Gemeinsamkeiten im Dreieck

In dieser Episode des Fokus-Team-Podcasts sprechen wir
ausführlich über das Konzept der Gemeinsamkeiten im Dreieck, eine
Methode, die sich hervorragend für Teamarbeit und Kommunikation
eignet. Lukas Steurer und ich, Tobias Ranft, beleuchten, wie
diese Technik nicht nur beim Kennenlernen, sondern auch bei der
Konfliktlösung und zur Stärkung der Zusammenarbeit eingesetzt
werden kann. Wir beginnen damit, die Vorteile der
Dreierinteraktionen zu diskutieren und wie sie von dynamischen
Dialogen profitieren können. Lukas erklärt, dass die Methode
ursprünglich von einem Ausbildungsteilnehmer eingeführt wurde und
seitdem in vielen Kontexten erfolgreich angewendet wurde. Das
Gleichheitendreieck fördert den Austausch zwischen den
Teammitgliedern, indem es hilft, sowohl individuelle als auch
gemeinsame Interessen herauszufinden. Diese Erkenntnisse stärken
die Teamkohäsion und verbessern die Kommunikation, indem es nicht
nur um Unterschiede geht, sondern auch um Gemeinsamkeiten. Ein
zentrales Element der Diskussion ist die visuelle Darstellung der
Gemeinsamkeiten auf einem Flipchart. Wir diskutieren die
praktischen Schritte zur Durchführung der Übung und wie diese in
verschiedenen Kontexten, wie z.B. beim Kennenlernen neuer
Teammitglieder oder in bereits etablierten Gruppen, eingesetzt
werden kann. Die Methode ist nicht nur für neue Teams nützlich,
sondern kann auch in bestehenden Gruppen verwendet werden, um
alte Dynamiken aufzubrechen und neue Verbindungen zu schaffen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir ansprechen, ist die
Anwendbarkeit dieser Methode in Konfliktsituationen. Lukas
erläutert, wie es hilfreich sein kann, innerhalb eines Teams nach
Gemeinsamkeiten zu suchen, insbesondere wenn unterschiedliche
Meinungen oder Ansichten vorherrschen. Durch diese Fokussierung
auf Gemeinsames kann Verständigung gefördert werden, und der
erste Schritt zur Konfliktlösung gelegt werden. Wir betonen, dass
es wichtig ist, auch in schwierigen Situationen den Blick auf das
zu richten, was man miteinander teilt, anstatt sich auf
Meinungsverschiedenheiten zu konzentrieren. Abschließend
ermutigen wir die Zuhörer, das Gleichheitendreieck
auszuprobieren, sei es bei der nächsten Teamrunde oder in einem
anderen Kontext. Dabei betonen wir, dass die Methodik flexibel
und anpassbar ist und bei entsprechendem Raum auch mit größeren
Gruppen viele wertvolle Erkenntnisse liefern kann. Wir laden alle
ein, ihre Erfahrungen mit uns zu teilen und freuen uns auf ein
baldiges Wiedersehen im nächsten Podcast.