und Mühe am Arbeitsplatz erstrebenswert erscheint. Sie
teilt persönliche Einblicke aus ihrem familiären Umfeld, spricht
offen über Hürden und darüber, wie herausfordernde Lebensumstände
unsere Kompetenzen und Perspektiven auf Arbeit, Zusammenarbeit
und Verantwortung prägen können.
Georg Wolfgang und Carolina Heinke nehmen den oftmals
fatalistischen Blick auf Kulturwandel und Führung auseinander:
Warum ist es ein Irrglaube, dass positive Unternehmenskultur und
Performance im Widerspruch zueinander stehen? Wie können Teams
selbst in schwierigen Zeiten Verantwortung übernehmen und an der
eigenen kleinen "Diskokugel" arbeiten? Die beiden erzählen, warum
Führung immer eine Frage von Selbstbewusstsein, Vorbildrolle und
Gestaltung ist – und warum Ausreden wie „keine Zeit für Kultur“
zeigen, dass die eigentliche Führungsaufgabe oft missverstanden
wird.
Mit Metaphern, Praxiserfahrungen und Mut zur Offenheit wird klar:
Eine gute, lebendige Unternehmenskultur entsteht nicht im
Projektmodus, sondern durch kontinuierliche Arbeit und Echtheit –
und ist essentiell für nachhaltigen Unternehmenserfolg und
individuelle Zufriedenheit. Diese Folge öffnet Räume zum
Nachdenken und inspiriert, Teil der Veränderung zu werden.
Alle Links zu Carolina Heinke:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carolinaheinke/
Unternehmen: www.culturalhire.com
Alle Links zu Georg und dem Culturizer:
Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang
Culturizer: https://culturizer.app
CULTiTALK: https://cultitalk.de
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12.02.2026
43 Minuten
In dieser besonderen LIVE-Aufnahme vom CULTiTALK trifft Host
Georg Wolfgang auf Marcus Bingenheimer-Zimmermann, HR-Director
und erfahrener Praktiker im Profifußball. Gemeinsam tauchen sie
auf der Podcast Stage der New Work Evolution in die spannenden
Parallelen zwischen Profifußball und Unternehmenskultur ein. Nach
einem kurzen Rückblick auf die erste gemeinsame Folge und einer
exklusiven Ankündigung ihres geplanten Buchprojekts diskutieren
Georg Wolfgang und Marcus Bingenheimer-Zimmermann, wer eigentlich
von wem lernen kann – Fußball oder Unternehmen.
Ein zentrales Thema ist der Aberglaube im Fußball, den Marcus
Bingenheimer-Zimmermann als hilfreiche Routine beschreibt, die
Stress abbaut und Sicherheit gibt. Die beiden reflektieren,
inwiefern Routinen, informelle Regeln und Glaubenssätze auch im
Unternehmenskontext eine Rolle spielen – und wie wichtig die
Fähigkeit zur Reflexion ist. Die Beiden beleuchten, wie
Unternehmen von der Analyse- und Datenorientierung aus dem
Fußball lernen können und wie stark ein gemeinsam gelebtes
„Playbook“ sowie stringente Nachfolgeplanung zum Erfolg
beitragen.
Ein besonderer Fokus liegt auf dem Umgang mit Stress,
individueller Leistungsfähigkeit und Rollenklarheit – Themen, an
denen der Fußball laut Marcus Bingenheimer-Zimmermann oft
deutlich weiter ist als viele Unternehmen. Es wird klar, wie
wichtig es im Unternehmensalltag wäre, Erfolge genauso zu feiern
wie im Fußball, echte Meilensteine zu setzen und emotionale
Bindung und Stolz im Team zu ermöglichen. Die beiden diskutieren,
wie Empowerment und Verantwortungsübernahme wirklich gelebt
werden können, anstatt dass die Führungskraft Aufgaben immer
wieder an sich zieht.
Das Gespräch steckt voller Impulse für all jene, die
Unternehmenskultur und Leadership neu denken wollen – und Lust
auf das angekündigte Buch machen!
Alle Links zu Marcus Bingenheimer-Zimmermann:
LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/marcus-bingenheimer-zimmermann-4610b018b/
Unternehmen: https://exxeta.com
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Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang
Culturizer: https://culturizer.app
CULTiTALK:
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22.12.2025
5 Minuten
In dieser besonderen Ausgabe des CULTiTALK-Podcasts meldet sich
Host Georg Wolfgang persönlich und direkt an die treue Community.
Statt einer regulären Episode gibt es ein ehrliches und
wertschätzendes Update: Nach über 175 inspirierenden Folgen legt
das CULTiTALK-Team erstmals eine Pause ein. Über die Feiertage
und den Januar werden keine neuen Episoden veröffentlicht, jedoch
läuft die Planung für einen lebendigen Neustart ab Februar
bereits auf Hochtouren.
