#BePassioneer

Selbstführung am Limit: Was wir vom Scheitern bei 60 Ironmans lernen 60 Ironmans in 60 Tagen? Josefine Rutkowski wollte das Unmögliche, scheiterte und gewann dabei mehr als eine Medaille. Ein Talk über gesunde Härte. Worum geht's? Wir leben in einer Gesellschaft, die "Durchhalten" fetischisiert. "Quitters never win", richtig? Falsch. In dieser Folge sprechen wir mit Josefine Rutkowski. Sie wollte es Jonas Deichmann gleichtun: 60 Ironmans in 60 Tagen. Doch dann kam die Verletzung. Und die Entscheidung: Mache ich mich kaputt für das Ego, oder höre ich auf für die Zukunft? Diese Folge ist keine Heldenreise im klassischen Sinne. Es ist eine Analyse darüber, wann Disziplin toxisch wird und warum echtes Self-Leadership bedeutet, den Mut zu haben, "Stopp" zu sagen, wenn alle anderen klatschen wollen. Darum geht's in dieser Folge: Die Challenge: Warum tut man sich 60 Ironmans an? (Und was Jonas Deichmann damit zu tun hat). Der Bruch: Der Moment, als der Körper "Nein" sagte und der Kopf zuhören musste. Gesunde Selbstführung: Der schmale Grat zwischen High-Performance und Selbstzerstörung. Transfer ins Business: Warum Führungskräfte wie Ausdauerathleten trainieren (und regenerieren) müssen. Zentrale Learnings für Führungskräfte: Strategisches Aufgeben: Ein Projekt zu stoppen, bevor es Ressourcen (oder die Gesundheit) verbrennt, ist kein Scheitern, sondern Management-Kompetenz.Identität vs. Rolle: Du bist nicht deine Leistung. Wenn der Umsatz (oder das Rennen) wegbricht, wer bist du dann noch?Das "Warum" muss schusssicher sein: In der Krise trägt dich keine Motivation, sondern nur tiefer Sinn. Prüfe dein "Warum" bevor es wehtut. Weiterführende Links: Webseite: Josefine Video: Jocko Willink – "GOOD" (Wie man Rückschläge mental umdeutet) Studie: Harvard Business Review – The Making of a Corporate Athlete Kapitelmarken: (00:00) Intro & Die verrückte Idee: 60 Ironmans (05:15) Die Vorbereitung: Wie man sich auf die Hölle freut (12:30) Der Wendepunkt: Verletzung und das Ende des Traums (18:45) Mental Game: Umgang mit dem "Scheitern" und öffentlichem Druck (26:20) Transfer: Was Manager von Extremsportlern lernen müssen (35:00) Self-Leadership: Werkzeuge für mentale Stärke (42:10) Outro & Fazit Zielgruppe: High-Performer, Unternehmer in Krisenzeiten, Sportbegeisterte und alle, die lernen wollen, wie man nach einem Knockout wieder aufsteht. Impressum: https://die-passioneers.de/#impressum Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Experten-Inflation: Warum 10.000 Stunden nicht reichen (und die TikTok-Universität lügt) Meta-Description: Wann ist man wirklich Experte? Marc und Michael diskutieren über Pseudo-Wissen, die „80 Millionen Bundestrainer“-Mentalität und warum Kompetenz ohne Charakter wertlos ist. Worum geht's? Es begann mit einer Frage, auf die wir keine Antwort hatten: „Wie gestaltet man eine Weihnachtsfeier neuroinklusiv?“ Michael musste passen. Und genau das war der Startschuss für diese Folge. Wir leben in einer Zeit, in der sich jeder auf LinkedIn oder TikTok „Experte“ nennen kann, nachdem er drei Bücher gelesen hat. Aber Wissen ist nicht gleich Erfahrung. In dieser Episode sezieren Marc und Michael den Unterschied zwischen theoretischer Bildung und den „Narben“ der Praxis. Sie diskutieren, warum wir heute 80 Millionen Gesundheitsminister und Bundestrainer haben und warum echte Expertise immer auch eine menschliche Komponente braucht. Darum geht's in dieser Folge: Die TikTok-Universität: Warum die Hürde, sich „Experte“ zu nennen, gefährlich niedrig geworden ist. Theorie vs. Praxis: Warum 10.000 Stunden Autofahren dich nicht zum Formel-1-Fahrer machen. Der Vertrauens-Faktor: Warum der kompetenteste Berater scheitert, wenn er ein menschliches Arschloch ist (das „Navy Seal“-Dilemma). Betroffenheit als Kompetenz: Warum wir öfter diejenigen fragen sollten, die das Problem leben, statt die, die es studiert haben. Zentrale Learnings: Mut zur Lücke: Ein echter Experte gibt zu, wenn er keine Ahnung hat. Das schafft mehr Vertrauen als gefährliches Halbwissen.Charakter schlägt Kompetenz: In der Zusammenarbeit ist der menschliche Fit („Will ich mit dir im Schützengraben liegen?