Zoomer Meets Boomer Folge #60 - Wie geht erfolgreiches Mentoring? Mit Michaela Stach & Miriam Steckl

In dieser besonderen Folge von Zoomer meets Boomer treffen nicht
nur zwei Generationen aufeinander, sondern auch zwei
Reverse-Mentoring-Duos. Oskar & Michael auf der einen Seite:
Sohn und Vater. Miriam & Michaela auf der anderen:
Facilitatorin / Designerin und erfahrene Gründerin. Was uns
verbindet: Wir alle arbeiten in generationenübergreifenden Tandems,
in denen Neugier älter wird und Erfahrung jünger bleibt. Miriam und
Michaela leben das seit Jahren, als Team zwischen London und
Weinsberg, zwischen digitaler Produktentwicklung und systemischer
Moderation. Gemeinsam bringen sie das zusammen, was in vielen
Organisationen noch getrennt gedacht wird: Technologie und Haltung,
Tempo und Tiefe, Struktur und Sinn. Im Gespräch geht es daher nicht
nur um Meetings, sondern um weit mehr. Wir sprechen über Führung,
psychologische Sicherheit, Räume für echte Begegnung und die Kunst,
Zusammenarbeit zu gestalten, die inspiriert statt erschöpft. Unsere
Fragen in der Folge: Wie sieht Mentoring in der Praxis aus,
jenseits von Buzzwords? // Was können erfahrene Führungskräfte von
jungen Facilitator:*innen lernen und was umgekehrt? // Welche
Prinzipien aus Design Thinking und systemischer Moderation helfen,
komplexe Teams zu führen? // Und warum ist gute Moderation
eigentlich eine Form von Leadership? Unsere Fünf Takeaways aus der
Folge: 1. Generationen als Ressource. Wenn Erfahrung und Neugier
zusammenkommen, entsteht Innovation und nicht nur Reibung. 2.
Führung ist Facilitation. Wer Menschen führt, muss Räume halten, in
denen andere sich entfalten können. 3. Tiefe schlägt Tempo. In
einer Welt voller Tools und Meetings braucht es Momente des
Innehaltens, Zuhörens und Sortierens. 4. Design trifft System.
Design Thinking öffnet, systemische Moderation verankert, beides
zusammen schafft nachhaltige Veränderung. 5. Reverse Mentoring
funktioniert, wenn Vertrauen da ist. Beide Seiten müssen bereit
sein, ihre Komfortzone zu verlassen und wirklich voneinander zu
lernen. Am Ende bleibt uns ein schönes gemeinsames Bild: Zwei
Generationenpaare: eins Weiblich, eins männlich, die sich
gegenseitig spiegeln und gemeinsam zeigen, was New Work im besten
Sinne bedeuten kann: Neugierig bleiben. Verantwortung teilen. Und
die Zusammenarbeit zwischen den Generationen bewusst zu gestalten.
Wenn euch die Folge gefällt, freuen wir uns über , Kommentare und
Weiterempfehlungen. Teilt sie mit Menschen, die mit Jüngeren,
Älteren oder einfach Andersdenkenden zusammenarbeiten und diese
Brücken bewusst bauen wollen. Bleibt neugierig. Bleibt offen.
Bleibt im Gespräch. Oskar & Michael Danke fürs Zuhören, und auf
viele weitere Folgen! #Leadership #CorporateCulture #Family #Team
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