Georg nutzt diesen Moment, um sich herzlich bei allen Gästinnen
und Gästen zu bedanken, die den Podcast bereichert haben, und er
ruft die Hörerinnen und Hörer aktiv dazu auf, sich für künftige
Gespräche rund um HR- und Kulturthemen, Diversity, Equity,
Inclusion und Belonging zu melden oder spannende Gäste
vorzuschlagen. Die Kontaktmöglichkeiten findet ihr wie immer in
den Shownotes.
Ein weiteres Highlight dieser Folge ist die Vorstellung des
Culturizer: Die digitale Plattform zur Kulturentwicklung
ermöglicht Teams, eigenständig ihre Kultur voranzutreiben – etwa
im Bereich Feedback, Fehlerkultur, Zusammenarbeit oder mit dem
neuen Modul „Bold Culture“. Georg Wolfgang erläutert, wie
unkompliziert die Implementierung von Workshops und
kontinuierlichen „Team Journeys“ funktioniert und wie dadurch
eine nachhaltige Veränderung im Arbeitsalltag möglich wird.
Zum Abschluss bedankt sich Georg herzlich bei allen Zuhörenden,
die durch ihr Feedback und ihre Bewertungen den Podcast
unterstützen und empfiehlt, die Pause zu nutzen, um zu entspannen
und Kraft zu tanken. Die Community darf sich auf frische Folgen
und spannende Gespräche ab Februar freuen. Bis dahin wünscht das
CULTiTALK-Team ein „Happy Culturizing“ und schöne Feiertage!
Alle Links zu Georg und dem Culturizer:
Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang
Culturizer: https://culturizer.app
CULTiTALK:
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#175 Motivation und Teamgeist mit Norbert Heining: Impulse für nachhaltige Kultur und Zusammenarbeit
11.12.2025
1 Stunde 2 Minuten
In dieser Folge beim CULTiTALK begrüßt Georg Wolfgang den
Experten für Positive Leadership und positive Psychologie,
Norbert Heining, Inhaber von Change Positive und Autor mehrerer
Bücher, darunter „Erfolgsfaktor Positive Leadership“. Gemeinsam
tauchen sie tief ins PERMA-Modell ein, das sich als Grundlage für
Positive Leadership etabliert hat und auf fundierter Forschung
beruht. Georg Wolfgang teilt zunächst seine persönliche Begegnung
mit Norbert Heining beim Positive Leadership Forum in München und
hebt hervor, wie ihre Zusammenarbeit rund um das PERMA-Modul
entstand.
Im Gespräch erläutert Norbert Heining, wie Positive Leadership
messbare Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende bringt – von
geringerer Krankenquote und Stressbelastung bis hin zu mehr
Resilienz, höherer Motivation und einer stärkeren Bindung ans
Unternehmen. Die beiden stellen klar, dass Positive Leadership
nicht rosarote Schönmalerei ist, sondern auch Konflikte und
herausfordernde Situationen konstruktiv und ehrlich betrachtet.
Im Fokus steht zudem die Stärkenorientierung als Kern von
Engagement: Anhand eines anschaulichen Beispiels aus der
Führungspraxis wird deutlich, welchen Unterschied eine gezielte
Nutzung von Mitarbeiterstärken in der Arbeitsgestaltung und
Teamleistung macht.
Darüber hinaus diskutieren Georg Wolfgang und Norbert Heining die
gesellschaftliche und unternehmerische Bedeutung von
Sinnstiftung, den Umgang mit Defiziten und Stärken sowie die
Herausforderungen in klassischen Karrierestrukturen. Die Folge
lädt Führungskräfte und HR-Interessierte ein, das PERMA-Modell
als Reflexionsinstrument zu nutzen und eigene Führungskultur aus
einer neuen, wissenschaftlich fundierten Perspektive zu
betrachten. Ein inspirierendes Gespräch, das dazu motiviert,
Positive Leadership aktiv zu leben und weiterzutragen – nicht
zuletzt mit Ausblick auf das nächste Positive Leadership Forum im
März 2026 in München.
Alle Links zu Norbert Heining:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/norbert-heining/
Unternehmen: www.change-positive.de
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Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang
Culturizer: https://culturizer.app
CULTiTALK:
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Über diesen Podcast
Hi! Ich bin Georg, Gründer der Culturizer GmbH. Meine große
Leidenschaft ist die Unternehmenskultur! Ich denke quasi 24/7
darüber nach, wie wir die Zusammenarbeit gestalten (sollten). Im
CULTiTALK tauche ich ein in dieses vielschichtige Thema. Jeden
Mittwoch erscheint eine Folge zu den verschiedensten Facetten der
Unternehmenskultur. Mal teile ich allein meine Gedanken oder ich
lade spannende Menschen zum Gespräch ein. Der CULTiTALK soll
Hintergründe liefern und inspirieren. Auch für Menschen, die sich
nicht ständig mit der Unternehmenskultur beschäftigen. Mehr Infos
findest du unter www.cultitalk.de
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