“) oft wichtiger als das letzte Quäntchen Fachwissen.Verifikation ist Pflicht: In Zeiten von KI und Content-Schwemme müssen wir Quellen härter prüfen. Algorithmen füttern uns Bestätigung, keine Wahrheit. Weiterführende Links: Simon Sinek: Performance vs. Trust (Navy Seals Leadership) – Das im Podcast erwähnte Konzept. Dunning-Kruger-Effekt (Wikipedia) – Warum Inkompetente oft das größte Selbstvertrauen haben. Passioneers LinkedIn – Diskutier mit uns über echte Expertise. Kapitelmarken: (00:00) Intro & Rückblick auf die Live-Folge (01:50) Der Auslöser: Die Neurodivergenz-Frage (03:45) Definition: Wann ist man eigentlich Experte? (05:20) Das „80 Millionen Bundestrainer“-Phänomen (08:15) Die TikTok-Universität & Pseudo-Wissen (11:30) Arzt-Vergleich: Globuli vs. Knie-OP (15:40) Die 10.000-Stunden-Regel (und ihre Grenzen) (18:20) Klopp vs. Matthäus: Spielen oder Lehren? (22:10) Simon Sinek & Navy Seals: Performance vs. Trust (27:30) Takeaways & Ausblick auf Josefine Rutkowski Zielgruppe: Geschäftsführer, Entscheider im Mittelstand, HR-Verantwortliche und alle, die externe Berater einkaufen und „Blender“ von „Könnern“ unterscheiden müssen. Impressum: https://die-passioneers.de/#impressum Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Weihnachts-Special | Live aufgezeichnet mit Publikum Diese besondere Episode des #BePassioneer Podcasts ist anders als gewohnt: Wir haben live vor Publikum aufgezeichnet – mit echten Diskussionen, spontanen Fragen und direkter Interaktion. Gemeinsam mit unseren Gästen und dem Publikum haben Marc und Michael zum Jahresabschluss über zentrale Themen gesprochen, die Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende aktuell bewegen: Haltung, Verantwortung, Zusammenarbeit und der Umgang mit Unsicherheit in Zeiten des Wandels. Diese Folge lebt von echten Stimmen, ehrlichen Meinungen und unterschiedlichen Perspektiven – genau das, was Transformation wirksam macht. Worum geht es in dieser Weihnachtsfolge? Im Mittelpunkt stehen Reflexion, Austausch und der Blick nach vorne. Nicht als Vortrag, sondern als Dialog – offen, kritisch und praxisnah. Inhalte der Folge: Was waren die High- und Lowlights für uns und unsere Gäste Worauf freuen wir uns im kommenden Jahr Weihnachtsgrüße ehemaliger Podcastgäste Best of Outtakes und vieles mehr. Besonderheit dieser Episode: Live-Aufzeichnung vor Publikum Aktive Diskussionen und Fragen aus dem Raum Unterschiedliche Sichtweisen statt vorgefertigter Antworten Spürbare Energie, die im Livestream entstanden ist Zentrale Learnings: Gute Führung beginnt bei der eigenen Haltung Resilienz entsteht durch Beziehung, nicht durch Tools Beteiligung schafft Vertrauen – auch wenn es unbequem wird Transformation ist ein sozialer Prozess, kein Maßnahmenplan Für wen ist diese Folge besonders relevant? Alle, die das Jahr reflektiert abschließen und klar ins neue Jahr starten möchten Alle, die einen Überblick über die letzten 25 Passioneers Folgen erhalten wollen Weihnachtsgruß Wir wünschen euch frohe Weihnachten, erholsame Feiertage, einen guten Rutsch und ein gesundes, erfolgreiches Jahr 2026. Die Passioneers gehen in eine kurze Winterpause und sind ab Mitte Januar wieder mit neuen Folgen für euch da. Jetzt anhören Diese Weihnachtsfolge ist Einladung und Impuls zugleich: Zum Innehalten, Nachdenken und Austauschen. Impressum: https://die-passioneers.de/#impressum Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Worum geht’s? Marc und Michael nehmen die große Frage auseinander, wie KI Führung verändert – und was das für Unternehmen, Mitarbeitende und den Mittelstand bedeutet. Die Folge räumt mit Missverständnissen auf („KI ersetzt Führung“) und zeigt, warum der eigentliche Gamechanger nichts Technisches ist, sondern menschlich. Die Kernthemen Warum KI kein Software-Tool ist, sondern ein neuer Kollege Wie Führungskräfte durch KI 10–20 % mehr echte Führungszeit gewinnen Warum administrative Tätigkeiten verschwinden – und anspruchsvolle Jobs bleiben Wo der Mittelstand beim Thema KI heute wirklich steht Wie man KI sicher einführt (ohne Datenschutz-Desaster) Warum Produktivität durch zufriedenere Mitarbeitende steigt – nicht durch Angst Warum KI eine Chance ist – und kein Monster unterm Bett Die vier TakeawaysKI ist ein weißes Blatt Papier.Wer die richtigen Fragen stellt, gewinnt. Wer Angst hat, verliert.Der Job wird sich ändern – nicht verschwinden.KI nimmt Last weg, nicht Wert. Die Revolution bleibt menschlich. Links & Ressourcen zum Weiterdenken Future of Jobs Report – World Economic Forum Stanford HAI: AI Index Microsoft Work Trend Index 2025: KI im Arbeitsalltag Weihnachtsspecial am 12.12. – LIVE Erstmals gibt’s eine Live-Aufzeichnung. Jede*r kann Fragen stellen, Statements einbringen oder einfach reinschneien. Link zum Event: HIER Impressum: https://die-passioneers.de/#impressum Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.