Startseite
Podcasts
Was, wenn doch - Der ehrlichste & sympathischste Talk über Unternehmenskultur und Führung Podcast
SommerSpecial #5 "Don't Believe the Hype" – Impostor-Syndrom: Warum der Hype mehr schadet als hilft

SommerSpecial #5 "Don't Believe the Hype" – Impostor-Syndrom: Warum der Hype mehr schadet als hilft

Was, wenn doch - Der ehrlichste & sympathischste Talk über Unternehmenskultur und Führung vor 1 Jahr

0:00

13:25

"Don't believe the hype" – manchmal müssen wir Trends kritisch
hinterfragen. Ist der aktuelle Impostor-Syndrom-Boom wirklich
hilfreich oder pathologisieren wir normale menschliche Gefühle?

Impostor-Syndrom ist überall: LinkedIn-Posts, Coaching-Programme,
Selbsthilfe-Bücher. Aber was passiert, wenn wir jeden
Selbstzweifel als psychologisches Syndrom labeln? Miriam nimmt
eine kritische Perspektive ein und fragt: Tut uns dieser Hype
wirklich gut?

Die Geschichte des Impostor-Syndroms:

Ursprung 1978 durch Psychologinnen Pauline Clance und Suzanne
Imes

Spezifischer Befund bei hochqualifizierten Menschen

Unterschied zwischen echtem Syndrom und normalem
Selbstzweifel

Der Social Media Faktor:

Warum Impostor-Syndrom perfekt für LinkedIn funktioniert

"Humble Brag verpackt in Psychologie"

Monetarisierung von normalen Unsicherheiten

Die Pathologisierung normaler Gefühle:

Wann Selbstzweifel berechtigt und hilfreich sind

Unterschied zwischen Lernkurve und psychologischem Problem

Warum nicht jedes Gefühl eine Diagnose braucht

Wie frühere Generationen mit Selbstzweifel umgegangen
sind:

Wie frühere Generationen mit Unsicherheit umgingen

"Ich muss mich einarbeiten" vs. "Ich habe Impostor-Syndrom"

Was wir von pragmatischeren Ansätzen lernen können

Problematisch am aktuellen Hype:

Normale Lernprozesse werden pathologisiert

Coaching-Industrie monetarisiert Selbstzweifel

Berechtigt Unsicherheit wird nicht als Lernchance genutzt

Social Media verstärkt den Trend problematisch

Wo der Begriff wirklich hilft:

Bei echtem, klinischem Impostor-Syndrom

Wenn objektiv kompetente Menschen irrational zweifeln

Als Ausgangspunkt für professionelle Hilfe

Für wen ist diese Podcast-Folge?

Führungskräfte, die mit unsicheren
Teammitgliedern arbeiten

Professionals, die ständig
Impostor-Syndrom-Content konsumieren

Menschen, die kritisch über
Psychologie-Trends nachdenken wollen

Karriere-orientierte Personen, die zwischen
berechtigten und unberechtigten Selbstzweifeln unterscheiden
möchten

Alle, die authentische Perspektiven auf
populäre Themen schätzen

Key Takeaways dieser Folge

Berechtigt Selbsteinschätzung nutzen – "Ich
muss noch lernen" kann produktiv seinNicht jeder
Selbstzweifel ist ein Syndrom – manchmal ist Unsicherheit
ein wichtiger KompassKritisch bleiben bei Trends,
die normal menschliche Gefühle pathologisierenUnterscheiden
lernen zwischen echter psychologischer Belastung und
normaler Lernkurve

Coming Soon: Impostor-Syndrom aus
Führungskraft-Perspektive

Was tun mit Mitarbeitenden, die objektiv noch lernen müssen?

Wie umgehen mit wirklich kompetenten Menschen, die an sich
zweifeln?

Führungs-Tools für den Umgang mit Selbstzweifel im Team

Mehr über uns: waswenndoch.studio.de

Diskutiert mit uns:

Was denkst du über den Impostor-Syndrom-Hype?

Kennst du den Unterschied zwischen berechtigten und
unberechtigten Selbstzweifeln?

Schreibt uns auf Spotify oder per Nachricht!

Folgt Miriam
und Petra auf
LinkedIn für weitere kritische Business-Perspektiven.

Habt ihr Wünsche für weitere kontroverse Themen? Nach den
NRW-Sommerferien sind Miriam und Petra wieder gemeinsam für euch
da!

Disclaimer: Dies ist Miriam's persönliche
Meinung und Erfahrung zu einem psychologischen Thema.
Professionelle Hilfe sollte bei ernsten Problemen immer in
Anspruch genommen werden.