Folge 32 - Komfortzone ... verlassen oder erweitern?

„Verlasse deine Komfortzone!“ – ein Satz, den man in Coachings,
auf Social Media oder in Motivationsvorträgen ständig hört.


Doch was, wenn dieser Ratschlag in die falsche Richtung führt?


In dieser Folge des #BePassioneer-Podcasts
sprechen Marc und Michael darüber, warum es oft
nicht darum geht, die Komfortzone zu verlassen, sondern sie
bewusst zu erweitern.


Dabei geht es um lebenslanges Lernen, echte Weiterentwicklung –
und die Frage, wie Teams und Führungskräfte Räume schaffen
können, in denen Wachstum möglich ist, ohne Menschen in
Panikzonen zu treiben.


Darum geht’s in dieser Folge:


Was der Unterschied ist zwischen Komfortzone verlassen und
Komfortzone erweitern

Warum Stillstand in Wahrheit Rückschritt ist

Wie lebenslanges Lernen die Komfortzone lebendig hält

Wie Führungskräfte Räume schaffen, in denen Menschen sich
sicher weiterentwickeln können

Warum Teams eigene „Komfortzonen“ haben – und was das über
Zusammenarbeit aussagt






Zentrale Learnings


Die Komfortzone ist kein Ort, den man verlässt, sondern ein
Bereich, den man erweitert.

Wer sie nicht aktiv pflegt, verliert sie – denn Fähigkeiten
veralten.

Entwicklung braucht Sicherheit: psychologische Sicherheit,
Vertrauen und geteilte Werte.

Führung heißt, Räume zu schaffen, in denen Menschen
experimentieren dürfen.

Eine Teamkomfortzone entsteht, wenn sich Menschen gegenseitig
kennen, verstehen und vertrauen.






Weiterführende Links und Empfehlungen


Carol S. Dweck – Mindset: Changing The Way You Think To
Fulfil Your Potential

Amy Edmondson – TED Talk: Building a psychologically safe
workplace

Artikel: The Comfort Zone Model Explained
(PositivePsychology.com)

Podcast-Tipp: The Learning Leader Show mit Ryan Hawk –
Episode 465: How to Embrace Discomfort






Für wen ist die Folge spannend?


Führungskräfte, die Lernräume und psychologische Sicherheit
fördern wollen

HR-Profis und Coaches, die Entwicklung systemisch verstehen

Teams, die ihre Zusammenarbeit reflektieren und stärken
möchten

Alle, die den Satz „Verlass deine Komfortzone“ kritisch
hinterfragen






Diskutiere mit: Was bedeutet Komfortzone erweitern für dich?


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Komfortzone erweitern, psychologische Sicherheit, lebenslanges
Lernen, Teamkultur, Führungskräfteentwicklung,
Veränderungsbereitschaft, Fehlerkultur, Growth Mindset,
persönliche Weiterentwicklung, Resilienz im Unternehmen.


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