Zoomer Meets Boomer Folge #63 - Jahresabschluss - 5 Themen die uns nicht loslassen
#63 | Jahresabschluss | 17.12.25
38 Minuten
Beschreibung
vor 3 Tagen
Zum Jahresabschluss sprechen wir über die fünf großen Themen die
2025 für uns geprägt haben: 1. Die Entwicklungsgeschwindigkeit der
KI und ihre gesellschaftlichen Folgen Oskar beschreibt die rasante
Entwicklung: Sora generiert seit einigen Monaten lebensechte
Videos, Veo liefert fotorealistische Bildwelten in Sekunden,
Gemini, ChatGPT und sogar CoPilot verbessern sich wöchentlich. Mit
der technischen Macht wächst das Risiko. Perfekte Voice- und
Video-Fälschungen ermöglichen Enkeltricks 2.0. Unser Tipp: Ein
Familien-Codewort, das niemand imitieren kann. Die Tools entwickeln
sich schneller, als wir als Gesellschaft, Organisationen und
Familien folgen können. 2. Arbeit verändert sich schneller als
unsere Arbeitswelt Michael ergänzt aus der New-Work-Perspektive: KI
trifft zuerst White-Collar-Jobs. Rollen, Profile und ganze
Aufgabenbereiche verändern sich radikal. Neue Jobs entstehen, alte
verschwinden. Nicht 2040, sondern jetzt. Besonders beeindruckt hat
ihn Dario Amodeis Analyse zu den Effekten auf Arbeit, Produktivität
und Risiken. 3. Angst als globaler Begleiter Angst dominiert: vor
Geschwindigkeit, Kontrollverlust, Zukunft. Oskar sagt: „Angst ist
verständlich, aber sie hält uns davon ab, Teil der Lösung zu sein."
Sobald man ins Tun kommt, im Unternehmen, Ehrenamt oder politisch,
wird die Angst kleiner. Das ist unsere Erfahrung, dafür machen wir
uns stark. 4. Der Generationenvertrag steht auf der Kippe Für
Michael war die Rentendebatte zentral. Seine Diagnose: Unsere
Demografie schlägt jede Ideologie. Die jetzige Rentenlogik ist
nicht mehr tragfähig. Es braucht ein neues Modell, das junge
Menschen nicht überlastet, aber Ältere einbindet statt abschreibt.
Michael wünscht sich längere, flexiblere Übergänge, mehr
Teilzeitmodelle im Alter, Mentoring und Motivation für Engagement.
5. Die Rückkehr ins Analoge als Gegenpol Trotz aller KI-Entwicklung
spüren wir beide einen klaren Trend, der sich auch in der Forschung
finden lässt. Weniger Social Media, mehr echte Begegnungen. Lesen,
Schreiben, Kochen, Sport und Natur statt Doomscrolling.
Padel-Tennis (Michael) und Weiher (Oskar) werden bei uns zu
Ankerpunkten. Das Analoge wird nicht schwächer, es wird wertvoller.
Es ist unser Gegengewicht, unser Ausgleich, unsere Erdung. Danke
für euer Zuhören, eure Nachrichten und Gedanken. Wir machen weiter
mit Freude, Neugier und gegenseitigem Vertrauen. Wenn euch die
Folge gefällt, freuen wir uns über , Kommentare und
Weiterempfehlungen. Danke fürs Zuhören und bis nächstes Jahr!
#Leadership #GenZ #Führung #Stärkenorientierung #Feedbackkultur
#ReverseMentoring #NewWork #KI #ZoomerMeetsBoomer
2025 für uns geprägt haben: 1. Die Entwicklungsgeschwindigkeit der
KI und ihre gesellschaftlichen Folgen Oskar beschreibt die rasante
Entwicklung: Sora generiert seit einigen Monaten lebensechte
Videos, Veo liefert fotorealistische Bildwelten in Sekunden,
Gemini, ChatGPT und sogar CoPilot verbessern sich wöchentlich. Mit
der technischen Macht wächst das Risiko. Perfekte Voice- und
Video-Fälschungen ermöglichen Enkeltricks 2.0. Unser Tipp: Ein
Familien-Codewort, das niemand imitieren kann. Die Tools entwickeln
sich schneller, als wir als Gesellschaft, Organisationen und
Familien folgen können. 2. Arbeit verändert sich schneller als
unsere Arbeitswelt Michael ergänzt aus der New-Work-Perspektive: KI
trifft zuerst White-Collar-Jobs. Rollen, Profile und ganze
Aufgabenbereiche verändern sich radikal. Neue Jobs entstehen, alte
verschwinden. Nicht 2040, sondern jetzt. Besonders beeindruckt hat
ihn Dario Amodeis Analyse zu den Effekten auf Arbeit, Produktivität
und Risiken. 3. Angst als globaler Begleiter Angst dominiert: vor
Geschwindigkeit, Kontrollverlust, Zukunft. Oskar sagt: „Angst ist
verständlich, aber sie hält uns davon ab, Teil der Lösung zu sein."
Sobald man ins Tun kommt, im Unternehmen, Ehrenamt oder politisch,
wird die Angst kleiner. Das ist unsere Erfahrung, dafür machen wir
uns stark. 4. Der Generationenvertrag steht auf der Kippe Für
Michael war die Rentendebatte zentral. Seine Diagnose: Unsere
Demografie schlägt jede Ideologie. Die jetzige Rentenlogik ist
nicht mehr tragfähig. Es braucht ein neues Modell, das junge
Menschen nicht überlastet, aber Ältere einbindet statt abschreibt.
Michael wünscht sich längere, flexiblere Übergänge, mehr
Teilzeitmodelle im Alter, Mentoring und Motivation für Engagement.
5. Die Rückkehr ins Analoge als Gegenpol Trotz aller KI-Entwicklung
spüren wir beide einen klaren Trend, der sich auch in der Forschung
finden lässt. Weniger Social Media, mehr echte Begegnungen. Lesen,
Schreiben, Kochen, Sport und Natur statt Doomscrolling.
Padel-Tennis (Michael) und Weiher (Oskar) werden bei uns zu
Ankerpunkten. Das Analoge wird nicht schwächer, es wird wertvoller.
Es ist unser Gegengewicht, unser Ausgleich, unsere Erdung. Danke
für euer Zuhören, eure Nachrichten und Gedanken. Wir machen weiter
mit Freude, Neugier und gegenseitigem Vertrauen. Wenn euch die
Folge gefällt, freuen wir uns über , Kommentare und
Weiterempfehlungen. Danke fürs Zuhören und bis nächstes Jahr!
#Leadership #GenZ #Führung #Stärkenorientierung #Feedbackkultur
#ReverseMentoring #NewWork #KI #ZoomerMeetsBoomer
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