Folge 37 - Experte vs. Blender

Experten-Inflation: Warum 10.000 Stunden nicht reichen
(und die TikTok-Universität lügt)


Meta-Description: Wann ist man wirklich Experte?
Marc und Michael diskutieren über Pseudo-Wissen, die „80
Millionen Bundestrainer“-Mentalität und warum Kompetenz ohne
Charakter wertlos ist.


Worum geht's? Es begann mit einer Frage, auf die
wir keine Antwort hatten: „Wie gestaltet man eine Weihnachtsfeier
neuroinklusiv?“ Michael musste passen. Und genau das war der
Startschuss für diese Folge. Wir leben in einer Zeit, in der sich
jeder auf LinkedIn oder TikTok „Experte“ nennen kann, nachdem er
drei Bücher gelesen hat. Aber Wissen ist nicht gleich Erfahrung.
In dieser Episode sezieren Marc und Michael den Unterschied
zwischen theoretischer Bildung und den „Narben“ der Praxis. Sie
diskutieren, warum wir heute 80 Millionen Gesundheitsminister und
Bundestrainer haben und warum echte Expertise immer auch eine
menschliche Komponente braucht.


Darum geht's in dieser Folge:



Die TikTok-Universität: Warum die Hürde, sich
„Experte“ zu nennen, gefährlich niedrig geworden ist.


Theorie vs. Praxis: Warum 10.000 Stunden
Autofahren dich nicht zum Formel-1-Fahrer machen.


Der Vertrauens-Faktor: Warum der kompetenteste
Berater scheitert, wenn er ein menschliches Arschloch ist (das
„Navy Seal“-Dilemma).


Betroffenheit als Kompetenz: Warum wir öfter
diejenigen fragen sollten, die das Problem leben, statt die,
die es studiert haben.






Zentrale Learnings:
Mut zur Lücke: Ein echter Experte gibt zu,
wenn er keine Ahnung hat. Das schafft mehr Vertrauen als
gefährliches Halbwissen.Charakter schlägt
Kompetenz: In der Zusammenarbeit ist der menschliche Fit
(„Will ich mit dir im Schützengraben liegen?“) oft wichtiger als
das letzte Quäntchen Fachwissen.Verifikation ist
Pflicht: In Zeiten von KI und Content-Schwemme müssen wir
Quellen härter prüfen. Algorithmen füttern uns Bestätigung, keine
Wahrheit.




Weiterführende Links:


Simon Sinek: Performance vs. Trust (Navy Seals Leadership) –
Das im Podcast erwähnte Konzept.

Dunning-Kruger-Effekt (Wikipedia) – Warum Inkompetente oft
das größte Selbstvertrauen haben.

Passioneers LinkedIn – Diskutier mit uns über echte
Expertise.






Kapitelmarken:


(00:00) Intro & Rückblick auf die Live-Folge


(01:50) Der Auslöser: Die Neurodivergenz-Frage


(03:45) Definition: Wann ist man eigentlich Experte?


(05:20) Das „80 Millionen Bundestrainer“-Phänomen


(08:15) Die TikTok-Universität & Pseudo-Wissen


(11:30) Arzt-Vergleich: Globuli vs. Knie-OP


(15:40) Die 10.000-Stunden-Regel (und ihre Grenzen)


(18:20) Klopp vs. Matthäus: Spielen oder Lehren?


(22:10) Simon Sinek & Navy Seals: Performance vs. Trust


(27:30) Takeaways & Ausblick auf Josefine Rutkowski


Zielgruppe: Geschäftsführer, Entscheider im
Mittelstand, HR-Verantwortliche und alle, die externe Berater
einkaufen und „Blender“ von „Könnern“ unterscheiden müssen.


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